Betriebliche Gesundheitsförderung - wo wird sie gelebt?

Ich glaub, Ihr braucht einen Betriebsrat

 

ja, das wär vielleicht eine sache.
nur - das hat der boss schon klar formuliert, dass dann sukzessiv unter einhaltung aller rechte, die bestehende mannschaft ausgetauscht wird.

und da - das muss ich fairerweise sagen - gute anständige gehälter gezahlt werden, mehr als man in der branche anderswo kriegt, tut sich das keiner an.
aber der job ist beinhart und fordert sehr viel.

allerdings - es war in der anfangszeit lockerer - und da habe einige das ordentlich ausgenutzt, sehr geschickt, aber auf kosten derer, die ehrlich gehackelt haben...
hat immer alles zwei seiten und eine vorgeschichte.

aber echte führungsqualitäten gibt es nicht, leider.
und das geht sehr auf die gesundheit.

 

@ Dolcezza: wollte Dich jetzt zitieren, klappt aber leider nicht.

In unserem Fall wird das durch einen Arbeitsmediziner angeleitet, unterstützt durch den GF. Kommt dann zum Tragen, wenn im Team der Druck steigt durch Phasen von Mehrarbeit womöglich kombiniert mit Ausfall einiger Mitarbeiter (sehr lange Krankenstände) und unsichere Zeiten - wenn etwa durch die Medien geht, dass unsere Firma aufgelöst wird.

Und ja, Du hast vollkommen Recht - es bringt viel, zunächst den Mitarbeitern, dann aber natürlich dem Unternehmen.