frage wg. betriebsrat

Also ich kenne persönlich eine Frau die einen Betriebsrat gegründet hat. Die steht jetzt mit mehreren Klagen vor dem Arbeitsgericht und wehrt sich gegen die Kündigung. Davor wurde sie ins Besenkammerl versetzt und ihr Job degradiert wurde zum nichts.

 

ich war auch bei einer betriebsratsgründung dabei und war selbst im betriebsrat tätig.

keine ahnung, wie das passieren kann, weil sie eigentlich eine unkündbare position hat, wenn sie im betriebsrat aktiv ist.

 

Eigentlich ist es schon PFLICHT, dass es einen Betriebsrat gibt. Es gibt eben nur keine Sanktionen. Das ArbVG formuliert aber eben diese Pflicht.
Und das mit der Kündigung einen BR. Ja der genießt einen besonderen Kündigungsschutz (ebenfalls geregelt im ArbVG) und ist deshalb nur sehr schwer kündbar (nur mit Zustimmung des Arbeits und Sozialgerichts)..
Ich würde jedenfalls als Mitarbeiter auf die Wahl des BR bestehen, da man andernfalls auf viele Rechte verzichtet!

 

Dann tät ich an Eurer Stelle mal bei der Arbeiterkammer vorstellig werden.

 

definier mir dieses Pech bitte genauer, vielleicht erkenn ich dann einen Sinn, im Moment seh ich darin genausowenig Sinn, wie in der Pflichtmitgliedschaft zur AK, wobei ich dazu sagen muß, ich hab eine große Rechtschutz und such mit meine Anwälte gerne selbst nach dem jeweiligen Fachgebiet aus

 

Der BR hat verschiedene Rechte (Recht auf Auskunft, Information, Überwachung, Beratung, Einspruch, Zustimmung, Mitentscheidung). Besonders wichtig ist, dass er bei Kündigungen so eine Art Vetorecht hat (z.B. wegen Sozialwidrigkeit) und er mit dem Betriebsinhaber die Betriebsverfassung aushandeln kann.
Schau einfach mal ins ArbVG wenn es dich interessiert.

 

da wäre es nur eine Vertrauensperson. Ab 20 Personen kann man einen echten Betriebsrat installieren.

nein muss er nicht. aber bei dieser Größe gebe es schon 5 Betriebsräte. Ab 100 Mitarbeiter ist der Betriebsratsvorsitzende freizustellen.

Und ganz wichtig ist, der zuständigen Gewerkschaft beizutreten. Diese Unterstützung ist unbezahlbar.

 

Und heute wurden bei Puls TV alle Betriebsräte ohne eine Angabe eines Grundes entlassen. Die Gewerkschaft hat eine Frist gesetzt, die Mitarbeiter bis heute 17h wieder einzustellen. Keine Ahnung was dabei rausgekommen ist .....

 

Der Betriebsrat (Personalvertreter) ist für die Dauer der gewählten Periode (4 Jahre) unkündbar. Das bezieht sich aber nicht auf die Position.

das kann keine Pflicht sein. Wie soll man man einen Mitarbeiter dazu zwingen?

wenn er in den Wahlausschuss geht, ist er bereits vor der Wahl unkündbar. Wie geschrieben würde ich mir vorher die Unterstützung der Gewerkschaft holen.

 

also nichts, was mein privater Anwalt (zu dem ich durchaus mehr Vertrauen habe) nicht auch für mich erledigen kann

 

Besser noch an die zuständige Fachgruppe der Gewerkschaft.

Ahja. Und welche?

So ist es!

Hab ich schon gesagt, dass ich dich liebe?

Nein, du kennst 2!

Versteh ich auch nicht. An mir hat sich der Vorstand eines großen österr. Konzerns die Zähne ausgebissen.

Oder noch besser: der Gewerkschaft.

Genau!

Wahnsinn! :boes:

 

dein Anwalt kann sicher keine Betriebsvereinbarungen ausverhandeln. Dein Anwalt kann auch bestimmt keine Unterstützungen (Geburt, usw.) auszahlen. Und er kann dich auch nicht bei einem Abteilungswechsel unterstützen. Genauso wie in einen Aufsichtsrat auch nur Betriebsräte entsannt werden können. Und vor allem ist es nicht dein Anwalt, sondern die Gewerkschaft, welche in Zusammenarbeit mit den Betriebsräten die Kollektivvertragserhöhungen ausverhandelt.

 

wenn man sie kennt, auf jeden Fall!

3!

scheinbar bin ich am richtigen Verteiler

 

Dass ich so eine Einigkeit mit dir noch erleben darf!

 

so schlimm bin ich nicht

 

Vertrauensperson? echter Betriebsrat? Kannst du mir das genauer erklären? Davon hab ich noch nie was gehört.. Im Gesetz habe ich da noch von keiner Unterscheidung (außer in der Anzahl) gelesen..

Es ist aber trotzdem eine Pflicht *stursei*! Habe ich erst vor einer Woche mit meiner Professorin für Arbeitsrecht geredet. SIe hat mir erklärt, dass es ganz klar eine Pflicht ist. Es aber keine Sanktionen dafür gibt. Daher gibt es eben keinen Zwang. Eine solche Pflicht besteht aber trotzdem. Das ist natürlich nur Wortklauberei, aber im rechtlichen Sinn gibt es diese Pflicht eben

Das habe ich ja so nicht geschrieben. EIn Betriebsrat kann Informationen vom Inhaber verlangen, die weder du noch dein Anwalt verlangen könntet. Er ist eben deine Vertretung und ein Anwalt kann das nicht ersetzen. Wenn ihr z.B. wollt, dass euer Büro als Nichtraucherbereich deklariert wird, so kann der BR eine solche Regelung (Betriebsvereinbarung) erlassen. Wegen so etwas würde man wohl kaum einen Anwalt einschalten..

 

Genau das wollte ich auch sagen mit meinem vorigen post *unterschreib*

 

Wenns um Arbeitsrecht geht, wohl nicht!

Und ob sich die bei PulsTV einen Gefallen gemacht haben mit den übereilten Kündigungen (die eh rechtsunwirksam sind), das wird sich noch weisen. Die Gewerkschaft wird jetzt ganz genau hinschaun.

 

nachdem ich selber mal beim betriebsrat gearbeitet hab und mein vater ein gewerkschaft ist, weiß ich mit sicherheit, dass es nicht pflicht ist