Wie spontan hat man zu sein als Dienstnehmer?

Poesie, dein Name ist BuddhaLight!

 

Na bitte, dann gibts eh ein gutes Vertretungsnetz. Am selben Tag würde ich prinzipiell nicht einspringen (es sei denn ich wäre beim Bombenentschärfungskommando), ansonsten je nach Frequenz der Anfrage und persönlicher Verfügbarkeit. Generell wird der am öftesten gefragt, der am einfachsten zusagt.

 

ich kenn eh keine - die sonja hat andernorts behauptet, es wäre alles "so perfekt".

 

bleib einfach bei der wahrheit.....

 

ist schon seltsam, dass du diese frage nur hier stellstund andernorts nur positives berichtest.....
das ist mir halt aufgefallen.

 

ah - da schau, da hat jemand aber schnell geschaltet....

 

Bist du schon öfter eingesprungen? Ich hab jahrelang im Verkauf gearbeitet und ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn man der gute "Depp" ist und einmal ja sagt dann wird man immer wieder angerufen.
Die, die beinhart sagen Nein ich kann nicht.... die werden komischerweise nie wieder gefragt.

Man muss da den richtigen Weg finden. Man soll so rücksichtsvoll sein,dass man wenn wirklich Not am Mann ist,einspringt aber auch stark genug einmal NEIN zu sagen und nicht immer zu springen wenn die anderen rufen.
Ich war auch immer bereit einzuspringen eben weil mir der Job Spaß gemacht hat, ich auch mit den Kollegen gut ausgekommen bin ,aber als ich einmal 9!! Samstage ,und das mit 2 kleinen Kindern, hintereinander arbeiten musste,ich schon nicht mehr wusste wohin mit meinen Kinder, diese oft an einem Samstag von 3 verschiedenen Personen betreut wurden, hab ich auch gesagt ,so kann es nicht weiter gehen und habe gesagt ich mache das nicht mehr sondern nur mehr die 2, wie es im Vertrag vorgesehen ist. Und siehe da plötzlich hat´s funktioniert.

 

es ist halt alles eine sache dess charakters des chefs.
ist er ein arschloch der ständig mitarbeiter ausnutzt? dann wird er dich kündigen sobald er merkt dass die masche "du musst jetzt einspringen" nicht mehr funzt.
ist es ein chef, der durchaus ein ohr hat für seine mitarbeiter? dann kannst du ihm auch erklären wo deine probleme mit dem spontanen einspringen liegen ("prinzipiell gerne, aber es gibt situationen wo es familliär bedingt einfach nicht geht" o.ä.)

merke: die rechte des arbeitnehmers sind immer nur so viel wert wie die arbeitsmarktlage derzeit ist.
gibt es nur wenige jobs und viele arbeitslose = chef kann sich viel erlauben, auf rechten des arbeitnehmers herumtreten, arbeitnehmer ausnutzen und findet sofort wieder billige arbeitskraft
gibt es viele jobs und wenig arbeitskräfte = chef kann sich gar nix erlauben. du wirst auf händen getragen. nach einiger zeit kannst du gehaltserhöhung verlangen.

und nie vergessen, wie oben erwähnt: die einschätzung des sozialen gewissens des chefs hilft weitaus mehr als das studium der rechte und pflichten der arbeitnehmer.

 

Ja, durchaus.

 

Vielleicht Du da selbstständig, in einem Arbeitsvertrag hätte ich so einen Punkt noch nie bemerkt ausgenommen Bereitschaft und die wird dann extra abgegolten.

Also frage ich mich warum sich die Unsitte verbreitet, in seiner Freizeit, mit seinem privaten Handy, Anrufe der Firma entgegenzunehmen?
Wie würde der Dialog am Tag danach aussehen?

Chef: Ich habe versucht Sie anzurufen !
DN: Ich habe an meinen freien Tagen mein Telefon nicht dabei, da ich frei habe.

Wie gehts weiter?

Eine Kündigung weil nicht erreichbar, obwohl nix davon im Dienstvertrag zu finden ist tut weh, aber dort möcht ich nicht arbeiten. Stehts im DV und hat man den unterzeichnet, ist es so.

 

ich denke, dass eine verkaufskraft in irgendeiner kette nicht zu rufbereitschaft verpflichtet werden kann.
freundlich klarmachen, dass man aufgrund zweier kleiner kinder an freien tagen nur bedingt einspringen kann.
wenn allerdings aufnahmekriterium AUCH flexibilität in diesem sinne war, dann werden sich die wege wohl eher früher als später trennen.

 

es würde für mich auch darauf ankommen wie oft so etwas vorkommt.

ich arbeite auch im einzelhandel und es kommt schon hin und wieder vor, daß ich spontan gefragt werde ob ich einen tag einspringen kann.
manchmal auch sehr kurzfristig.
wir haben keinen springer und sind wie die meisten einzelhandelsunternehmen sehr knappe besetzt, wenn jemand krank wird brennt halt der hut. bei uns ist das aber schon gerecht verteilt und wenn es einmal wirklich nicht geht weil ein wichtiger termin ansteht ist es auch okay.

ich denke mir immer, ich brauche auch ab und zu etwas bezüglich zusätzlicher ungeplanter freier tage etc.,
ist für mich ein gegenseitiges geben und nehmen.