Wie würdet ihr reagieren?

Nach vorne schauen.
Eine drohende Pleite wäre mir zu riskant

 

kommt auf mehrere Faktoren an: wo würde es mir generell besser gefallen? (unabhängig von Risiken) Wie groß ist die Chance, dass Firma pleite geht? Wie sind auf beiden Seiten Aufstiegschancen? So ich die überhaupt anvisiere. Wie ist meine eigene finanzielle Situation? Kann ich es mir erlauben ein Risiko einzugehen? Wobei die neue Stelle ja auch nicht so ganz sicher zu sein scheint (befristeter Dienstvertrag).

 

Ganz was anderes suchen und die beiden Misthäufen hinter sich lassen. Kann zwar sein, dass man dann auf dem dritten Misthaufen sitzt, aber damit muss man immer mal rechnen heutzutage.

 

Ich würde erstmal etwas auf Zeit spielen. Mir ein bißchen Bedenkzeit bei der alten Firma rausholen und inzwischen abschätzen, wie sich das mit der neuen entwickelt.
Wenn mich die alte unbedingt zurück haben will, würde ich schon auch verhandeln.
Kann es Verbesserungen im Vertrag geben, oder irgend eine Kompensation der unsicheren Zukunft?
Wenn einen eine Firma unbedingt zurück haben will, ist das ja ein Verhandlungsvorteil.

 

da es da und dort gleich unsicher ist, würde ich mich für die firma entscheiden, die mir sympathischer ist.

 

Über das, was Dir Kollegen flüstern gar nicht nachdenken. Gerüchte nennt man sowas.

 

Dort arbeiten wo Du lieber arbeitest nach den Gesichtspunkten entschieden, die du JETZT hast und nicht nach denen die vielleicht kommen könnten. Und vorausgesetzt die finanzielle Schere ist nicht zuuuuuu groß. So heißen wo sympathischer, da besser auch wenn weniger Geld, solange Geld ausreichend

 

Ich würde sofort zurückgehen - und mir das natürlich angemessen bezahlen lassen. Denn sollte die alte Firma doch nicht in Konkurs gehen (was ja nicht ausgeschlossen zu sein scheint), dann hätte man dort eine ziemlich gute Position, da man ja den offiziellen Stempel "unverzichtbar" trägt. Unendlich lange hält das natürlich auch nicht vor, aber so eine Situation gibt eine ganz gute Basis ab.
Was anderes wäre es natürlich, wenn der Arbeitsplatz in der neuen Firma so viele Vorteile bieten würde, dass man sich ein Abwägen überlegen sollte.

 

Ich hoffe doch, dass die Tätigkeit beim alten DG nicht unentgeltlich gemacht wird und auch angemeldet ist bzw. als freier DN.

Da gibt es doch eine Vorgeschichte zu der Firma und es war doch einiges nicht im reinen.

 

das ist ja genau das was ich mit gerüchten meine! es wird viel geredet, nix iss fix, a quental wahrheit dabei - und was die zukunft bringt und ob es wirklich so wird wie man es dir gesteckt hat kann dir keiner sagen.

mach dir jetzt keinen kopf, wenn man dir ein konkretes angebot unterbreitet kannst du immer noch drüber nachdenken. vielleicht versüsst man dir die nachdenkpause dann auch mit einem aufgestockten gehaltsangebot!

 

Warum wurde gerade diese Person entlassen, wenn sie so unverzichtbar ist?

 

sehe ich auch so!
mir scheint, es gibt da eher ein hetkisches drunter und drüber als die große reue und erkenntnis, dass eine person unverzichtbar ist.
also was ich damit meine: heute ist es wichtig, dass viele leute entlassen werden um die firma finanziell zu retten, morgen erscheint der gesichstpunkt wieder auf einem ganz anderem aspekt, da geht es um die qualität der arbeit wie man die frima wieder auf vordermann bringen kann, dann denkt man wieder an die leute die man als positiv in erinnerung hat, übermorgen fällt ihnen vielleicht wieder etwas ganz anderes ein.
ich hoffe, du verstehst was ich meine. ein hektischer rundumschlag, unstimmigkeiten innerhlab der geschäftsführung, wie die firma zu retten ist, der eine denkt mehr ans finanzielle will personal einsparen, der andere mit gutem personal bessere arbeiten leisten... der dritte... usw. usf.
die sind sich alle uneinig was sie machen sollen und reagieren eher panisch als strategisch... jeder zieht an einem anderen strang...

Folgebeitrag desselben Teilnehmers (erstellt: 8 Oktober 2014, Oberer Text geschrieben: 8 Oktober 2014)

ich würd' auf diese "unverzichtbarkeit" nicht allzuviel geben. es gibt offenbar doch einige stimmen in der firma, die das nicht so sehen, sonst wäre diese person ja gar nicht erst entlassen worden.
zum schluss wird die "unverzichtbare" wieder eingestellt, arbeitet in der firma so lange bis alles wieder klappt und wird anschließend zum zweiten mal gekündigt, weil schon längst billigere leute eingearbeitet wurden, die die arbeit ebenso machen können...

 

ich würde mich fragen warum der neue Verkaufsleiter dich unbedingt zurück haben möchte? wenn er neu ist dann wird er dich nicht so gut kennen? warum wurdest du auch gekündigt obwohl du sogar einem neuen Verkaufsleiter fehlst?
warum springst du dort überhaupt noch ein?
ansonsten ebenfalls mit der zeit spielen, sich einen eindruck über die neue Firma verschaffen und wenn es dort ok ist dann eher dort bleiben.
ich halte aber weder im Job noch in Beziehungen etwas von aufgewärmten Sachen. wenns mal aus ist, dann ist es endgültig.

 

unabhängig davon. wie sicher ist der vorige Job? gar nicht! die Gefahr irgendwann Monatelang kein gehalt zu bekommen ist wohl groß weil warum wird sonst die halbe Belegschaft gekündigt!? warum denkt man nur ansatzweise daran, dass der alte Job mehr Sicherheit bietet als der neue? ein probemonat ist ja sowas von üblich...