Wie spontan hat man zu sein als Dienstnehmer?

Ich arbeite zwar NICHT im Einzelhandel, aber ich versteh das echt nicht... Warum muss sie an ihrem freien Tag ihr Telefon abheben? Sie ist dort doch "nur" Verkäuferin und nicht der Generaldirektor! Hat sie ein Firmenhandy und im DV steht, dass sie "springen" muss, dann kann ich das ja noch nachvollziehen! Aber so.. nicht wirklich...

Bei meinem Mann ist das was anderes - er hat ein Firmenhandy, er betreut Wartungsverträge mit 7x24 Stunden Erreichbarkeit und das ist auch in seinem Dienstvertrag so definiert.

 

Kommt aber auch immer auf die Flexibilität drauf an... Wenn es darum geht, mal eine Stunde dranzuhängen - das ist ja ok. Aber an meinem freien Tag dann plötzlich doch arbeiten zu müssen und kurzfristig alles umdisponieren - das kann doch niemand. Außerdem ist sie gerade beim Arzt gewesen!
Ich bin auch dafür, das Thema gleich mal anszusprechen und klar zu stellen, dass auch Flexibilität seine Grenzen haben kann!

 

doch - das können viele leute.
aber nicht alle und nicht in jeder lebensphase - kleine kinder sind da sicher ein hindernis.

normalerweise bespricht man diese dinge, bevor man einen job annimmt.
was gefordert werden kann und ob man das auch erfüllen kann.

selbstverständlich hat auch flexibilität grenzen und selbstverständlich kann ein arbeitgeber nicht verlangen, was er will.

 

Mit kleinen Kinder ist es oft schon ein Kunststück fixe Dienstzeiten einhalten zu können - dann auch noch "schnell mal einspringen"... ich denke, das ist oftmals schier unmöglich! Außerdem möchte auch ich als DN meine freien Tage geniessen und nicht immer in der Angst leben müssen, das Telefon könnte läuten und ich mich ausrücken. Höchstens in meinem Dienstvertrag ist ausdrücklich ein Bereitschaftsdienst definiert! Freier Tag ist freier Tag - und damit basta!
Und ja - sowas gleich am Anfang zu besprechen ist sicher sinnvoll. Jedoch denke ich nicht, dass der DG das auch gleich am Anfang angesprochen hat!

 

ja, es ist schwierig, ich hab auch zwei kinder.

 

fang dir das einspringen gar nicht an.

 

so flexibel wäre ich nur wenn das gehalt soooooo groß ist ggg
sorry. ich bin flexibel und bleib mal länger - kein Problem ich habe Gleitzeit und mir verfallt die zeit nicht. an nem freien tag kann ich eh nicht reinfahren da ich während der Bürozeiten eh immer anwesend bin und am Wochenende wird nicht gearbeitet. für einen lohn im Einzelhandel wäre es niemals drinnen, dass ich sowas tun würde!

 

hast du keine basistage ?
informier dich mal bei der arbeiterkammer wann dienstpläne zu hängen haben.
ich bin auch im verkauf. ich habe meine basistage. dienstpläne werden für 4 wochen gemacht und hängen immer 2 wochen im voraus.
einspringen tu ich ab und an, allerdings nur wenn ich es mind. 2 tage vorher erfahre.
wir schreiben unsere wichtigen persönl. termine auf einen kalender. falls einer dieser termine auf einen basistag fallen würden, macht es die teamleiterin meist möglich, dass getauscht wird oder die plusstunden abgebaut werden.

 

jetzt auf flexibel machen und nach zwei monaten nimmer können schützt dich nicht davor, die nächste zu sein, die geht.
besser wäre, jetzt schon ehrlich zu sein.

 

bei mir war es nicht ganz so heftig, weil auf einer anderen ebene - aber ich war jahrelang die einzige in der abteilung und ersatz kaum aufzutreiben aufgrund der speziellen firmenkonstellation.
auch nicht lustig.

 

Bei mir ist es auch so ähnlich.
Es gibt nur Chef und mich in der Firma.
Da ist es auch immer sehr schwer mit Urlaub etc.
Und mein Handy läutet auch nach Feierabend sehr oft.
Aber wenn ich nicht erreichbar bin, dann hat er halt Pech gehabt. Ich hab in meiner Freizeit auch andere Sachen zu tun.

 

na klar - alles hat seine grenzen.
kommt drauf an, welche vorteile der job sonst noch hat.
war bei mir das gute gehalt und div."zuckerl", dann habe ich auch sehr sehr gerne diese arbeit gemacht, der arbeitsplatz war leicht erreichbar.
das muss man abwägen.