Frauenquote für die österreichischen Chefetagen

Oh, das hängt alles zusammen.
Wir nennen diesen friedlichen, menschenfreundlichen Zustand nach Überwindung des Kapitalismus "Sozialismus". :herz3:

 

ich riskier das

 

aber das ist nicht die regel.

und es wäre schon mal eine feine Sache, wenn Männer die selben Rechte bekämen, wie Frauen, wenns darum geht.

 

Oh, ich habe es auch schon ein paar Mal gesehen. Entzückend.

 

Bei mir hat ein Jahr gereicht.

 

Ich möchte euch einmal einen anderen Denkansatz vermitteln:

Frauen werden in der Wirtschaft NICHT diskriminiert weil sie Frauen sind, sondern weil sie aus rein betriebswirtschaftlicher Sicht ein schlechteres Nutzen/Risiko Profil haben und das mit geringerem Gehalt und geringeren Aufstiegschancen ausgleichen müssen.

 

Die haben sie.
Es sind leider für beide, Frauen wie Männer, sehr miserable Rechte: Das Recht, nach der Karenz rausgeschmissen, rausgemobbt oder auf einen uninteressanten Posten rüberversetzt zu werden. Oder Glück mit dem Chef zu haben - was auch bei Frauen nicht der Regelfall ist.

 

In dem Unternehmen, in dem ich Ende Nov. gekündigt habe (in ETZ und damit kündigungsgeschützt), sitzt eine ausgebildete Bilanzbuchhalterin an der Rezeption. Ihr Fehler: sie hat zwei Kinder. Ihren alten Job hat sich eine kinderlose Kollegin gekrallt. Zurücknehmen muss sie die Fa (da gibt es ja Gesetze), Gehalt kriegt sie auch gleich, aber was lernen andere junge Frauen daraus? Kriegst du ein Kind wirst du aus dem Unternehmen geekelt (ich) oder du kriegst einen Job als Rezeptionist.
Also sinkt die Motivation für gutausgebildete Frauen, Kinder zu bekommen.

Mich würde interessieren, ob es Studien gibt, die die Geburtenrate aufsplitten nach Bildung der Mütter. Weil in meine Bekanntenkreis gibts kaum Mütter.

 

das ist EIN teil der wahrheit.
der andere teil ist: frauen werden in dre wirtschaft diskriminiert, weil sie frauen sind.

 

In dem Denkmodell, wo Unternehmen rationale Entscheidungen treffen und die Besten die Posten bekommen, stimmt das.

 

hahahahahahahahahahahhaha.

 

Weil man es mir vorher durch die Blume aber deutlich mitgeteilt hat.
Da ich bereits so hoch bin, dass ein komplettes Absägen schwierig war, habe ich halt jetzt Themen, die als "Sterbethemen" deklariert sind
(und ich Schweinehund habe sie sogar wieder profitabel gemacht )

 

würde mich sehr wundern, wenn hochgebildete frauen genauso viele kinder hätten wie der bevölkerungsdurchschnitt.

ich kenne viele chefs, die ausdrücklich nicht mit frauen besetzen wollen. blöd für sie ist, dass es nicht beliebig viele geeignete männliche kandidaten gibt.

 

Warum ist Skandinavien dann ganz anders? Haben die eine andere Betriebswirtschaftslehre???

 

Es ist eine gaußkurve..

* je ungebildeter, desto früher und mehr kinder.
* in der "mitte" später und weniger kinder
* mit (erfolg)reichem partner wieder mehr Kinder - und halt selber nicht Berufstätig bzw. nur teilweise,

 

ot: das ist das hauptargument meine mannes gegen ETZ seinerseits. ich glaube ihm das einfach nicht. nach ein paar jahren auf einen wichtigen posten hat mensch sich meist schwer ersetzbar gemacht.

 

ETZ ist für alle nicht machbar, ohne Nachteile zu bekommen (uninteressanter Job, rausgehaut werden nach Kündigungsschutz etc). Außer Beamte.

 

Da ist vieles anders.
und darum sind ernstgemeinte vergleiche recht schwer, wenn man es sich genauer ansieht.

 

Weil man ab einem bestimmten level aktiv um seinen job kämpfen muß.
wenn ich beim billa regale einschlichte, oder irgendwo putzen geh, ist das was anderes.

also, quasi, monat für monat zu beweisen, daß man gut in dem ist, was man macht.

 

nein. das sind einfach eingefahrene denkmuster.
ich arbeite teilzeit auf einem als vollzeit ausgeschriebenen posten, der kaum als teilzeit vorstellbar ist. meine reale arbeitsleistung ist mit sicherheit kaum unter vollzeit. es ist sicher meistens machbar - aber wollen tun das nicht alle.
gerade in großen unternehmen verstehe ich nicht wieso teilzeit nicht organisierbar sein sollten. (im 2 menschbetrieb ist das natürlich anderst).