Vertrauensarzt

nein, das kann ich mir nicht vorstellen dass das geht! wer kommt auf solche ideen? was will der ag machen wenn der an nicht hingeht?

 

schräg! ruf bei der ak an ob das rechtens ist. gibts einen speziellen grund dafür?
den arbeitsmediziner kenn ich schon aus meiner firma, aber der kommt ins haus, fragt ob der arbeitsplatz passt, überprüft gibt evtl. tipps und geht wieder. bezahlt wird er von ag.

 

Du kannst auch bei dem Arzt anrufen und fragen, ob er einen Vertrag mit der Firma hat.
Dann bezahlt ihn vermutlich die Firma.
Dass er in einer anderen Ordination eingemietet ist, ist jetzt nicht so ungewöhnlich. Vor allem wenn er die Arbeitsmedizin als 2. Standbein hat.

 

Schein (k)ein tolles Arbeitsverhältnis zu sein zw. AG und AN........
Würde dem auf jeden Fall auf den Grund gehen, warum solche Aktionen gesetzt werden, sieht nach starkem Misstrauen aus...

lg Asterix

 

kenne das eigentlich nur aus dem pflegeberuf. da gibts vertrauensärzte (meist im haus), die die einstellungsuntersuchungen durchführen

 

Das ist doch kein wunder, wenn die threaderöffnerin schon so lange im Krankenstand ist, dass sie bereits zum Chefarzt musste. Ist doch fuer den Arbeitgeber auch nicht leicht ...

 

ich kann das auch verstehen, dass eine Firma von einem Vertrauensarzt eine Einschätzung möchte, wie lange der Krankenstand noch dauern kann und ob die Heilung voranschreitet.
Das kann auch bedeuten, dass die Firma es sich nicht leichtmacht und einfach kündigt.
Wenn halbwegs eine Vertrauensbasis zur Firma da ist, die Firma den Arztbesuch bezahlt und ich Wert auf den Job legen würde, würde ich den Termin wahrnehmen.
Evtl. mit dem Arzt vorher abklären, welche Informationen er an die Firma weitergibt.

 

es geht hier aber um den arbeitsmediziner des ag, zu dem muss man gar nicht gehen.

 

Also, für mich klingt das eher nach Misstrauen, als nach "dem anderen"..... warum soll der Vertrauensarzt auch hinzu ... kann man dem Chefarzt etc. nicht vertrauen....?

lg Asterix

 

Wenn du eh regelmäßig Mails hinschreibst, dann frag doch den Arbeitgeber, warum du dort hinsollst und ob du eh nichts zahlen musst.

 

Also ich kann das schon verstehen! Versetz dich doch mal in die Lage deines Arbeitgebers! Das ist zwar lieb und nett, dass du immer Mails in die Firma schickst, aber wäre ich der Arbeitgeber, würde ich auch mal "nachkontrollieren" was da eigentlich los ist. Auch wenn deine Arbeit nicht anspruchsvoll ist... dem Unternehmen kostest du auch Geld!

Ich weiß ja nicht, wie lange du schon zuhause bist und was für eine Krankheit du hast, aber sogar in dem Unternehmen für das ich tätig bin, fragt man sich nach 6 Monaten Krankenstand sicher auch, was man nun tun soll und will sich bestimmt auch vergewissern, ob man zurecht auf den Mitarbeiter "wartet". Vor allem bei psychischen Erkrankungen ist es schwer einzuschätzen, wann der Arbeitnehmer wieder voll einsatzbereit ist und für ein Unternehmen ist so etwas natürlich auch keine leichte Situation.