Wie am besten eine Einvernehmliche aushandeln?

Hast du einen besseren Job gefunden, oder warum willst du kündigen?

lg mel

 

Bei mir war´s immer so, dass ich einfach direkt danach gefragt habe. Ich meine, der Arbeitgeber hat ja nichts davon, wenn er auf deine Kündigung besteht.
Bei mir hat´s bis jetzt immer geklappt.

Alles Gute.
-malve-

 

hallo nici, ich dachte du hast abfertigungsanspruch! wieso willst du dann eine einvernehmliche kündigung?! hierbei mußt du bitte beachten, dass du auch da die abfertigung bekommst!
kündigung aus mutterschaftsgründen ist abfertigungszahlungspflicht.

 

Bei Austritt wegen Mutterschaft bekommt man aber nur die halbe Abfertigung !

 

Nach der "neuen" Abfertigung kann sie doch diese in ihrem Paket mitnehmen, auch bei einvernehmlicher Kündigung, nicht?

 

Wenn das so ist, würde ich auf jeden Fall vorher mit der AK Kontakt aufnehmen und mir Infos holen.

 

ich denke dass ich es schon irgendwo in einem anderen post gelesen hab .
wenn du eine einvernehmliche ausverhandelst, sprich die abfertigung definitiv an! viele DG wissen oft nicht, dass bei einer einvernehmlichen auch abfertigungsanspruch besteht! einvernehmliche kannst du jederzeit mit deinem DG machen, hier bist du an keine wirklichen fristen gebunden!
wie schätzt du es selber ein? ich wünsch dir alles gute

 

bei abfertigung neu, zahlt der DG nichts mehr aus und du brauchst auch gar nicht mehr zu verhandeln . du kannst dir nach einigen jahren von der MVK deine angesparten abfertigungsansprüche auszahlen lassen. wenn ich mich jetzt nicht täusch, müssen diese jedoch versteuert werden

 

wenn ich du wäre: würde ich die einvernehmliche lösung versuchen. sollte die nicht klappen, austritt aus mutterschutzgründen (3 monate abfertigung sind mehr als nix). diese ist fast brutto für netto (6 % lohnsteuer fällt an!).
die termine für austritt weißt eh?

 

hallo nici, bei austritt: die 1/2 der gesetzlichen abfertigungsansprüche, max. 3 monatsgehälter. die zeit wird bis ENDE MUTTERSCHUTZ gerechnet. kommst du dann hin? UND wenn du es jetzt schon weist, kannst du auch gleich verhandeln, bzw. den austritt bekanntgeben.
ich wünsch euch auf jedenfall alles gute

 

Ich drück dir die Daumen das es klappt.

Ich habe vorige Woche auch schon die Kündigung aufgrund Mutterschutz weggeschickt. Auf einvernehmliche hätten sie sich sicherlich nie geeinigt, da ja wie ich meine SS bekanntgegeben habe, 50% der Mitarbeiter gekündigt worden sind. Aus Kostengründen. Deshalb würde meine Firma nie mehr als nötig zahlen. Ich hoffe das es bei dir anders ist.

LG

 

Na ja bei uns ist es genau umgekehrt. Der neue Vorstand hat gleich die Hälfte der Mitarbeiter entlassen. Da waren auch Leute dabei die nur mehr 1,5 Jahre bis zur Pension hatten. Auf nichts wurde geschaut. Das ist es halt in einem großem Konzern. Du bist eine Nummer und die dahinterstehende Person ist ihnen egal. Mein Platz wurde in der 10 SS- Woche fix nachbesetzt.
Keine Ahnung wieviel Abfertigung ich bekomme. Ich habe 6 Jahre dort gearbeitet. Glaub das sind so 1,5 Gehälter.

Ich drück dir für Dienstag die Daumen.

 

liebe nici, ich drück dir für dienstag auch ganz fest die daumen . alles gute!