Vertragsbedienstete - dringend!

Wurde im Bewerbungsgespräch kein Betrag (Gehalt) genannt?
Also mich hätte das brennend interessiert, dachte immer das es normal ist übers Gehalt zu sprechen.

 

Ich habe mal an der Uni gearbeitet und da wurde ich nicht nach Qualifikation (nur Dienstjahre im öffentl. Dienst werden angerechnet), sondern so wie die Stelle eingestuft worden ist. Einfach lächerlich!!!!!
Meines Wissens bekommt man bei Gemeinden, Unis usw zuerst meistens oder immer zuerst einen befristeten Vertrag. Man sollte sich nur wegen den Kündigungsfristen erkundigen.

 

Du wirst so eingestuft wie der Posten bewertet ist. Wenn das ein C-Posten ist kannst du auch ein Doppeldoktorat haben, du wirst trotzdem nach C-Schema bezahlt. Ich würde dort aber beim Detailgespräch konkret nach dem Gehalt fragen - sehr seltsam, daß das nicht angesprochen wurde, auch von denen nicht - und dann auch konkret fragen, wieso das nur ein C-Posten ist, wenn im Anforderungsprofil eine abgeschlossene Ausbildung verlangt wird, die ein B-Posten ist. Wozu eine Ausbildung verlangen, die dann nicht dem Jobprofil entspricht? Dann würde ich mich erkundigen, wie die Chancen sind, in einen B-Posten zu wechseln oder aufgewertet zu werden. Denn als C-Posten verdienst du miserabel und bei der Ausbildung ist das ein Witz.

Sonst hast du keinen Verhandlungsspielraum, beim Staat sind die Gehälter fixiert und die Posten fix bewertet. Befristet wird es vermutlich das erste Jahr sein, das ist aber meistens nur eine Sicherheit, weil man die Leute nachher nicht mehr los wird und wenn es gar nicht paßt, daß man dann nach einem Jahr sich noch trennen kann.

Bezüglich Anrechnung in der Privatwirtschaft würde ich nochmal genau nachfragen. In einigen staatlichen Stellen wird da schon etwas angerechnet. Eine Freundin von mir ist mal zum Bund gewechselt und der haben sie 5 Jahre angerechnet (das war das Maximum), weil sie bisher facheinschlägig gearbeitet hat.

 

Als Maturantin würde ich einen C-Posten eher nicht annehmen.

Und ja.. wie die Vorschreiberinnen gepostet haben: du wirst nach der Einstufung entlohnt.. und nicht nach deinen Qualifikationen.
Wobei: im Normalfall sollten Einstufung d. Jobs und Qualifikationen sich decken.
Bei uns @Uni wird gerade von den Verwaltungsangestellten immer nachverhandelt.. zusätzliches Aufgabengebiet , zusätzlicher Kurs/Ausbildung: aus B-Sekretärin wird A-Sekretärin. Aufstufung ist in dem meisten Fällen mit entsprechender Begründung möglich. Es steht bei uns mittlerweile explizit im Kollektivvertrag, welches Schema (und welche Stufe darin) welche Anforderungen hat.

Befristetes DV: du bist leichter kündbar. Gerade im öffentlichen Dienst ist man sonst mit unbefristetem DV in der Praxis nach wie vor nur schwer kündbar.

 

Selbstverständlich ist es relevant für einen, was man verdient, man muß schließlich seinen Lebensunterhalt damit bestreiten. Eine echte Chuzpe von denen.

Mußt dir halt überlegen ob du für die Sicherheit im Staatsdienst das miserable Gehalt in Kauf nehmen willst. Gehen kannst du immer noch .

 

Keine Ahnung wie das im Land oder Gemeindedienst ist, aber wenn das entsprechende Budget vorhanden ist, schon. Allerdings sind die Chancen wohl größer auf einen anderen B-Posten zu wechseln, weil wenn dort alle diese Stellen auf C eingestuft sind, dann wird man nicht eine aufwerten.

Wegen der Befristung würde ich mir keine großen Gedanken machen, das wird üblicherweise kein Problem sein und wenn es wirklich nicht paßt, dann will man eh nicht dort arbeiten. Darfst halt in dem Jahr dann nicht so ein Revoluzzer sein. Wenn es allerdings nur eine Karenzvertretung ist, ist das was anderes, da hat man keinen Anspruch auf Weiterverwendung und muß auf Glück hoffen.

Bin zwar kein großer Arbeitsrechtsexperte, aber ich glaube DU kannst immer gehen, auch bei einem befristeten Vertrag. Sie können dich in der Zeit dann nicht oder nur sehr schwer kündigen.