Welche Dokumente von Angehörigen darf ein Arbeitgeber einfordern?

hätte so etwas noch nie gehört...

 

die e Card bekommt man eh von der Krankenkasse und nicht vom Arbeitgeber. wüßte nicht wozu er da die Geburtsurkunde bzw. Heiratsurkunde braucht.
Geht's eventuell um die Verrechnung der e Card Gebühr?

 

Also z.B. die Geburtsurkunde will bei mir der Arbeitgeber, weil damit das Anrecht auf diverse Sozialleistungen (Weihnachtskindergeld, Kinderbetreuungsgeldzuschuss etc) begründet wird.

 

die e-Card Gebühr für Mitversicherte Ehepartner wird seid letztem Jahr nicht mehr vom Arbeitgeber eingehoben.

 

Ich musste die Geburtsurkunde meiner Kinder zeigen, es wurde Name + Geb. Datum notiert aber die Urkunde selbst wurde nicht kopiert.
Als Grund wurde mir nur genannt, dass diese Info wichtig wäre für etwaige Pflegetage.

 

E - card? --- also das verstehe ich nicht

Ich musste allerdings den Nachweis erbringen, dass ich die Familienbeihilfe beziehe bzw. die Anzahl der Kinder angeben... unsere Firma gewährt eine eigene Kinderzulage bis zum 18. Lebensjahr des Kindes...

Ich hab allerdings von einem Fall gehört in dem ein Vater diverse freiwillige Leistungen in seiner Firma beanspruchte - für Kinder die es gar nicht gab... der Familienvater lebte allerdings nicht in Ö... vielleicht will auch die Firma so mit den vielen geforderten Nachweisen auf Nummer sicher gehen --- könnte ich mir nämlich vorstellen....

 

Vielleicht will die Firma auf Nummer sicher gehen bezüglich des Familienstandes und eventuellen freiwilligen Zuwendungen (z.B. Weihnachten) was nicht an die große Glocke gehängt wird und was man auch beim Einstellungsgespräch nicht erfährt --- ich wusste davon im ersten Jahr auch nichts und war bei der Weihnachtsfeier umso überraschter das wir zusätzlich Gutscheine bekommen?
Bei uns ist es so, dass alle die Kinder haben zu Weihnachten den doppelten Gutscheinwert erhalten - zudem gibts auch kleinere Zuwendungen für die Mitarbeiter jedes Monat (Fahrtkostenzuschuss, Kinderzuschuss - es ist zwar nicht die Welt, aber ein bisserl was immerhin).

Ich hab echt das Gefühl die sichern sich doppelt und dreifach ab --- vielleicht hat die Firma auch schlechte Erfahrungen gemacht.....

Achja - Heiratsurkunde wird bei uns auch gefordert und es weiß auch keiner wozu das gut ist...allerdings gibt es Firmenintern auch eine Akte pro Mitarbeiter wo alles drinnen ist - von Fortbildungen angefangen... mich stört es nicht mehr, am Anfang hatte ich auch Bedenken, aber seit 12 Jahren gabs da kein Problem oder negative Auswirkungen weil die die Daten haben - eher im Gegenteil - ich werde aufmerksam gemacht wenn ich einen neuen Antrag stellen muss....

 

Ich denke schon, dass die Firma annimmt, dass man diese Dokumente nur bringt wenn die aktuell sind....

Ich kann nur von unserer Firma sprechen und da könnte man sicher keine falschen Dokumente abgeben bzw. kann ich mir gar nicht vorstellen dass sich bei uns in der Firma JEMAND trauen würde alte/ falsche Dokumente abzugeben....

Jede Firma hat anhand der Dokumente die Möglichkeit die Daten relativ leicht zu überprüfen wenns um Ö-Staatsbürger geht ..... mit Hilfe der Eintragungsnummern geht das ja leicht und ist für die nahezu mühelos...ein kurzer Anruf genügt wenn ein Verdacht besteht... ich glaub nicht, dass JEMAND von vornherein durch solche falsche Angaben wirklich seinen Job riskiert, ist ja vorsetzlicher Betrug wenn man alte Dokumente abgibt..... könnte höchstens der Fall sein, dass diverse Änderungen dem Chef/ im Büro nicht sofort mitgeteilt werden - z.B. Scheidung....wenn man in einem Team arbeitet kann man diverse private Sachen sowieso nicht ewig geheim halten....

 

Ich glaub da hast was falsch verstanden bzw. habs ichs so nicht geschrieben --- keiner spioniert den anderen aus - nur kennen wir uns untereinander relativ gut und so weiß jeder mehr oder minder viel Persönliches über den anderen obwohl wir über 70 Angestellte sind..... unsere Sekretärin würde das sicher mitbekommen wenn wo was nicht stimmt.... ich traue mich für alle die bei uns arbeiten die Hand ins Feuer legen - die lügen diesbezüglich sicher nicht.....

Ich weiß jetzt aber auch nicht wirklich wo noch das Problem liegt wenn man die Dokumente der Firma zur Verfügung stellt...

 

Ich wurde nur nach Geburtsdatum der Kinder gefragt - lt Aussage wegen der freiwilligen Zuwendungen. Sonst nix, Dokumente wurden gar keine verlangt.

LG