Weltfrauentag - Bitte endlich um vielschichtige Betrachtung des Diskriminierungsthemas!

Hier ein paar links, alle mit der selben Grundaussage. Bei Männern ist Geld der Haupttreiber, bei Frauen Anerkennung.

Mit Schwung zum Absprung • format.at

Frauen definieren Erfolg im Beruf anders als Männer

und ganz aktuell:
Accenture-Umfrage zum Weltfrauentag: Erfolg im Job ist nicht gleich Erfolg - Frauen planen Karriere passiver - ots - euro adhoc - derStandard.at › Wirtschaft

 

Ich mag da jetzt die Gesundheitsberufe mal rausnehmen - denn das sind keine typischen Männerberufen, aber das, was die typischen Frauenberufe sind - nämlich Friseurin, Verkäuferin, Bürokauffrau -, ist eine Tätigkeit, die weniger Verantwortung, Wissen, Geschick bedarf, als typische Männerberufe.

Ich denke, dass jeder Mensch mit AHS-Matura innerhalb von wenigen Stunden sowohl beim Billa arbeiten kann, oder in einem Büro - kommt halt evtl ein bissi ein Fachwissen des jeweiligen Unternehmens hinzu.

Als KFZ-Mechaniker, Elektriker oder Maurer wird man ohne Fachausbildung aber nix machen können.

Gleichzeitig ist der "Schaden", den jemand anrichten kann, und somit die Verantwortung auch verschieden.

Ich setze in meinem Unternehmen die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten ein. Und bezahle das auch entsprechend. Darum bekommt meine Assistentin mehr, als mein Lagerarbeiter.

Mein Lagerist kann was am Boden schmeißen. Und das ist versichert.
Meine Assistentin kann meine Firma ziemlich kaputt machen, wenn sie einen groben Fehler macht. Und das ist unversicherbar.

 

Ich habe momentan eine Theorie: Wenn eine Branche in den Low Budget Bereich sinkt, dann ändert sich auch die Geschlechterverteilung. Also der Frauenanteil erhöht sich. Ich beobachte das derzeit fasziniert in der Weiterbildung. Solange man als freiberuflicher oder angestellter Trainer außerordentlich gut verdiente, war der Anteil an Männern immer sehr hoch. Dann vor ein paar Jahren haben sie einen sehr schlechten Kollektivvertrag ausgehandelt, Institute kündigten alte und gut verdienende Trainer und stellten nur mehr neue billigere ein. Das ist bis heute so und jetzt ratet einmal, wie sich der Männer-Frauen-Anteil verändert hatte........

 

Ich habe was ganz anderes beobachtet...

Ich habe für eine Hand voll mittelgroße Firmen Online-Bewerbungs-Lösungen programmiert - und da gibt's eine ganze Menge Möglichkeiten, statistische Auswertungen zu machen, die recht aussagekräftig sind, weil es ein paar 1000 Bewerbungen sind, die da Monat für Monat abgewickelt werden.

Und ganz egal, ob es um Flugbegleiter (m/w) geht oder Servierpersonal, Softwareentwickler, Account Manager, Reinigungskräfte oder sonstwas - seitdem bei Jobinseraten das KV-Gehalt angegeben werden muß, haben sich die Angaben zu den Gehaltsvorstellungen vor allem von den Frauen stark nach unten entwickelt.
Sprich: die durchschnittliche Gehaltsforderung von Frauen (um Spaßbewerbungen bereinigt) lagen vor dieser Regelung bei 25% über KV (Vorstellungen unter KV auf KV korrigiert), seit Einführung dieser Regelung bei 5% über KV (ebenso Vorstellungen unter KV auf KV korrigiert).
Bei den Männern blieb das konstant bei etwa 30% darüber.

Ebenso merkbar ist der Unterschied bei der höchsten abgeschlossenen Schulbildung. Bei "ohne Abschluss" (bzw ohne Lehrabschluss) sind die Vorstellungen um 3% über KV. Bei Akademikern um 45% darüber.

Und bei den "ohne Lehrabschluß"- Leuten gibt's ein starkes Geschlechtergefälle.
Ebenso bei Menschen, die nur einen Pflichtschulabschluss haben.

 

Das hab ich befürchtet, dass diese Mindestgehaltsangaben ein Schuss nach hinten sind. Wenn man Inserate liest, bekommt man wirklich das Gefühl, man verdient ja heutzutage gar nix mehr.... muss froh sein, dass ich meinen Job habe, etc etc. Und gerade von den Frauen haben ja ganz viele noch gelernt, immer hübsch bescheiden zu sein... Und nur nicht zuviel riskieren, denn wir brauchen ja wenigstens irgendein Einkommen...

 

weil in unserer gesellschaft verhütungsmittel jedem zugänglich sind? wieso soll ich zahlen, wenn jemand zu deppert ist ein kondom zu benützen oder den beipackzettel der pille zu lesen? es ist jedem selbst überlassen, ob man kinder will oder nicht. oder willst du jetzt jeden zwingen mindestens 2 kinder bekommen zu müssen? echt, bei einigen leuten denk ich mir sogar, es wäre besser, so was würd sich nicht noch weiter vermehren.

und glaub mir, ungewollt kinderlose paare geben tausende euros aus um das zu ändern. da reißts dir das geld aus der tasche, für etwas, das andere gratis bekommen. eigentlich sollten kinderwunschbehandlungen auch gratis sein, wenn der staat jammert, es gäbe zu wenig kinder. jedes 6. Paar ist ungewollt kinderlos - was glaubst wie sich das ändern würde, wenn die kinderwunschbehandlung nicht so teuer wäre?

aber in dem punkt geb ich dir recht, ein mann, der sich mit einem job an der billa-kassa zufrieden gibt und nicht nach höheren strebt wird sicher eher schief angeschaut, als eine frau, die das tut. (außer der mann wäre in einer partnerschaft und die frau hätte einen guten job, aber das sieht man ja auf den ersten blick nicht)

 

Das Risiko ist aber deutlich geringer, dass sie auf einmal weg ist. Von welchem Geld auch? Und wenn, dann nimmt sie in den allermeisten Fällen das Kind/die Kinder mit, weil sie sie nicht im Stich lässt, und es gibt eh nix mehr zu schupfen. Also ist seine Abhängigkeit von der Familie schupfenden Frau bei ca. Null)

Wenn mehr Männer es einfach trotzdem tun und in Kauf nehmen würden, als Lulu angesehen zu werden, wäre das auch bald nicht mehr so.

Die, die zu Hause bleiben, verzichten aber nicht nur auf eigene Karriere oder auch das Sitzen an der Billa-Kassa, sondern auf eigenes Einkommen (das eh wieder der Familie zugute kommt .)

Zurück ins Mittelalter also? Die geringeren Scheidungsraten wären m.E. auf höhere Abhängigkeit zurückzuführen und nicht auf ach so viel glücklichere Beziehungen.

Es gibt ja wohl auch einige Männer, die ihren Job nicht supergern machen oder gern weniger arbeiten würden und dafür bei den Kindern zuhause wären.

Die optimale Variante wäre doch, dass beide Teilzeit arbeiten und beide sich um die Kinder kümmern. Solange aber die Gehaltsungleichheiten so massiv sind, wird das Argument, er könne nicht reduzieren, da sein Gehaltsverlust die Familie massiver treffen würde als ihrer (weil er so viel besser verdient), diese schöne Variante verhindern. Oder ein Luxus für wenige bleiben.

 

Deine Beobachtungen sind völlig richtig und von jedem/r schon gemacht.
Und nun teilt sich die Menschheit in jene, die fragen, was können wir dagegen tun, und in jene, die meinen, das war eh immer so und passt schon.

 

Ja, raunzen und jammern geht einfacher...