welcher Vertrag / wie arbeiten nach Mutterschutz

hello

ich hab eine frage, vielleicht kann sie jemand von euch beantworten:

ich möchte nach dem mutteschutz, also 2 monate nach der geburt, wieder ein bisserl arbeiten (hab ich beim 1. kind auch so gemacht), nur stundenweise und nicht mehr stunden als 10 pro woche.
allerdings nicht in meiner alten firma, sondern in einem neuen projekt.

jetz frag ich mich folgendes:
was passiert mit dem alten dienstgeber? bei dem hab ich einen freien dienstvertrag und laut AK daher keinen anspruch auf karenz.
wenn ich kinderbetreuungsgeld beziehe, bin ich dann automatisch versichert? auch wenn ich den alten dienstgeber kündige?
und wie soll ich beim neuen dienstgeber "versichert" sein?
oder kann ich einfach über honorarnoten abrechnen?

kenn mich grad gar nicht aus, soll aber einen möglichen plan erstellen...
hilfe bitte

 

thanx für die antworten

was mir no net ganz klar is is das mit der geringfügigkeitsgrenze

ich darf zum KBG im jahr 16.200 dazuverdienen
egal aus welcher beschäftigung
das sind pro monat ca 1350.-
das is doch weit mehr als die geringfügigkeitsgrenze?
checks irgendwie net

also wenn ich von vornherein weiß DASS ich mehr verdien im monat als 350 euro MUSS ich mich gleich mal bei der SVA versichern oder wie?

sorry fürs blöd fragen

 

danke mats

also geringfügigkeit kommt bei mir eh nicht in frage.
insofern werd ich wohl mit einem freien dienstvertrag in den neuen job starten, so wie es aussieht...
und über das KGB UND über den freien DV versichert sein
(also doppelt...)

was mach ich mit dem alten dienstvertrag von meinem alten arbeitgeber?
muss ich den kündigen? ich hab ja keinen anspruch auf karenz... der läuft nicht automatisch aus, oder?
ist der quasi stillgelegt während dem mutterschutz?