ärger mit firma vom lg

und ob, es gibt mittel und Wege ihn trotzdem zu entlassen, nur weil sich die AK einschaltet ist das kein Behaltegrund.

Ich hab nicht geschrieben, dass er nicht sein Geld bekommt, was ihm zu steht, nur sicher nicht innerhalb von 4 Wochen. Sondern wird das sicher mehrer Wochen wenn nicht Monate dauern.

Die AK ist auch kein Wunder Verein, ausserdem sortieren sie schon sehr aus, wenn die Klage nicht zu 100% durchgeht ihn ihren Augen, kann es auch schon mal sein, dass man unterschreiben muss, das man die RA Kosten selber trägt, sollte kein Erfolg erlangt werden.

Das weiss ich deshalb weil es meinem Mann schon mal so gegangen ist, obwohl es gut für uns ausgesehen hat, aber eben nicht 100% sollte er das unterschreiben.
Wir haben dann unsere Rechtsschutz eingeschaltet und es über die laufen lassen, Meinem Mann wurde alles zuerkannt, was gefordert wurde und noch mehr.

Danach bekamen wir von der AK einen Brief, wo sie sich gerühmt haben, das sie meinem Mann so gut vertreten haben. Mein Mann hat es damals klar gestellt, dass es unser RS war der die Kosten hatte und nicht die AK, denn die hatte ja Zweifel.

Jetzt hätten wir die AK wieder gebraucht, und wider selbiges, obwohl es gesetzlich gerechtfertigt ist.

Allerdings sind offene Forderungen gegenüber der Ex-Firma, die dies bestreitet und somit zieht die AK zurück.

 

schön
drücke Euch die Daumen dass es so bleibt.

Trotzdem mit derartigen "Drohungen" vorsichtig sein, wenn sie das mal wissen, kann es sein, dass sie jemand anderen aufbauen, bzw. Ihre Kontrollen verschärfen.

Ich weiss nicht wie gross diese Firma ist, je grösser desto weniger wert kann ein Mitarbeiter sein.

In unserem Bekanntenkreis, wurde jetzt ein Disponent ins Lager versetzt, nachdem er sehr brav die letzten Jahre einen Lehrling ausgebildet hat, dieser übernimmt jetzt seinen Job.
Ihm wurde zur wahl gestellt entweder er nimmt an oder er geht.
Und das obwohl er auch noch für die Aufnahme neuer Mitarbeiter betraut wurde, vor einigen Monaten.

Es gab keine Anzeichen das er versetzt wird.

 

Och, es geht noch besser: unserer fliegt zwischen BurnOut und BurnOut nach Afrika in Urlaub und bei mir, die letzte Woche als 30-Stundenkraft auf Anweisung der Firma über 60 Std. gearbeitet hat, soll die Beschäftigungsform geändert werden.

 

gut bei über 15 Jahren, ist es heikel wegen der Abfertigung, es sei den er ist in die Neue gewechselt.

Bevor er selbst kündigt, sollte er sich bei AK erkundigen, was er für Möglichkeiten hat.

Trotzdem mit den Drohungen aufpassen, denn wenn sie sich die Abfertigung sparen wollen, dann werden sie es ev. solange ausreizen.

Dann eher bei der Ak nachfragen, was er machen kann, ohne das es ihm als Arbeitsunwillig ausgelegt wird.

Stundenmässig meine ich.