Wichtige Frage an die Vertragsbediensteten unter euch

Hätte da mal eine Frage an alle Vertragsbediensteten bezüglich der Grundausbildung, da sich bei mir in der Firma niemand auskennt.

Wenn man in der Entlohnungsgruppe v3 eingestuft ist und man auch in der Entlohnungsgruppe bleibt, muss man dann die Grundausbildung für v3 machen oder?
Oder kann die Firma einen auch die Grundausbildung für die Entlohnungsgruppe v2 vorschreiben, obwohl es absehbar ist das keine Einstufung in v2 stattfinden wird.

Wenn die Firma einen in die Grundausbildung für v2 steckt und im Ausbildungsplan unter Verwendungsgruppe VB / v2 steht, muss man dann nach der Grundausbildung in v2 eingestuft werden oder kann einen die Firma trotzdem in v3 lassen?

Achja und wie ist das mit dem Gehalt, gibt es da verschiedene Modelle oder ist es einheitlich, dass man 5% weniger von dem Gehalt das man nach Abschluss der Grundausbildung bekommen würde, bekommt?

Vielleicht gibt es hier ja VB die sich diesbezüglich auskennen oder mir sagen können an wem ich mich da wenden kann.

lg

 

Ich bin in der Entlohnungsgruppe v3 und bekomme 95%. Habe eine Lehre bei uns in der Firma gemacht und musste die v3 GA nicht absolvieren. Bei uns meldet man sich nicht selbst für die GA an so wie es in anderen Dienststellen meist üblich ist, sondern bei uns macht das die Personalabteilung und die haben mich für GA v2 angemeldet.
Bei uns gibt es da kein Mitspracherecht, man erfährt nur das man die GA absolvieren muss und bekommt dann die Termine. Natürlich hab ich mich damals gefreut als ich gesehen habe das ich die GA für v2 machen muss, weil ich dachte juhu ich werde dann auch in v2 eingestuft - was mir vorige Woche die Sekretärin unseres Personalchefs auch bestätigte. Einen Tag später auf einmal hörte ich das Gegenteil. Ich sehe nicht ein das ich die GA für v2 machen soll, wenn ich nicht davon profitiere, wenn ich eh v3 bleibe, dann reicht ja auch die GA für v3. Oder können sie mich zwingen das ich die GA für v2 mache, obwohl ich weiterhin in v3 bleibe und es keine Aussicht gibt das ich in v2 aufgestuft werde?

Das stimmt nicht - zumindest bei uns nicht. Wir haben Leute die haben gar keine Ausbildung und sind auch in v2 eingestuft und dann gibt es auch welche die haben nur eine Lehre und gar keine GA gemacht und sind in v1 eingestuft.
VB werden nach der Arbeitsplatzbeschreibung eingestuft, nur die Beamten werden nach Ausbildung eingestuft.

Habe heute übrigens einen Termin bei unserer Gewerkschaft.

lg

 

Hallo

Ja es steht auch drinnen bis wann ich die GA absolvieren muss. Aber es steht auch drinnen für die Bewertungsgruppe v2. War jetzt schon bei der Gewerkschaft bei uns im Haus und beim Personalchef - naja hätte ich mit einem leeren Plastiksackerl gesprochen wäre ich sicher schlauer
Nein das stimmt nicht, als VB ist es egal welche Ausbildung du hast, es kommt darauf an wie die Arbeitsplatzbeschreibung dann bewertet wird. Beim Beamten wird nach Ausbildung eingestuft. So haben sie es uns auf der Verwaltungsakademie erklärt und so hat es mir auch die Gewerkschaft erklärt. Aus diesem Grund gibt es ja bei uns Leute die mit einer Lehre eine v1 Einstufung haben - die haben eine Seitenlange Arbeitsplatzbeschreibung die dann dementsprechend eingestuft wurde.

Allerdings wurde mir erklärt, dass sie bei uns im Haus nur alle 1-2 Jahre eine Art "Bewertungsrunde" machen, dass heißt die Arbeitsplatzbeschreibungen werden 1-2 Jahre gesammelt und danach gesammelt an das BKA zur Bewertung übermittelt.
Mich würde interessieren ob das gesetzlich festgehalten ist, dass man die Arbeitsplatzbeschreibungen so lange sammeln darf? Oder ob man die sobald eine vorliegt, prüfen und an das BKA übermitteln muss?

Ich kann mich schwach erinnern das dies mal auf der Verwaltungsakademie erwähnt wurde, aber leider weiß ich es nicht mehr genau und bei uns im Haus kennt sich leider niemand aus. Weiß echt nicht wem ich fragen soll/könnte?!?

Es geht ja doch um mehr Geld und warum soll ich das herschenken, wenn es mir wahrscheinlich "zusteht". Der Personalchef hat gemeint bei der nächsten "Bewertungsrunde" werde ich berücksichtigt, aber wann das ist kann er eben nicht sagen, also so alle 1-2 Jahre. Wenn ich wüsste das es gesetzlich festgehalten ist, dass man sie nicht sammeln darf, dann könnte ich die Arbeitsplatzbeschreibung anfertigen und damit zum Personalchef gehen und verlangen das sie die sofort an das BKA übermitteln, aber dazu bräuchte ich halt etwas schriftliches (Gesetzestext, etc.) auf das ich mich berufen kann.

lg