Weil ich es ne Frechheit finde

du fragst ja nur aus dem grund , damit du sie bei irgendwas aufblatteln kannst, dir is ja in wahrheit wurscht, ob sie steht sitzt oder handstand an der kassa macht.

 

wenn du glaubst...

 

Sollte das "Njet" vom Filialleiter kommen, würd ich ihm einfach mal meinen Sessel ins Büro schieben und ihm sagen, dass er doch bitte mal 8 Stunden darauf sitzen soll. Danach soll er mir nochmal sagen, dass er ihn nicht tauscht.
Spass ohne, ich würd ihn vor die Wahl stellen: entweder er tauscht ihn ohne Theater oder das Arbeitsinspektorat klärt das für dich. Punkt.

 

Völlig O.T.: ich seh grad, dass ich zu blöd zum Zitieren bin. Ärgerlich.

 

Zum Chef gehen, beschweren. Nützts nichts, AK!

 

plus neuen Job suchen.

Im aufrechten Dienstverhältnis mit AK, Arbeitsinspektorat und/oder Gewerkschaft zu drohen ist selten klug, eine Kassenkraft ist ersetzbar und das binnen 1 Tag.
Es gibt, soweit ich weiß, eine entsprechende gesetzliche Regelung zum Thema Sitzgelegenheit bei der Kasse aber ich würde mich eher mit anderen Kollegen, die auf diesem Sessel sitzen "verbünden" und nett beim Chef anfragen. Ansonsten kündigen, zur AK dann gleich auch etwaige Überstunden einklagen und hoffen, dass ein bisserl Schmerzensgeld drinnen ist wegen einem kaputten Rücken.

 

Jo, eh. Hab ich zwei Beiträge drüber sinngemäß auch gemeint.

Dein Nick erinnert mich übrigens immer an Silvester.

 

Ich würde mir da selber einen Klappsessel und ein Polsterl mitbringen.

Ich sitze oft mehr als 8 Std. und hab weder Krampfadern noch sonst irgendwelche Leiden, mein Sessel ist aber auch ergonomisch ok - genauso wie der Bildschirm.

-Fleur-

 

Musst Du denn jetzt weiterhin auf dem sitzen oder ist die Wahrscheinlichkeit gross, dass Du das nächste Mal einen anderen hast? Dann würde ich mir deswegen keinen Kopf zerbrechen.

 

Sprich doch mal mit ein paar Kollegen. Du bist ja nur einmal in der Woche dort...oder?
Vieleicht könnt ihr gemeinsam wegen eines neuen Stuhls nachfragen. Dann stehst Du damit nicht alleine. Kündigen können Sie Dir deswegen nicht. Zumindest nicht in Deutschland. Nur innerhalb der ersten sechs Monate.

 

Ist auf Dauer aber auch mühsam. Aber es hat etwas Demonstratives.

 

Dann rede nochmal direkt mit Deinem Vorgesetzten. Sage ihm, dass Du von Natur aus einen Rückenschaden hast und es dadurch schlimmer wird. Auch wenn es nicht stimmt.

Die haben genug Geld bei Saturn (ist doch Dein Arbeitgeber...oder?).

Nimm es als Übung um dich durchzusetzen. Wenn Du es sachlich und höflich formulierst, wird das wenig Angriffsfläche bieten. Mich würde ein Stuhl, auf dem man nicht richtig sitzen kann, auch nerven.

 

Den lass ich ja dort, bis ich einen anderen hab wenn mich dann wer fragt, sag ich, ich will arbeiten und mir nicht das Kreuz ruinieren.

-Fleur-

 

Deine Kollegin ist bei einem Austausch des Stuhles vielleicht nicht die richtige Ansprechpartnerin

 

. Das vor Ort lassen habe ich nicht bedacht.