was mach ich falsch

Eine Ferndiagnose ist schwierig, kenne deine Bewerbungsunterlagen nicht. Wenn du dich im Handel bewirbst, ist vor Weihnachten ein günstiger Zeitpunkt, da gerade in dieser Zeit viel Personal gesucht wird. Für den Dienstgeber kann auch die Karenz abschreckend wirken, da wahrscheinlich vermutet wird, dass du viel Pflegeurlaub brauchst.

Am besten du nimmst ein Bewerbungscoaching in Anspruch, dort kann geklärt werden, woran es in deinem Fall konkret liegt.

Liebe Grüße und viel Glück beim Jobsuchen

 

Hi
Mir gehts genauso. Hab mir auch schon die Bewerbungsunterlagen ansehen lassen. Anscheinend bin ich mit drei Kindern wirklich eine
"persona non grata".
Es waren Stellenausschreibungen wo ich die Erfahrung und alles, wirklich alle Qualifikationen hatte, die man dort braucht auch dabei.
Ich muss höllisch aufpassen, das langsam nicht persönlich zu nehmen.
...

 

ein tipp der von müttern vielleicht nicht gerne genommen wird ist das man die kinder nicht erwähnt, muss man ja nimmer! ist privatsache!

 

was machst du an samstagen mit den kindern, da hat ja normalerweise kein kiga offen?

 

hab ich mir auch schon überlegt, aber was mach ich mit der Lücke im Lebenslauf. Habe zwar in der Zeit (vier Jahre) eine halbjährige Ausbildung besucht und Weiterbildung.. aber die Lücke bleibt mir.

 

abgesehen von der lücke, was ist wenn man den job bekommt, weil man die kinder weggelassen hat. dann musst in der probezeit immer aufpassen, dass du dich ned verplapperst, kann ja sein das der dienstgeber nach der probezeit nicht weiterbehählt, weil man was verschwiegen hat.

mir wär das zu anstrengend, hab auch in meiner arbeitslosenzeit daran gedacht das zu machen, aber nach längerem überlegen hab ichs gelassen.

 

wenn deine schimu in zukunft am sa ausfällt wie willst dann im verkauf arbeiten?

warum bleibst nicht im büro, da sind die zeiten ja noch eher kiga-freundlich?

nicht bös gemeint, ich weiss selber wie schwer arbeiten u. kinderbetreuung oft unter eine hut zu kriegen sind.

 

und wie erklärt man die lücke im lebenslauf??? hat man da plötzlich hausfrau spielen wollen?

sobald mir jemand diese frage befriedigend - und ohne lügen zu müssen - beantwortet, bin ich die erste die das macht. aber ich kann nicht (fast) vier jahre ohne arbeit argumentieren.

 

aber ich mein, ganz ehrlich, ists nicht ein bissl falsch und unfair, die kinder einfach unerwähnt zu lassen?

würd ich wen einstellen, die das unerwähnt läßt, bzw lügt (wenn ich frage, obs kinder hat) und ich würd dann draufkommen, wäre ich absolut nicht glücklich und grade wenns gelogen hätte, hätte das eventuell durchaus konsequenzen

ich kann mich auch nicht vorstellen, dass es legitim und "legal" ist, diesbezüglich zu lügen

 

ists nicht ein wenig falsch und unfair, dass ich von bewerbungsprozessen ausgeschlossen werde, nur weil ich meine kinder im lebenslauf erwähne?

moment! du vermischt da zwei völlig unterschiedliche dinge! niemand hat gesagt, dass man LÜGEN soll. aber im grunde hat das privatleben im lebenslauf nix zu suchen.
ich gebe ja auch nicht an, dass ich zwei katzen und zwei hasen habe. lüge ich deshalb schon? sollte ich das auch reinschreiben? würde ziemlich doof aussehen, oder? warum also sollen kinder was im CV verloren haben? (und ja, haustiere schränken einen auch ein, wenn auch nicht so sehr wie kids)
es würde übrigens auch KEIN arbeitgeber bei einem mann die "sie haben gelogen"-keule auspacken, wenn der seine kinder nicht im CV inkludiert. why not?

würde ich gefragt werden, würde ich selbstverständlich meine kinder nicht verleugnen (bzw. muss ich sie sogar selbst erwähnen, weil sie mich arbeitszeittechnisch sehr einschränken).

nochmal: NICHT lügen, nur nicht erwähnen. auf welcher grundlage sollte das nicht legal sein???

 

Ich habe letzte Woche mit meinem AMS-Betreuer darüber gesprochen...
Stehe auf den Stand bislang über 20 Bewerbungen, und bin nicht einmal noch zu einem Gespräch geladen worden.
Er meinte, er kann es sich nur wegen meiner Kinder vorstellen, da ich sonst keinen "negativen" CV habe (ständiger Jobwechsel... unterqualifiziert für die Stellen...)
Auch bin ich sicher nicht zu alt.
Er meinte, ich solls einfach probieren. es ist Sehrwohl gesetztlich legitim, die Kinder, zumindest im CV nicht zu erwähnen.
Doch sollte es endlich einmal zu einem Gespräch kommen, ist Ehrlichkeit sicher von Nöten.

 

Aber ich muss ja angeben dass ich von bis in Karenz war...

 

ok, kiddies im cv nicht angeben, ist ok, aber wenns zu einem gespräch kommt und der potentielle ag fragt, dann kann man die nicht wirklich verleugnen, oder?

am sinnvollsten wäre es doch, das thema mit einem kurzen "ja, ich hab 2 kinder, aber die betreuung ist vorhanden, wurscht, obs gesund sind, krank sind, schule, oder ferien"

und bei männern ists halt meistens so, dass es eine frau dazu gibt, die beruflich zurücksteckt.

wie schwer habens eigentlich alleinerziehende männer?

 

ich würde meine kinder beim vorstellungsgespräch auch nicht verleugnen aber ob ich jetzt kinder hab oder nicht ist für den job nicht relevant!

es ist ja meine sorge wie die kinderbetreuung klappt und nicht die des arbeitgebers!

ich bin derzeit noch in karenz und hab ein ungekündigtes dienstverhältnis also steht bei mir seit märz 2001 firma soundso und was ich dort bisher gemacht hab!

ich weis ist auch nicht 100%ig korrekt aber gelogen ist es auch nicht!

wenn frauen mit kindern gleich behandelt werden würden hätten wir viel weniger probleme einen job zu finden!

edit: lt den eu richtlinen muss man ja nimmer den famlienstand und kinder angeben!

 

ich glaub nicht das es ae väter schwer haben, da sie als solche sicher nicht erkannt werden, ausser sie sagen es. Denn man geht ja immer davon aus das eine mutter bei dem kranken kind bleibt.
Denn wieviele männer werden beim vorstellungsgespräch schon gefragt ob die betreuung der kinder gewährleistet ist?

 

@ sensation: stimmt, mein lg hatte neulich ein vorstellungsgespräch, kinder wurden kurz erwähnt und er hätte den job bekommen, wenn er gleich genommen worden wäre (wg kündigungsfrist)

fast alle gehen wirklich davon aus das immer die mütter beim kind daheim bleiben! finds schade!

 

das hab ich auch schon überlegt, aber in meinem fall würds wohl nach hinten losgehen, wenn wer fragt. ich war ein jahr tatsächlich dort und bin schon 4 jahre in karenz seither. knapp 2 kommen wohl noch hinzu. da trau ich mich das nicht. aber es wär verlockend...

kann man eigentlich vereinbaren, dass die karenz im dienstzeugnis nicht erwähnt wird?