Verlängern auf 2,5 Jahre Karenz - Nachteile

naja, das hab ich mir mit dem ag halt ausgemacht! (ich hoffe, ich habs mir richtig ausgemacht! ). ich sollte unkündbar sein, wenn ich nach 2,5 jahren zu arbeiten beginne, bis mein kleiner 4 jahre alt ist. das sag ich ja die ganze zeit: ich hab mir ausgemacht, dass ich 2,5 jahre karenz habe und in dieser zeit der kündigungsschutz genauso gilt, so wie die 2 jahre karenz davor! alles klar?!

 

das wäre der brief von der ak:

VEREINBARUNG​

Zwischen Frau/Herrn
.............................................................
und der Fa. .................................................
wird folgendes vereinbart:
Die bis ........................ ursprünglich vereinbarte
Karenz wird bis .................... verlängert.
Es gelten weiterhin die Bestimmungen des MSchG bzw. des VKG
sowie des § 23 a AngG.
Datum: ......................
.............................................................​

Unterschrift Arbeitnehmer Unterschrift Arbeitgeber

 

das sehe ich aber anders. wenn du 3 monate vor ende deiner karenz (also unerheblich ob 2 jahre oder 2,5 jahre - so du es mit dem ag entsprechend vereinbart hast) etz bekannt gibst, passt es doch wieder, oder stehe ich jetzt auf der leitung?

 

ja, das sehe ich auch so! ´
(aber wer weiß, ob man dieses beamtendeutsch auch richtig versteht, das für gesetztestexte verwendet wird!)

 

ich habs grad ähnlich hinter mir, meine karenz wurde auf 2,5 jahre verlängert zu konditionen wie im MschG und vereinbarung nach der karenzurlaubszeit auf elternzeilzeit.

also wenn dem nicht so wäre (lt mschg) hätte der arbeitgeber die möglichkeit mich 4 wochen nach beendigung der karenz dh ende sept bis ende okt zu kündigen. mit anfang november würde der kündigungsschutz wieder beginnen weil ja 4 monate bevor die elternteilzeit beginnt man wieder kündigungsschutz hat.
also 4 wochen nach ende der karenz nach 2jahren endet der kündigungsschutz und 4 wochen drauf beginnt er wieder.
achja, und 3 monate bevor dann die verlängerte karenz endet muß ich bekannt geben wann ich wieviel in elternteilzeit arbeiten will.

lg pingui

 

Also, ich sehe mich mit der Vereinbarung mit meinem AG (enspricht im wesentlichen dem Vorschlag der AK) auf der sicheren Seite und werde meine ETZ (spätestens) 3 Monate vor Ablauf der 2,5 Jahre bekanntgeben.

 

So oder so, wenn die ETZ 3 Monate vor Ende (der vereinbarten) Karenzzeit bekanntgegeben wird, bleibst du im Kündigungsschutz. Hat meiner Meinung nichts damit zu tun, ob du 2 Jahre oder 2,5 Jahre vereinbart hast.
Sonst bitte um Aufklärung.

 

doch, wenn du nämlich auf 2,5 jahre verlängerst und der ag stimmt nicht zu, dass die bed. des mschg gelten, dann hängst du - bis du quasi wieder unkündbar aufgrund elterntz bist - in der luft!! eben diese zwei monate!

 

Dann schon, ja.
Ich verstehe aber unter vereinbart, dass sich AN und AG einig sind

 

ruf mal bei der ak, es sind "nur" 4 wochen die du in der luft hängst wenn dein AG dem verlängern mit MschG nicht zustimmt. (6 monate wird verlängert, das erste monat hast schutz, 2.tes monat nicht mehr, und dann 4 monate schutz. lt ak vom anfang mai wenn du nach 2,5 jahren wieder in et gehst).

 

Nein, nein...ich habe keine Sorge, ich hänge nicht in der Luft da ich eine enstprechende Vereinbarung mit meinem AG getroffen habe. Aber wie gesagt -wenn der AG zugestimmt hat, egal ob jetzt 2 Jahre Karenz oder 2,5, und du 3 Monate vor Karenzende ETZ beantragst bleibst du im Kündigungsschutz.

Ich hoffe das war jetzt verständlich

 

Bei so knappen Zeiträumen könnte man auf jeden Fall eine Motivkündigung anzeigen - ich denke nicht dass die AK das durchgehen läßt - auch wenn mal 2 Monate kein Kündigungsschutz besteht

 

ganz genau, VEREINBART vorausgesetzt! ebenfalls