Im Anschreiben Lernbedarf zugeben?

Ich kann dazu aus meinem nicht besonders reichen Erfahrungsschatz (Zwei Jahre Fixanstellung, 10 Jahre freiberuflich) nur folgende kleine Geschichte bieten. Nach der Karenz hab ich ziemlich Panik bekommen, wie sich das mit meinem Job alles ausgehen soll. Die Lösung schien mir eine möglichst sichere Fixanstellung, idealer Weise in einem großen und stabilen Unternehmen. Und tatsächlich bin ich über einen solchen Job gestolpert und war gleich voll begeistert. Sowohl in dem Gespräch mit dem Head Hunter, als auch mit dem Unternehmen war ich absolut ehrlich, weil ich mir dachte, die erwarten eine Menge von mir, aber ich auch von ihnen!

So weit, so gut. Mir wurde Gleitzeit zugesichert, mir wurden keine Überstunden versprochen, ein familienfreundlicher Betrieb und ein tolles Betriebsklima angepriesen, sowie eine lange Einarbeitungsphase. Eine Aussage des Oberbosses: "Machen Sie Fehler! Nur so lernt man!" Nach zwei Wochen war klar, Gleitzeit ja, bloß sitzen alle um 08:00 Uhr da und starren mich böse an, wenn ich (wie eigentlich besprochen) erst um 09:00 komme. Überstunden bereits in der ersten Woche: 10. Die Kollegschaft, ein voll frustrierter Haufen, die nur rumgebitched haben. O-Ton einer Kollegin auf meine Aussage hin, es kann durchaus möglich sein, dass ich dann und wann pünktlich gehen muss, weil ich ein Kind habe: "Weißt, ich hätte auch gern ein Kind, aber das geht halt nicht in dem Job. Da muss man sich halt vorher überlegen." Als mir in Woche 2 ein Fehler passierte, wurde ich zu einem Gespräch gebeten, bei dem ich mich gefühlt habe, wie ein Kind das zum Direktor muss. *brrr* War das grauslich!

Zur Realität des Jobs ein Vergleich: Es war ungefähr so, als würde man eine Gourmet Köchin suchen, mit jahrelanger Erfahrung. Und im Job stellt sich heraus, dass sie eigentlich nur das Gemüse mit einer Schablone klein schneiden soll und das mit verbundenen Augen und nur einer Hand.

Ach, diese drei Wochen, waren eine wirklich schöne Zeit! Mit einem Mindestmaß an Ehrlichkeit und Transparenz hätten die sich und mir eine Menge Lebenszeit erspart. So waren beide Seiten enttäuscht, als wir uns in der Probezeit getrennt haben, die Stelle musste wieder neu besetzt werden und das in einer Abteilung, die ohnehin aus dem letzten Loch gepfiffen hat. Applaus.

 

Keine Ahnung, es war nur total absurd, dass sie in einem mehrstufigen Auswahlverfahren, aus einer Vielzahl an Kandidaten, die ausgewählt haben, die am denkbar schlechtesten für den Job geeignet war.

Ich bin seit dem mit dem Thema Fixanstellung wirklich fertig. Hab Jahre später aus einer anderen Ecke ein sehr interessantes Angebot bekommen und aufgrund dieser Erfahrung abgelehnt.

 

Nein, das meine ich auch nicht, meine Entscheidung hat etwas komplexere Gründe. Ich bin durchaus in der Lage auch einzugestehen, dass ich nicht (mehr) wirklich für klassische Bürostrukturen geeignet bin. Trotzdem war das damals einfach eine wirklich schräge Erfahrung, auf die ich gerne verzichtet hätte, weil's mich doch noch lange Zeit beschäftigt hat. Bin halt eine Mimose.

 

Finde ich einen super Denkansatz!

Es gibt aber auch positives zu vermelden! Ich habe erst in den letzten Wochen miterleben dürfen, wie eine Freundin mit Kind intern in eine Führungsposition befördert wurde und das in Teilzeit und der Möglichkeit einen Tag von zuhause zu arbeiten. Eine andere hatte zweijähriges Jubiläum in ihrem tollen Job auf 25 Stunden Basis, eine Stelle die sie nach langer Arbeitslosigkeit mit 42 gefunden hat. Bei ersterer weiß ich, dass sie seeehr klare Bedingungen gestellt hat und selbst überrascht war, trotzdem die Favoritin für die Position zu sein.