Kündigung

einvernehmlich ist aber für den dienstnehmer die bessere lösung.
für den arbeitslosengeldanspruch macht es zwar keinen unterschied, wohl aber, im lebenslauf.
da macht es immer ein besseres bild "einvernehmlich gekündigt zu haben" als "gekündigt worden zu sein".

 

Ich finde das nicht. Es hat für den Dienstnehmer keinerlei Vorteile unter den Bedingungen wie hier beschrieben einer einvernehmlichen Kündigung zuzustimmen. Die von dir beschriebene Kosmetik ist im echten Leben aus vielen Gründen komplett egal.

 

kannst du das auch begründen?
ich nehme eine "kündigung durch den dienstgeber" in der vita schon als negativ wahr.

 

Das negative sind Lücken im Lebenslauf.

Wenn jemand den Kündigungsgrund anführt (was so gut wie niemand macht), wäre mir eine Kündigung durch den DG gleich viel wert wie eine "einvernehmliche Kündigung" (ich schreibe das absichtlich unter Anführungszeichen). Übrigens empfinde ich eine Kündigung durch den DN samt Lücke danach ebenso negativ.

 

Im LL führt man es ja nicht an, aber im Dienstzeugnis. Da macht es sehr wohl einen Unterschied. Ausser es wäre ein allgemeiner Stellenabbau oder Umstrukturierungen.

 

Ich müsste schon sehr böse auf einen ehemaligen Mitarbeiter sein, wenn ich im Dienstzeugnis extra anführen würde, dass ich ihn gekündigt habe. Es gibt keine Pflicht, den Kündigungsgrund anzuführen.

 

Mit Verlaub, das ist Unsinn.

Jeder der von mir gekündigten Mitarbeiter hat den Empfang der Kündigung schriftlich bestätigt

Folgebeitrag desselben Teilnehmers (erstellt: 25 April 2015)

Das dürftest Du auch gar nicht. Ein Dienstzeugnis MUSS von Gesetzes wegen positiv sein. Im Fall einer einvernehmlichen Kündigung oder einer DG-Kündigung fehlt der Satz "Wir bedauern ihr Ausscheiden aus unserem Unternehmen"

Folgebeitrag desselben Teilnehmers (erstellt: 25 April 2015, Oberer Text geschrieben: 25 April 2015)

Das wird (hoffentlich) in keinem Lebenslauf so dezidiert drinstehen.

Zur Sache selbst: Eine DG-Kündigung ist sicherlich kein Problem, weil argumentierbar. Ab der zweiten würde ich hellhörig.

 

Augen zu und durch. Hast schon?

 

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Folgebeitrag desselben Teilnehmers (erstellt: 28 April 2015, Oberer Text geschrieben: 28 April 2015)

Klingt ja sehr spannend der Job bei dir! Magst du mir eine PN schicken? Ich kann dir leider keine senden hier.. Vielleicht ist es ja einen Versuch wert und ich bin genau die, die du suchst.

 

Verstehe deine Intuition nicht. Du weißt weder, welche Branche das ist, noch welche Tätigkeit oder Fähigkeiten man haben muss und meldest gleich von hier aus Interesse an? Und was macht die Beschreibung so "interessant"? Dass der Weg der Kündigung hier öffentlich durchdiskutiert wird? Willst auch, dass das dir passiert, wenn du nicht geeignet bist?
Eigenartig, die Leut

 

Eigenartig, wie sich wer einmischt den es garnichts angeht.

Wieso sollte man es nicht versuchen wenn man sich durch gewisse Schlagworte angesprochen fühlt?
Wenn ich eben gewisse Fähigkeiten habe die gefragt sind, warum sollte ich sie nicht darauf ansprechen?
Wer's versucht kann verlieren, wer's nicht versucht hat schon verloren - so what?

Aber danke, ich weiss jetzt wieder warum ich nur lese und nicht schreibe.


und Kalliope: Macht nichts, würde das wohl auch seltsam finden so über ein Forum Viel Erfolg bei der Suche!

 

Find auch nix dabei, gleich mal anzufragen. Die meisten Jobs kommen über Mundprogaganda zustande. Ich bräucht nächstes Jahr auch wieder einen neuen Job, also...

 

Eine einvernehmliche Auflösung ist zu 90% eine verdeckte Arbeitgeberkündigung.
Die restlichen 10% sind eine verdeckte Arbeitnehmerkündigung um den ALG -Anspruch zu wahren.
So oder so muss mir jemand einen Wechsel erklären.

 

Ähm, das erscheint mir eine zweifelhafte Angabe, ich habe anno dazumal, als ich noch nicht langfristig der Uni verschrieben war, eigentlich immer selbst gekündigt und das waren jedes Mal einvernehmliche Auflösungen, weil man da das Datum selbst festsetzen konnte und theoretisch auch wegen des ALG-Anspruchs, aber praktisch nicht, da ich bis auf einen längeren Aufenthalts außerhalb des Landes (und somit eh nicht ALG-berechtigt), immer gleich wieder in Beschäftigung war.

 

Du kannst auch bei einer Dienstnehmerkündigung das Datum festsetzen. Du musst ja nicht zum nächstmöglichen Termin kündigen.
Meine Angabe ist natürlich statistisch nicht exakt evaluiert, sondern spiegelt meine persönliche Berufserfahrung und den Austausch mit BerufskollegInnen wieder.
Die meisten RecruiterInnen die ich kenne hinterfragen einvernehmliche Auflösungen sehr kritisch.

 

Ich habe meistens sehr kurzfristig gekündigt, also noch vor Ablauf der Kündigungsfrist, meistens weil ich schon wieder woanders hin wollte. Aber langlanglang ist es her, ich wurde weder kritisch von den nachfolgenden Stellen befragt, noch sonst etwas, das waren noch goldende Jobsuchzeiten und ich bin ohnehin eigentlich überall irgendwie mehr oder weniger reingerutscht und hatte oft gar keine richtigen Bewerbungsgespräche. Juhu.

 

Wird da also schon genau hingeschaut?
Und lässt es sich überhaupt leicht feststellen wie welche Kündigung erfolgt ist?