Wer arbeitet in Elternteilzeit 2/3 ganze Tage?

elternteilzeit bin ich zwar nicht, aber ich arbeite zwei ganze tage und einen halben. Feiertage muss ich nicht einarbeiten, da ich fixe tage hab.
Von feiertagen die auf meinen freien tag fallen hab ich nix.

Die auskunft von der ak ist richtig.

Kannst nur nochmal mit deinem chef reden, dass es gesetzlich anders ausschaut. Aber was machen wenn ers nicht einsieht?

 

wenn die tage fix sind, an denen du arbeitest, ist es meiner meinung nach eindeutig, so wie die ak sagt, also glück oder pech, je nachdem auf welchen tag der feiertag fällt, genauso ist es mit krankenstand.

ganz wichtig ist aber, das schriftlich zu vereinbaren.

bei mir war es blöder, ich hatte freie zeiteinteilung, aber wir haben uns schlussendlich geeinigt.

urlaub ist komplizierter, da geht es quasi nur über die stunden, da muss man die fünf wochen auf stunden umrechnen, also bei zb. 20 wochenstunden auf 100 urlaubsstunden.

oder du nimmst den urlaub immer wochenweise, dann ist es egal.

 

ich hab den urlaub noch tageweise, nehm aber auch schon öfter einzelne urlaubstage.

von dieser std.weise berechnung hab ich das erste mal von einer freundin gehört.
ist das auch gesetzlich zulässig?

 

naja ich denke schon, wie soll men es denn tageweise handhaben? man hat ja anspruch auf 25 tage, aber in der zeit (wenn man z.b. 20 h arbeitet) ja nur 12,5 arbeitstage. da wäre man ja 10 wochen weg.

 

Ich habe lange Zeit 25h/Woche gearbeitet, bekam 25 Tage Urlaub. Klar, wie sonst?

 

ich arbeite drei tage die woche u. hab 15 tage pro jahr urlaubsanspruch.

arbeitet jemand zwei tage die woche, hat er 10 tage pro jahr anspruch.

25 tage hat man ja nur bei einer 5 tage woche.

 

ja, schon klar, ich mein nur bei zeitlich flexiblen jobs. bei mir z.b. können es zwischen 0 und 12 stunden sein, je nachdem ... ich muss es mit der rechnerischen tagesarbeitszeit in stunden gegenrechnen.

 

ich hab bereits versch. konstellationen gehabt:
während der karenz 4h/woche. im ersten jahr keinen fixen arbeitstag, d.h. die arbeitszeit auf die ganze woche verteilt.
nach dem 1. jahr ein fixer halbtag in der woche - war das ein feiertag oder ich krank, war nix einzuarbeiten.
nach der karenz 4tage pro woche jeweils 6 tage. fiel ein feiertag auf den freien tag, hatte ich pech. die arbeitstage waren aber im dienstvertrag schriftlich festgehalten.

mein LG hatte während seiner karenz eine mischform - 1 tag (8h) fix, weitere 4h auf den rest der woche verteilt. bei einem feiertag hat er sich jeweils 8h oder halt 1h/woche "erspart", je nachdem, auf welchen tag der feiertag fiel.
aber auch hier gilt, es muß schriftlich festgehalten werden.

 

das heisst du hast zwar fixe tage, aber keine fixen std. die du an diesen tagen arbeitest? steh irgendwie auf der leitung...