kündigen oder nicht ?????

Morgengrauen · 17 März 2011

Zitat von tartoletta: ↑

1:1 gabs rechtlich nie, bis zu 40 wochenstunden sind es mehrstunden (1:1, es gibt aber auch kvs wo 1:1,5 ausbezahlt werden muss) und ab 40 std. sind es überstunden, die 1:1,5 ausbezahlt werden müssen (übrigens wäre auch ein etwaiger zeitausgleich 1:1,5 zu konsumieren, so habe ich es jedenfalls in der personalverrechnung gelernt). des weiteren müssen auch beginn- und endzeiten beachtet werden, da gibts auch einige regelungen, wo mehr als der normale stundenlohn bezahlt werden muss.
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aber nicht wenn der zeitausgleich innerhalb von drei monaten nach dem entstehen der mehrarbeit konsumiert wird.

von der ak seite:

Wie ist Mehrarbeit zu bezahlen?

Für Mehrarbeit gebührt ein gesetzlicher Zuschlag in der Höhe von 25%. Der Zuschlag wird vom Normallohn berechnet. Grundsätzlich müssen ArbeitnehmerInnen den Mehrarbeitszuschlag auch bekommen, wenn Zeitausgleich vereinbart ist. Wird jedoch der Zeitausgleich innerhalb des Quartals oder innerhalb eines anderen vereinbarten Dreimonatszeitraums konsumiert, bekommt man den Zuschlag nicht.
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http://wien.arbeiterkammer.at/online/teilzeitarbeit-843.html?mode=711&STARTJAHR=2008

tartoletta · 17 März 2011

Zitat von Morgengrauen: ↑

aber nicht wenn der zeitausgleich innerhalb von drei monaten nach dem entstehen der mehrarbeit konsumiert wird.

von der ak seite:

http://wien.arbeiterkammer.at/online/teilzeitarbeit-843.html?mode=711&STARTJAHR=2008
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ich glaube, das trifft aber nur auf die mehrarbeitsstunden zu oder? überstunden-zeitausgleich müsste 1:1,5 sein. wird in der praxis allerdings nie so gehandhabt...

Morgengrauen · 17 März 2011

Zitat von tartoletta: ↑

ich glaube, das trifft aber nur auf die mehrarbeitsstunden zu oder? überstunden-zeitausgleich müsste 1:1,5 sein. wird in der praxis allerdings nie so gehandhabt...
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nein, gilt auch für üstd. in der arbeit, meine kollegin hat sich diesbezüglich bei der ak erkundigt.

ich weiss, find ich auch ne frechheit ist mir bei meinem letzten vollzeitjob auch so gegengen.

Lemi · 26 März 2011

Wow....

Zitat von Pegasus: ↑

@michael123: So etwas kann nur ein Naivling schreiben, der keine Ahnung hat, wie´s im Handel zugeht!
Sie hat ja erwähnt, dass ZUWENIG PERSONAL vorhanden ist - wie soll da bitte ein Zeitausgleich zustande kommen?
Und MITGEFÜHL in einer Branche, wo eiskalt gerechnet wird?
A Scherz!
Sonst müsste sie ja nicht so viele Üst. machen, würde ihr Job anders aussehen, wenn´s so easy wär...

@mamigirl21: Zuerst möcht´ich Dich drücken!

Ich versteh´Dich absolut, arbeitete ich genauso fast 20 Jahre in diversen Firmen/Konzernen und kenne die Machenschaften, musste selbst horrende Üst. schinden, weil viel zuwenig Personal von den Rayonsleitern aufgenommen wurde... :boes:
Und genau das, was Du beschreibst - Vertröstungen, die endlose Warterei auf hoffentlich bald kommende Unterstützung, weil man einfach nimmer kann - kenne ich zur Genüge!

Mein Rat - KÜNDIGE, denn es wird sich NICHTS ändern...
ABER - so wie kira schon richtig geschrieben hat - nicht, bevor Du nicht einen neuen Teilzeitjob in Aussicht hast!
Einen guten Rat gab Dir auch michael123 in seiner sonst unwirklichen Antwort: KRANKENSTAND! Aber nur TAGEWEISE , keine Wochen, damit Du Zeit hast, auf Jobsuche gehen zu können.
Was glaubst, wie das Deine Chefin und Deine Kollegen/Kolleginnen zermürbt, wenn Du UNREGELMÄßIG in KS gehst? Die können sich nicht darauf einstellen, wann Du wieder kommst, keine fixen Dienstpläne machen...
Das einzige, was Du in dieser schweren Zeit haben musst, sind starke Nerven, wenn Du die Tage zwischen den Krankenständen arbeitest, denn Du wirst dann absolut geschasst werden...
Verständlicherweise, denn auch Deine Kolleginnen möchten Freizeit und einen halbwegs geregelten Dienstplan...
Es könnte sein, wenn Du das länger durchziehst, dass Deine Chefin von Deinen flexiblen KS-Tagen so genervt ist, dass sie Dich alsbald kündigen wird! Finanziell hat sie nix zu verlieren, denn Du hast noch keine vollen Urlaubsansprüche - nur aliquot.
Vielleicht ist das eine Option für Dich?

Die Frage ist, welche Prioritäten Du setzen magst, was Dir in Deinem Leben wichtiger ist? Doch eher fremde Menschen, mit denen Du kein Naheverhältnis hast oder Deine Familie, Deine geliebten Kinder, die so extrem in Deiner Teufelsspirale mitgefangen sind, dass sie die eigene Mutter kaum zu Gesicht bekommen - bitter!

Ich wünsche Dir baldiges erfolgreiches Gelingen in Deiner Arbeitsuche und ein glückseligeres Familienleben!
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Wow, ich kann mich da tatsächlich anschließen....
Muss Pegasus da mal recht geben...

jull · 27 März 2011

Hallo!
Ist das eventuell eine große Kette das mit Zie...... beginnt.
Das dort Standart mit Überstunden/Mehrarbeit und DU bist da nicht die einzige der es dort so geht. Da ist es wirklich gut mal in Krankenstand zu gehen. lg

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