Streik

Kollektivvertragliche Erhöhungen gelten auch für Non-Profit-Unternehmen, die sich oft genug mehr schlecht als recht irgendwie finanzieren und von wirtschaftlichen Spitzenjahren gar nichts haben.

Das Problem ist, dass die KV-parteien (und zwar beide Seiten) quer durch das Gemüsebeet über die verschiedensten Unternehmensstrukturen drüberfahren ohne Rücksicht auf die individuellen Problemstellung verschiedener Unternehmensformen in verschiedenen Regionen und so weiter.....
Warum kommt eigentlich niemand auf die Idee die Gehälter ein bisserl an den Unternehmenserfolg zu koppeln?

 

Ich hatte jetzt keine staatlichen Betriebe im Sinn und auch keine großen Orgas wie das Rote-Kreuz

 

Ja, Ich beute mich selbst eh ganz schrecklich aus und zukünftig noch mehr weil ich dann zigmal das Budget neu durchrechnen muss ob ich es doch noch irgendwie schaff unsere Angestellten zu zahlen bzw. mehr (unbezahlte) Zeit investieren muss um zu überlegen wie wir eine Finanzierung sicherstellen können.
Weil auf die Idee 5% im Forecast für nächstes Jahr anzusetzen bin ich nicht gekommen. Ich dachte 3,5% tätens eh . Aber ich hoffe noch darauf, dass in "meiner" Branche nicht so heiß gegessen wird wie die Metaller kochen.

(Als bezahlte Arbeitnehmerin einer großen NPO würde ich ganz ohne schlechem Gewissen frohlocken bei 5,5% - so wird man dann schizophren)

Noch kurz zum Rest:
Never ever würde ich dem BR die Macht über mein Einkommen geben. Ich arbeite im Personalmanagement ich mache die ganzen Deals . Aber ich halte die Gewerkschaft nicht für wesentlich besser. Bei denen gehts ganz stark um Machtverlust. Schließlich ist ein zufriedener Arbeitnehmer ein schlechtes Gewerkschaftsmitglied.

Wenn hätte ich eher an gesetzliche Regelungen gedacht.
Das mit der Gruppenbesteuerung ist sicher ein Thema. Allerdings habe ich nicht vor jetzt (Freitag mitten in der Nacht) ein voll durchdachtes Gehaltssystem zu erfinden. Ich denke nur, dass wenn man in diese Richtung denken WILL könnte man schon Möglichkeiten finden. Nur ist da wohl niemand ernsthaft interessiert.

 

die kleinen sind a ned besser.
sobald du mehr im sinne hast als ehrenamtliche tätigkeiten hast schon verloren. (und sogar als ehrenamtlicher wird man manchmal unter druck gesetzt)

 

ich habe in einer npo gearbeitet.
der betriebsrat hat bei uns eh keine verhandlungen geführt und auch nicht in die finanzgebahrung einblick gehabt (rein gefühlsmäßig gab es genau hier die große angst der leitung, was natürlich reine vermutung ist), weil es keinen gab. (trotz fast 300 mitarbeitern).
es gibt auch heute noch keinen. so ein versuch wird einfach sabotiert und die, die einen gründen wollen werden fertig gemacht bis sie endlich gehen.