Streik

Du schreibst selbst, dass es für große Firmen unwirtschaftlich ist, in Ö zu produzieren und das hängt unmittelbar mit dem zusammen, was alles über die Löhne finanziert wird.

Für 36.000,--€ Löhne gibt eine Firma insgesamt 80.000,--€ aus, die sich die Arbeitenden mit Finanzamt, Sozialversicherung und Gemeinde teilen müssen (Weihnachtsgeld nicht eingerechnet).

Jedes Prozent an Löhnen mehr kostet ein zusätzliches an Nebenleistungen (und dabei ist noch keine Rede von Umsatz/Mehrwertsteuern, da die mit den Löhnen nichts zu tun haben, aber auch nicht gerade wenig ausmachen).

Vielleicht sollten DN und DG gemeinsam dafür streiken, dass den Leuten mehr im Taschl bleibt.

Zu den Krankenständen:

Keine Frage, dass ein kranker DN zuhause bleiben soll, aber bis vor ein paar Jahren war es wenigstens noch so, dass die Firma von der Krankenkasse etwa 70% des Bruttokrankengeldes zurückerstattet bekommen hat - was den "Schaden" für die Firma ein wenig eingegrenzt hat. Das wurde unter Beibehaltung, oder besser eigentlich schleichenden Erhöhung der Versicherungsbeiträge, aber ersatzlos gestrichen.

Im Grunde war das die Streichung einer Versicherungsleistung bei steigender Prämie...

 

der teufelskreis ist jener: abziehen aus Ö in billiglohnländer (die praktischerweise auch in der EU zu finden sind) garantiert erhöhte arbeitslosigkeit in Ö. ergo sinkende kaufkraft, und damit sinkender absatz der firmen. so auch in allen industriestaaten wenn man so weiterdenkt.

 

Aber abziehen können nur die großen, internationalen Firmen. Die kleinen Gewerbetreibenden tragen die Hauptlast, bleiben im Lande und damit auf der Strecke.

 

nur wenn du heute den großfirmen den kleinen finger gibst und sagst: gut die arbeitnehmer müssen sich selbst versichern, wollen sie morgen die ganze hand und lohnpreisdumping vom feinsten betreiben.

 

Soweit würde ich gar nicht gehen. Aber Sport- und Freizeitunfälle muss ja nicht unbedingt die Firma allein tragen müssen, da sollte es in meinen Augen schon eine Rückerstattung durch die Kasse in irgendeiner Form geben.

 

und wenn mich ein radfahrer beim spazierengehen über den haufen fährt, abhaut und ich ne orge verletzung hab. was dann? weil die geschichte kann ja jeder erzählen wird dann argumentiert. bzw hab ich halt dann pech gehabt?

 

Ja eh, aber was kann der Dienstgeber dafür? Der hat niemanden niedergefahren! Der war nicht mal dabei!
Ich weiß schon, dass das System niemand ändern will, aber zahlen UND geprügelt und bei jeder möglichen Gelegenheit als g'stopfter Ausbeuter beflegelt zu werden, das halte ich für eine ziemliche Zumutung...

 

Ja, aber wenn ihr eh weit überm KV zahlt, ist es für euch doch egal, ob der KV um 5,5% erhöht wird.
Es wird wohl keiner eurer AN kündigen, um anderswo neu anzufangen und dort dann weniger oder gleich viel Geld zu bekommen.

 

ja aber wer is dann schuld? oder darf ich in meiner freizeit nicht rausgehen? weil nur hackln, leistung bringen müssen, angemotzt werden wenn man mal frei braucht oder die kids krank sind UND dann noch sskm wenn man krank wird, verletzt wird, unverschuldet zum handkuss kommt ist doch a bisserl wenig und wird eher dazu beitragen eine tiefe kluft zwischen selbstständigen und volk zu reissen.

 

Ist ja eine mehr als allgemeine Aussage. Ab wann ist ein Betrieb zu groß, dass er nicht mehr in Österreich produzieren kann?
Ich kenne genug größere und mittlere Betriebe im Linzer Umfeld und die produzieren Tag für Tag. In allen Hallen sehe ich Menschen an Wekrbänken, Maschinen, Bändern usw., und die alle schreiben Minus?

Ja, Firmen zahlen über dem KV und speziell in der Metallbranche ist es im Moment üblich, mit Kopfprämien Leute zu werben. Somit sollten noch immer die Auftragsbücher voll sein und zumindest 4,X % Erhöhung leicht verkraftbar sein. Eine Firma, die wegen +4,X% Lohn zusperrt, hätte das so oder so getan, wäre nur eine Frage der Zeit.

Harald

 

Die freiwilligen Überzahlungen sind aber ab Einstellung Lohnbestandteil und wachsen quasi mit den kollektivvertraglichen Erhöhungen mit. Sie zu streichen und zu sagen, wir frieren die Lohnhöhe ein bis sie vom Kollektivvertrag eingeholt wird, ist nicht möglich - und auch nicht gewollt.

Arbeitnehmer sollen ordentlich entlohnt werden, aber 5,5% zu erstreiken ist in meinen Augen einfach überzogen.

@ClahRa: Natürlich ist das sehr ungenau und verallgemeinernd. Manchmal ist das eine Frage des Überlebens, öfters aber eine Frage des Willens. Einen großen Konzern und dessen Aktionäre scheren die Befindlichkeiten der ortsansässigen Arbeitnehmer aber sicher auch weniger, als eine Firma, die gar nicht die Möglichkeit hat, ins kostensparende Ausland auszuweichen.

So gesehen können sich's die Großen richten und die Kleinen schlucken wiedereinmal die Krot...

Bin jedenfalls gespannt, wo wir letztlich landen werden. Ich erwarte mir für den Bau knapp unter 4,5%, dafür aber wieder für 2 Jahre.

 

Ich find den Streik super und ich hoffe sie bleiben stur und wir bekommen endlich mal eine gescheite Lohnerhöhnung und werden nicht immer nur mit nem feuchten Schaß abgespeist.

 

naja, aber wir haben 3,6% inflation - also bleiben gerade mal 1,9% und das nach einem spitzenjahr. außerdem ist das ja nur die einstiegsforderung und nicht das was am ende überbleiben soll, wenn sie mit dem in die verhandlung gehen würden, hätten sie ja am ende gar keinen verhandlungsspielraum mehr.

 

Ach, was soll's. Ich mag nicht die Sträuße der Industrie ausfechten.

Frei nach Wilhelm Busch: Wat geiht meck dat an!