Wie spontan hat man zu sein als Dienstnehmer?

Weil es mich interessiert wie spontan muss ich als AN sein........?

es ist eh klar das ich eine gewisse weise an Spontanität mitbringen muss.

Chef ruft an ich muss einspringen, es ist mein freier Tag und ich hab mit dementsprechend Termine an dem Tag ausgemacht vorwiegend Arzttermine....... so jetzt kommt der anruf kollegin hat sich verletzt ist erkrankt, ich muss so schnell wie möglich in die Filiale kommen und einspringen.

Muss ich dann beim Arzt alles stehn und liegen lassen und abrauschen?
Droht eine kündigung wenn ich das nicht mache?

Oder wenn der anruf um 15 Uhr kommt ich muss einspringen hab aber die Kinder schon zuhause weil mein freier Tag ist.......Partner braucht eine dreiviertel Stunde nach Hause und Schwimu ist auch grad nicht erreichbar, notgedrungen muss ich sagen ich kann nicht jetzt sofort sondern ich brauche 1 Stunde bis ich dann da bin zum einspringen.....
Ist das ein kündbarer grund? wenn man nicht gleich springt oder kann wenn der Anruf von AG kommt?

Vielleicht kann mich ja wer aufklären über Rechte und Pflichten in der Arbeitswelt.....

Danke im vorhinein

 

Nein das Probemonat hab ich schon hintermir jetzt habe ich noch zwei befristete

Ich war heute beim Arzt, darum konnte ich nicht ans Telefongehen......ich habe dann eh so schnell wie möglich zurückgerufen

Mir macht die Arbeit spass sehr sogar dennoch Marionette sein ist schwer als Teilzeitkraft vor allem wenn man selbst Familie hat

Wie gesagt zwei Monate hab ich noch aber es wäre irgendwie ein unsinn wegen so einer "nichtigkeit" gekündigt zu werden.....ich kann nicht unterm Muttermal rausoperieren aufspringen und sagen stop mein Chef ruft an ich muss weg xD

Mein recht ist es Arzttermine an meinen Freien Tagen wahr zu nehmen........vor allem weil ich momentan die Arbeitspläne nur wochenweise bekomme bzw Donnerstag wird der Plan für die kommende Woche geschrieben..... daher kann ich auch nur zu ärzten Spontan gehen und mir nicht Termine für 2-3 Wochen geben lassen, wenn ich glück hab darf ich eh gleich in der Praxis bleiben

 

Also halten wir mal auseinander:

a) Entlassungsgrund (wegen Arbeitsverweigerung) ist gar nichts von deinen Beispielen
b) im befristeten Dienstverhältnis gibt es keine Kündigung, hier geht es bestenfalls um die Verlängerung in ein unbefristetes

Wie schon erwähnt wurde: für Kündigung bzw. Nichtverlängerung braucht man in Ö keinen Grund, die wenigsten werden offiziell einen nennen, weil bestimmte Motive verpönt sind und eine Anfechtung erlauben

 

Lucy lass es einfach stecken.......

 

Ich weis es nicht....... pflicht,was ist pflicht. ich hebe ab weil mir der job sehr gefällt und ich den nicht verlieren möchte .......aber im Sommer wenn ich dann frei habe werde ich mit den Kindern ins freibad gehen und das steht mir dann auch zu,oder auch nicht?

Nur habe ich angst das wenn ich nein sage das ich gekündigt werde weil ich nicht gleich zur bereitschaft stehe....

 

Nein steht nicht im Dienstvertrag

Es ist klar das es ein geben und nehmen ist aber seit wir die neue Leitung habe werde ich fast immer angerufen wenn ich frei hab und sei es nur ein schnippisches na hast du dir den Dienstplan nicht angeschaut.....

Ich brauche morgen 45 Minuten die ich früher gehen "muss" es stand im Kalender,eigentlich aber da wir jetzt die dritte leitung habe wurde das nicht berrücksichtigt.....
Jetzt musste sie alles ummodeln, letzte Woche hieß es ich habe so viel überstunden ich muss aufpassen das es ncht noch mehr werden dann hätte ich sollen nur 3 Stunden am Mittwoch arbeiten nur es waren dann doch wieder sechs......
Die Woche heißts aufeinmal ich habe soviele minusstunden (von wo?) und muss auch den Freitag denn ich eigentlich frei gehabt hätte einarbeiten.......

Vielleicht Testen sie auch nur in wie weit ich alles mitmache........

Nur im Dienstplan schreiben ist die neue nich nicht vorn dabei, ich notiere mir die Stunden lieber zuhause mit.......

 

in meinem berufsfeld ist es auch üblich, dass man hin und wieder einspringen muss, wenn kollegen ausfallen. wenn der einsatzplaner einen tag vorher bescheid gibt und ich hab zeit, gerne...anrufen am gleichen tag geht für mich gar nicht und würde meinem chef auch nie einfallen. für solche fälle gibt es bei uns einen bereitschaftsdienst, der einspringt, wenn die arbeiten nicht auf die diensthabenden kollegen aufgeteilt werden können.

 

Ja wir haben auch springer, eine Springerin kenne ich mit der habe ich zeitgleich das Dienstverhältnis bekommen.....die Springerinnen sind 38,5 Std arbeitskräfte und springen zwischen 15 Filialen hin und her...... bzw in den Filialen die zusammen gehören......

Aber dennoch wird bevor die Springerin in der anderen Filiale kontaktiert wird die Stammmitarbeiterin was in der Filiale tätig ist kontaktiert......