Das ist doch vollkommen lächerlich!

Mausi - wirklich lächerlich ist
1. deine Selbsteinschätzung und
2. deine Ignoranz gegenüber guten Tipps und Ratschlägen die du von anderen bekommen hast

 

Und wer hat glaubst du mehr Chancen am Arbeitsmarkt: Eine die einen HAS Abschluss hat und keine Praxis oder jemand der eine Lehre als Bürokauffrau abgeschlossen hat und somit auch die Praxis vorweisen kann?

 

eher eingebildete bürokauffrau. sorry, konnt´s mir nicht verkneifen

 

Kassa und Regalschlichten kann jeder?

Mist - als ich noch Marktleiterin hatte ich öfters solche Spezialisten die nichtmal das konnten und dann ganz beleidigt waren wenn sie nicht eingestellt oder gekündigt wurden (sogar Putzen ist nicht jederfrau´s Sache)

Gerade Samstags muss alles funktionieren, und da reicht ein Blick auf den Lebenslauf (und hier sind nur ein paar Punkte aus deinem erwähnt) die völlig reichen deine Bewerbung abzulehnen und sicherlich nicht wegen Überqualifikation.

 

Bist du, denn du hast zwei Kinder und die stellen sozusagen das Risiko dar. Schüler und Studenten können zwar auch welche haben, kommt aber weniger häufig und in geringer Anzahl vor.

 

Mausi, sei mir nicht böse, aber wenn ich als Chef - wenn ich nicht mal eine Stelle ausgeschrieben habe - Bewerbungen bekomme (und das bekommen große Firmen bestimmt laufend), dann behalt ich die, die mich ansprechen, und die anderen bekommen gleich eine Absage (oder oftmals gar nichts).

Und angenommen, ich hab 20 Bewerbungen, davon sind 8 mit einschlägiger Berufserfahrung, 3 mit entsprechender Ausbildung, und die restlichen sind ohne Erfahrung/Ausbildung oder sind Mütter, dann darfst dreimal raten, wen ich als Chef in Evidenz halte, und wem ich absage
Wurscht ob Samstagsjob, Teilzeit, Geringfügig oder Vollzeit.


Und übrigens, ich bewerb mich trotz Job und Selbständigkeit nebenbei und hab heute eine "Absage" bekommen. Da steht, dass sie leider die Stellen schon besetzt haben, aber meine Bewerbung an den Betriebsleiter weitergegeben wird, damit sich, bei freiwerden einer Stelle, wer bei mir melden kann. Wenn DU also wirklich "Überqualifiziert" wärst, hättest du auch sowas in der Art bekommen.

Also, bitte überdenke ein bisschen deine Einstellung, Vorstellung und vorallem deine Ausbildung/Qualifikationen

 

Dem AG ist das egal, Risiko bleibts trotzdem.

 

1. Bürokauffrau ist nun mal ein anderer Beruf als Verkäuferin
2. deine Kinder - sind und bleiben Risiko ganz egal wie die Betreuung deiner Meinung nach Ausschaut
3. gerade noch die Lehrabschlussprüfung geschafft und dann Nachwuchs - macht kein gutes Bild zum Thema Verantwortung
4. keinerlei Praxis
5. dein Alter - je Älter desto unbelehrbar (was man hier ja durch die Antworten liest) und unflexibel (Arbeitszeiten, Arbeitsbereiche)
6. Kassa - ist ein heikles Thema, da setzt man nicht so einfach eine Aushilfe hin - ist ja logisch oder ?

 

@mausi, nochmal zum thema kinder:

meine sind 13 und 9.
also nicht mehr klein. es gab immer hortbetreuung plus im notfall großeltern und den vater, der sichrecht leicht freinehmen konnte plus eine zeit lang, alsi sie noch kleiner waren, eine leihoma.
also wirklich gut abgesichert.

und trotzdem waren die kinder immer stein des anstoßes bei den bewerbungen.
steig also bitte endlich von der meinung runter, dass ein "schatzi" irgend einen chef beeindruckt!

 

voilà: alltagssexismus. isser nich niedlich.

 

yep ...

Das wird sich in den nächsten Jahrzehnten auch ned ändern. Denn wer bleibt daheim, wenns Kind krank ist? Wer geht in Karenz/Teilzeit?

Solange sich das ned ändert, wird sich der freie Markt orientieren ...

 

wie willst du das dem AG beweisen? auf Treu und Glauben?