Gleichberechtigung der Frau

Bleiben wir bei den Führungsaufgaben.
Alleine aus der Erwartungsstatistik ist nicht zu erwarten, dass exakt 50% Männer und 50% Frauen, die am besten Geeigneten sind.
z.B. Wenn du eine Prüfung machst mit 500 Studenten und 500 Studentinnen, werden die 100 besten sicher nicht 50/50 nach Geschlecht sein. Darauf wollte ich hinaus.

 

für mich gibt es zwei hauptschlüsselpunkte für gleichberechtigung:

1) aufteilung der familienarbeit (haushalt, kinder, alten/krankenpflege)

und damit zusammenhängend:

2) akzeptanz von familienfreundlichen arbeitsmodellen (generell weniger überstunden, flexibilität, ..).

hier kann die gesetzgebung steuernd eingreifen. allerdings erkenne ich dazu kaum willen. allein die kinderbetreuungsinfrastruktur ist zum kopfschütteln. in vielen teilen österreichs ist esnicht möglich ein unter dreijähriges fremdzubetreuuen. das ist eine schande.

 

Ich kann nur von uns sagen:
Die Uniassistenten rekrutieren sich aus denen mit den besten Noten und den Teilnehmern an moot courts. Es gibt mehr Frauen mit super Noten und gemischte moot court teams mit deutlichem Frauenüberhang.
Genommen werden trotzdem öfter Männer. Begründung ihrer Qualifikation: Moot court und Noten.

Und von den Professoren wollma gar nicht reden...

 

Ich bin wahrscheinlich nciht ganz normal, aber ich finde, die Wirtschaft soll den Menschen dienen und nicht umgekehrt.

Und Kleinstkinder von 06:00-20:00 frembetreuen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist, hm, mE unideal für Kleinstkinder.
Ich bin schon für den Ausbau der Kinderbetreuung. Aber ich bin nicht für ein Ziel, dass die Menschen sich noch mehr ausbeuten lassen und ihre Familie gar nimmer sehen.
Sondern man sollte zugleich auch die ganzen irren Überstunden eindämmen bzw finanziell für die AG uninteressant machen (kein Zeitsausgleich, sondern doppelt bezahlen).

 

Ist das dann nicht schon ein Fall für die GLeichbehandlungskommission?

 

ich habe einige kontakte zu menschen, die in skandinavien leben und arbeiten. dort scheint es gebräuchlicher zu sein "normale" arbeitszeiten einzuhalten und generell weniger überstunden zu machen.
umgekehrt gilt in den usa v.a. der arbeitseifer. kein urlaub, kaum wochenenden, 90 stunden wochen usw. sind dort oft grundbedingung für eine karriere.
wir befinden uns in der mitte. wäre schön zu wissen, wie wir einstellungsmäßig näher an skandinavien herankomen könnten. familie und karriere (muß nicht spitzenkarriere sein, aber eine aussicht auf aufstieg sollte gegeben sein) sollen für beide elternteile möglich sein ohne die kinder komplett zu vrenachlässigen.

 

Ja, aber viel Spaß beim Arbeiten, wenn du dann die Klage gewonnen hast...

Es funktioniert alles sehr subtil, ein Lächeln und ein "Herr Kollege, wäre das was für Sie?" vor der Ausschreibung.
Bewerben kann sich natürlich jeder.
Ich denke auch, wenn sich eine tatsächlich besserer Frau bewirbt, würde man sie wohl nehmen. Aber den Tipp mit der Bewerbung kriegen eher Männer. Und die Demotiviation, dass "eh schon vor der Ausschreibung die Vergabe stattfindet" haben alle ohne den Tipp, ob diese Annahme jetzt stimmt, oder nicht.

Plus: Die Erfahrung, wie schnell die Uniassistentin auf einmal schwanger ist, konditioniert die Arbeitgeber halt auch nicht gerade darauf, wieder eine Frau zu nehmen.

 

Wo ist dann die Diskriminierung und der Fall für die Gleichbehandlungskommission?

 

Norwegen, Schweden, Dänemark, Finnland, sogar Frankreich, eigentlich halb Europa schafft es schon mit dem Überstunden eindämmen, und die Firmen bleiben trotzdem dort.
Österreich allein kann sicher nix machen, aber die EU insgesamt könnte klasse Arbeitszeitmodelle machen.

Und so klasse finden es die meisten Unternehmen nicht, wenn sie mal in den Billiglohnländern waren, wo die Infrastruktur nicht stimmt, die Korruption und das Verbrechen gute Leute schockiert usw.

 

Das Problem liegt eher daran, dass die Ausschreibung nicht das erste ist (manchmal tatsächlich, manchmal nur gerüchteweise). Es beginnt nicht mit etwas, das alle gleich und fair zu sehen bekommen.

Das ist ein Problem, das Frauen im Durchschnitt mehr trifft, aber an sich ist es kein "Frauenproblem" sondern eines aller Menschen.

 

Wer hat dir denn das erzählt?
Solange die Rendite stimmt und die Kostenstruktur, wird über alles andere großzügig hinweggesehen oder warum siedeln sich immer mehr Firmen in Ländern wie Vietnam und Bangladesch an? Kann wohl nicht so schlimm sein

 

Genau! Es ist das Problem, dass Österreich eine Bananenrepublik ist.

 

Ich kenne zwei Kärntner umgesiedelte Firmen , die nur fluchen über ihre tollen fernöstlichen Bedingungen, und erspart haben sie sich nix, aber zurücksiedeln wären noch mal die Kosten.

Ob's stimmt, keine Ahnung. Ist vom Hörensagen, weißt eh, wo der Cousin des Gesprächspartners den HR-Chef kennt oder so.