Frauenquote für die österreichischen Chefetagen

und eben da muß ich widersprechen: schwangerschaft und stillzeit betreffen bei den meisten frauen eine äußerst kurze lebensspanne.
wenn endlich kinder und haushalt zwischen beiden geschlechtern ähnlich aufgeteilt werden würden, ergäbe sich für frauen mit kinder kein offensichtlicher karrierenachteil.

für mich ist es schlichtweg inakzeptabel, dass frauen ihr anteil an der macht vorenthalten wird, weil sie die hauptlast an unbezahlter arbeit zu leisten haben. da gehört gesellschaftspolitisch einiges verändert.

 

Klär mich bitte auf, welche das sind.

Interessant finde ich ja grundsätzlich auch, dass man als Frau in manchen Branchen nicht einmal eine Chance bekommt, rein zu kommen. Und ich rede nicht von der Feuerwehr.

 

Schließe mich der Frage an ...

(wo Frauen bisweilen wirklich aus "Besitzstandsdenken" nicht reinkommen, sind eher gut bezahlte "Dodlhackn" als Managementpositionen).

 

Es gibt genug Logen, die Fauen nehmen, und fürs Netzwerken werdens auch dann reichen, wenn es sich irgend eine verzopfte Obergroßloge nicht nehmen lässt, diese als "irregulär" zu bezeichnen.

 

soweit ich unterrichtet bin:
in den branchen energie, chemie, pharma ist die frauen betreffende gläserne decke recht tief installiert.

(erbinnen mal ausgenommen.)

 

Müllabfuhr.

 

Das hat aber in vielen Fällen einfach auch andere Gründe, wie zB Arbeitssverbote aus Frauenschutzgründen.
In einer Ex-Firma war der Chef vom Helpdesk eine Frau, was bedeutete, daß sie - so wie alle anderen - auch im Schichtdienst arbeiten mußte, was jedoch dazu führte, daß das Unternehmen öfter angezeigt wurde, weil es eben damals incht in allen Branchen erlaubt war, Frauen um 3 in der Früh zu beschäftigen, und letztendlich ihr ein Nachtarbeitsverbot ausgesprochen wurde, und sie den Chefposten deswegen räumen mußte. Also, sie hats freiwillig gemacht, weil sie gleichbereichtigt und nicht bessergestellt arebiten wollte.

 

Pharma widerspreche.

Energie ist auf Grund der politischen Besitzverhältnisse weniger ein Frauen, als mehr ein Proporzthema und wird vor allem genutzt als Versorgungsposten für mißratene Söhnchen von mittelmäßigen Landespolitikern (mißratene Töchterchen scheint es nicht soviele zu geben ).

Chemie kann ich nicht beurteilen.

 

Chemie arbeitet ein Bekannter von mir - dort gibts - zumindest in der Produktion - quasi keine Frauen. Weil die Umgebung dort für etwaige Schwangerschaften ganz übel ist.

In den Labors sinds eine Hand voll, man muß aber auch bedenken, daß der Frauenanteil an den technischen Universitäten etwa 20% ist...

 

Ja, mane, da hast du völlig recht.
Und wie geht's dir so im eigenen Bereich damit? Weißt eh, alles fängt im Kleinen an!

(Es ist sonst nicht meine Art so persönlich zu werden. Aber wenn jemand so dogmatisch rüberkommt, und dann les ich anderswo Beiträge, die dem ziemlich widersprechen, dann kann ich einfach nicht anders.)

 

ja, da bin ich am kämpfen. und nein, dafür geniere ich mich nicht. ich bin offen gestandne sehr unzufrieden damit, dass ich mehr in die familienarbeit einbringe als mein mann und mich u.a. auch deshalb nicht beruflich entfalten kann.
ich bin allerdings nicht dogmatisch genug familiengründung zu unterlassen, weil der mann meines leben seinen teil nicht übernhemen will. wärst du das?

anhang: in dem ganzen thread habe ich stets betont, dass diskriminierung nur einer von vielen gründen ist, weshalb frauen nicht ihren anteil an dre macht haben. ein weiterer hauptpunkt sind die gesellschaftlichen gegebenheiten. angriffspunkte das ganze ins gleichgewicht zu bekommen wären quote, kinderbetreuungsplätze, gsellshaftliches umdenken, änderungen im familienrecht (ich sehe es beispielsweise überhaupt nicht ein, wenn ich weniger lebenseinkommen erziele, weil ich unbezahlte familienarbeit mache und dann im falle eine trennung trotzdem nicht finanziell von meinem dann-ex entschädigt werden würde, weil ich ja sleber arbeiten kann).

 

Du, mane, ich hab kein Problem damit, wenn man seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden kann (und schon gar nicht denen anderer). Und es steht mir sowieso nicht zu dir dein Leben vorzuschreiben.
Mir ist nur aufgefallen, wie dogmatisch und teilweise sogar angriffig (subjektiver Eindruck!) du hier Dinge forderst, die dann nicht mit deinen eigenen Schilderungen anderswo zusammenpassen.
Dass wir die Ursachen für die Diskriminierung unterschiedlich sehen, wissen wir eh schon. Bei dir läge die Methode zur Beseitigung vor allem in Quoten. Ich sehe das anders, für mich ist es unsere ganz persönliche Lebensplanung als Paare und Familien, die Frauen "hochkommen" lässt. Daher nehme ich auch dich - wie auch mich - mehr in die Pflicht als du selber.

 

nein, quote wäre ein werkzeug. weitere wären bessere und leistbare kinderbetreuung, änderungen im familienrecht, förderung von positiven rollenleitbildern uvm.

angriffig? wirklich? in meiner slebstwahrnehmung habe ich bloß mißstände aber nicht personen kritisiert. das wäre mMn nicht angriffig.

und in meiner eigenen kleinen welt bin ich am arbeiten um einen ausgleich zu erreichen.

 

Ok, Quote als Werkzeug geht an. In meinen Augen ein untaugliches, aber du siehst es eben anders. Bei allen anderen bin ich eh bei dir.

 

Was willst denn im Familienrecht ändern?

Und was ist an Kinderbetreuung nicht leistbar? wir zahlen .. woswasi... so um die 50 euro herum im monat.

 

Stefan, es gibt auch Menschen, die mehr für die Kinderbetreuung zahlen müssen, auch für die in Kindergärten der Gemeinde Wien oder großer Organisationen, wie den Kinderfreunden.
200 Euro/Monat für einen Vollzeit-Kindergartenplatz oder 150 Euro für eine Hortbetreuung inkl. Mittagessen sind da eher die Normalpreise.

Da geht es dann schon um die Leistbarkeit.

 

Bin gegen Frauenquoten.

Abgesehen davon das man dann als Frau logischerweise weniger ernst genommen werden würde finde ich es absurd Gleichberichtigung durch Ungleichbehandlung verwirklichen zu wollen.

Generell bin ich der Meinung das Frauen und Männer nunmal nicht gleich sind.
Ich weiss auch nicht was manche daran so schlimm finden. Ich für meinen Teil bin sehr gerne eine Frau und habe mich sowohl beruflich als auch privat nie benachteiligt gefühlt.

Natürlich gibt es Berufssparten in denen es deutlich weniger Frauen in Führungspositionen gibt. Von denen gibt es allerdings auch deutlich weniger in den entsprechenden Studienrichtungen zu finden. Es ist für mich nicht nachvollziehbar diese ob sie nun fachlich fähig sind oder nicht künstlich zu pushen.

 

Wo?
Das, was wir zahlen ist der Höchstbeitrag.