wie oft gehaltserhöhung

eigentlich werden sowieso jährlich die gehälter (konkret die kollektivlöhne, btw. die überzahlungen über dem kollektivvertragsgehalt) angepasst. eine echte gehaltserhöhung setzt also voraus, daß man entweder zusätzliche besondere leistungen, qualifikationen oder übernommene aufgabengebiete aufzuweisen hat......

 

Hi,
alle 2 Jahre ist OK, v.a. wenn begründbar durch Übernahme neuer Funktionen etc.

 

Ich fordere es jährlich beim Mitarbeitergespräch. Ob es jedes Jahr gehört wird, steht auf einem anderen Blatt.

 

meiner wartet seit 2 jahren auf eine gehaltserhöhung und bekommt keine, obwohl sich sein aufgaben- und verantwortungsbereich deutlich gesteigert hat. dementsprechend hoch ist halt auch die motivation.......

 

Erfahrungsgemäß kann man größere Gehaltssprünge nur machen, wenn man die Firma wechselt und sich beim Bewerbungsgespräch gut verkauft. Innerhalb einer Firma ist man dann mehr oder weniger einzementiert.

 

stimmt leider nicht für alle Kollektivverträge:
Handel kennt nur eine Mindestlöhnerhöhung, wer Überzahlt ist kann auf ein Goodwill des AG hoffen
EDV kennt gar keine Lohnerhöhung.

SG
IE

 

Gar nicht, ich hab heute Morgen den Brief von meinem Chef bekommen mit der Gehaltserhöhung. Er hat sich für mein Engagement bedankt *freu*

 

garnicht.

eigentlich wurde ich bisher laut uni-kv alle 2 jahre aufgestuft.. jetzt dann alle 3 - mit größeren sprüngen- ... und im zuge der kv-umstellung gabs für mich auch eine andere einstufung / aufwertung durch den chef.

 

Müssens immer grössere sein. Es ist auch okay wenn es öfters kleine sind.