Verstecktes Angestelltenverhältnis

Auf jeden Fall! Einen Anwalt konsultieren, alles darlegen und dann klagen. Das klingt mir eindeutig, ich hatte im Freundes- und Bekanntenkreis einige derartige Fälle. So schnell wie möglich Rechtsberatung einholen, keine Zeit verlieren!
Alles Gute und liebe Grüße
Salvia

 

Wieso hast du als gewerbetreibende einen Werkvertrag angenommen, bei dem offensichtlich ist, dass es sich um ein verstecktes Arbeitsverhältnis handelt und bei dem der Vertrag mit der eigentlichen Tätigkeit nichts zu tun hat?

Dass du dagegen rechtlich vorgehen kannst ist wahrscheinlich.

Auf der anderen Seite weiß ich von vielen Werkvertraglern, dass so eine Vorgehensweise schon fast "üblich" ist und von beiden Seiten akzeptiert und gerne gesehen wird. (ich kenne auch Fälle, wo der Arbeitgeber vorgeschlagen hat den Mitarbeiter fix anzustellen und das dankend abgelehnt wird, weil das Einkommen dann trotz Sozialleistungen niedriger wäre).

Üblicherweise ist bei einem solchen Arbeitsverhältnis das Einkommen/Stundensatz um einiges höher als bei einem normalen Angestelltenverhältnis, man versichert sich selber und weiß, dass man keine Sozialleistungen bekommt, hat aber auch den Vorteil der Sicherheit, mit einem regelmäßigen Einkommen durch fast gleichbleibende Stunden rechnen zu können. Sowas ist üblicherweise bekannt, wenn man einen Werkvertrag unterschreibt.

Dass man im Falle einer Schwangerschaft keinen Anspruch auf Sozialleistungen hat ist auch klar. Aber man hat natürlich die Möglichkeit, so wie du es schreibst, nachträglich klagen.

 

Weil sie sonst gar keinen Job bekommen hätte?

 

Liebe First_lady!

Das ist ja wirklich schlimm, was Du da erlebt hast, und noch eine Frühgeburt dazu. Da geht es mir ja noch richtig gut, allerdings mache diese Werkvertragsgeschichten schon seit den 80ern mit (bin wissenschaftlich tätig), immer wurde mir mit der Hoffnung vor der Nase herumgewedelt, um mich zu motivieren, was für tolle chancen ich hätte, wenn ich noch diese und jenige wissenschaftliche Leistung vollbringe. Dabei stand in meinen Werkverträgen auch so etwas wie "Sekretariatsarbeiten", "Verwaltungsarbeiten", also Aufgaben die klar mit einem Dienstverhältnis geregelt hätten werden müssen. Schlimm ist auch, dass ich so seit 1984 gearbeitet habe und Pensionsversicherung bei der SVA gab es erst ab 1998. Jetzt gehe ich auf die 50 zu und habe nicht mal genug Jahre für eine Mindestpension. Meine Arbeiten wurden übrigens nicht mal publiziert, da stritten dann die anderen "Fixangestellten". Summa summarum also ein Riesenschaden.
Jetzt habe ich wieder so einen Werkvertrag - wurde wieder reingelegt!
Ein Freund meines Mannes ist Rechtsanwalt und sagt, ich soll klagen, das geht in 90 % der Fälle durch.
Ich würde gerne eine Selbsthilfegruppe für prekär Beschäftigte ins Leben rufen, dazu habe ich gerade noch die Energie, Vernetzung wäre unglaublich wichtig! Eben zum Austausch von Infos, wie man am besten vorgeht, auch rechtlich.
Wer Interesse hat und sich damit auch besser fühlen würde, bitte bei mir melden! von den Fixangestellten wird man immer behandelt als sei man ein Trottel und selbst schuld.

viele Grüße an alle Betroffenen.. würde mich über Reaktionen freuen. Da ich neu hier bin, weiß ich noch nicht, wie das mit PN funktioniert, ich möchte nämlich manches in öffentlichen Foren nicht so kundtun, wer weiß, wer das sonst noch liest?

Solfatara