Weil ich es ne Frechheit finde

es ist wurscht, wer wo wieviel durch den kakao gezogen wird, in dem unterforum gehts um fragen zu ausbildung, arbeit und soziales - und nicht, wer den sympathie-preis gewinnt.

es geht um einen ungeegneten sessel für jemand, der stundenlang drauf sitzen muss und welche möglichkeiten der arbeitnehmer hat und ob es pflicht des arbeitgeber ist, für geeignete möbel zu sorgen.

 

Deine doch leicht angriffsbereite Art kiki hier gegenüber. Meiner Meinung nach überzogen.

Aber ich möchte das nicht weiter diskutieren. Ist müßig. Ich wollte primär mitteilen, wie ich es sehe.

Auf einen Konsenz werden wir nicht kommen.

 

Dann können wir uns ja wieder darauf konzentrieren. Wobei das ganze Thema albern ist. Zumindest die Entwicklung. Wenn Mausi nicht in der Lage ist sich einen neuen Stuhl zu besorgen, muss sie halt auf dem jetzigen sitzen bleiben. Tips hat sie genug bekommen.

 

wir können gerne über dein problem sprechen, a.m.
aber vielleicht in einem geeigneten unter- forum.
dann kannst du uns alles mitteilen, was dich bewegt.

 

das thema ist alles andere als albern. die entwicklung allerdings schon - dank eines dummen untergriffes.
wäre mein sessel im büro kaputt, wäre ich auch nicht in der lage "mir einen zu besorgen" und drauf sitzenbleiben keine geeignete option.

ich wäre auch auf die wahrnehmung der fürsorgepflicht des arbeitgebers angewiesen - und darum geht es.

 

Du kannst Dich auch gerne in die Ecke legen.

 

Daher habe ich dann auch geschrieben, dass eher die inhaltliche Entwicklung albern ist und nicht das Thema.

 

es könnte einfach eine hemmschwelle sein, das problem einer anderen kollegin unterzuschieben.
wenn mausi den sessel tauscht, sitzt ja jemand anderer drauf.
und einfach in ein büro, wo sie normalerweise nichts zu tun hat, zu gehen und einen sessel zu nehmen, ist auch nicht die lösung.

 

kommt wohl daher, weil du und sie am meisten schön kräftig draufhauen und nachtreten

 

anna

 

Ist doch wahr.

 

stimmt

 

nein - das ist möglicherweise DEINE wahrheit.
sonst nichts.

das muss man nicht unbedingt gutheißen und akzeptieren und abwälzen auf andere.

 

http://www.knell.co.at/pdf/publikationen/Frsorgepflicht.pdf

der §1157 des ABGB regelt das eigentlich ganz eindeutig.

 

na das ist ja mal ein hilfreicher link, dass kann sich die te ausdrucken u. mal dem verantwortlichen unter die nase halten!

 

und sich anschließend die Kündigung abholen. Lidl, Saturn und wie die Billigmärkte alle heißen, fackeln da nicht lange

 

es gibt nur zwei möglichkeiten, auf dem hinigen sitzen bleiben oder war warten u. ev ne kündigung kassieren. da muss sie wohl das geringere übel wählen.

 

Wobei sich auch die nichts geben, die wiederum auf kiki losgehen.

Vielleicht belässt man es jetzt einfach dabei.

Und Mausi muss sich überwinden und für ihren Stuhl einstehen. Ansonsten wird das nichts.
Aber zur Not kann sie Deine Idee aufgreifen und einen eigenen mitbringen.

 

Ich würde da gar keinen großen Film von machen und den Stuhl einfach austauschen. Es sind ja nicht immer alle Kassen besetzt. Betriebsrat oder so fände ich in dem Fall auch übertrieben.