Sozialversichert im unbezahlten Urlaub?

BuddhaLight · 1 September 2013

Zitat von Vivienn: ↑

So einfach und günstig gelegen für dich ist es auch wieder nicht.

Hat euer Unternehmen in der Vergangenheit bereits auf Kj umgestellt, erhalten alle DN immer mit 1.1. ihren neuen Urlaubsanspruch. In dem Fall ist es nur wichtig für dich, dies aber auch zu wissen, um nicht per 1.9. (mit deinem Eintrittsdatum) den neuen Urlaubsanspruch zu erwarten sondern eben immer per 1.1.

In der Vergangenheit hättest du bei Umstellung des Urlaubsjahres auf Kalenderjahr (und bereits 1 Jahr beschäftigt) für das Rumpfjahr 1.9.-31.12. den aliquoten Urlaub erhalten und für die Zukunft gilt dann immer per Kal.j. der volle Urlaubsanspruch.

Einen Vorteil aus der Url.umstellung eines Unternehmens kannst du nur ziehen, wenn du gerade im Jahr der Umstellungsphase in das Unternehmen eintrittst (Unternehmen will per 1.1.14 umstellen – dann würde man bei Eintritt im Jahr 2013 in der 1.Jahreshälfte z.B. Mai 13 für 5/13 - 31.12.13 auch bereits den gesamten Jahresurlaub erhalten – dies dürfte auch nicht einzelvertraglich ausgeschlossen werden bzw. hätte keine Rechtskraft. Beim Eintritt in der 2. Jahreshälfte 13 (zB Sept.) dürfte vom Unternehmen einzelvertraglich nur der aliquote Urlaub für das Rumpfjahr festgelegt werden. Wurde dies einzelvertraglich allerdings vom Unternehmen verabsäumt, würde auch für Eintritte in der 2.Jahreshälfte des Rumpf-Urlaubsjahres der komplette Jahresanspruch zustehen.

Eine mögliche Quelle dazu - Link der WKO (nur die Einzelvertragsregelungen für die Eintritte in der 2.Jahreshälfte eines Rumpf-Urlaubsjahres haben sie vorenthalten)
http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk%3Fangid%3D1%26stid%3D423833%26dstid%3D0
Klicke in dieses Feld, um es in vollständiger Größe anzuzeigen.

Ich glaub, meine zuständige Personalverrechnerin kennt sich nicht so gut aus wie du, drum ist es etwas schwierig, außerplanmäßige Fragen richtig beantwortet zu bekommen.
Ich les mich auch grad durch die ganzen Gesetze.

Wie dem auch sei, ich gehe jetzt einfach nicht mehr auf Urlaub und schau mal, wielange ich das durchhalte.

Danke dir!

Vivienn · 1 September 2013

Zur Verteidigung der PV-Verantwortlichen sei gesagt, dass – so das nötige Anwendungswissen im Paragraphendschungel vorliegt - das Eingehen auf individuelle Szenarien einzelner DN zeitmäßig ungern vom DG gesehen, wenn nicht gar unterbunden wird und dann gibt’s v.a. auch den Loyalitätskonflikt des personalverrechnenden DN.

Stürze dich weniger auf die einzelnen Gesetze sondern auf AR-Themen im Netz mit seinen Verzweigungen, bevorzugt von Quellen Bundesministerium (BMASK), help.gv, WKO, AK.

Viel Durchhaltevermögen, wenn du keinen Urlaub konsumierst! Für den Notfall ist ev. eine bezahlte Dienstverhinderung gemäß § 8/3 AngGesetz relevant. Hier hast du gleich einen schönen Vergleich – das Gesetz alleine – § Ang 8/3 sagt mit seinem Zweizeiler ohne Interpretation nicht viel aus.
§ 8 AngG (Angestelltengesetz) - JUSLINE Österreich

Hier dagegen von der Gewerkschaft der 8/3er des AngG interpretiert.
br_wiener_kinderbetreuung&

Weitere Fragen kann ich auch gerne versuchen zu beantworten.

Vivienn · 1 September 2013

Der 2.Link nochmal
br_wiener_kinderbetreuung
dann weitere Auswahl: "Der berühmte § 8/3 AngG"

bzw. netzwerke.oegb.at / rechts: Auswahl BR_Wiener_Kinderbetreuung, Menü:Arbeitsrecht / Dienstverhinderungen / "Der berühmte § 8/3 AngG"

BuddhaLight · 1 September 2013

Zitat von Vivienn: ↑

Der 2.Link nochmal
br_wiener_kinderbetreuung
dann weitere Auswahl: "Der berühmte § 8/3 AngG"

bzw. netzwerke.oegb.at / rechts: Auswahl BR_Wiener_Kinderbetreuung, Menü:Arbeitsrecht / Dienstverhinderungen / "Der berühmte § 8/3 AngG"
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Danke dir nochmal und herzlichst!
Auf die Vorladung zum Schöffensenat wart ich schon seit Jahren,.

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