Verlängern auf 2,5 Jahre Karenz - Nachteile

Hallo!
Mit der Firma kann man schriftlich klären, dass man noch ein 1/2 Jahr Karenzzeit bekommt. Allerdings gibt es dafür eine Frist - die kenn ich leider nicht auswendig.

Elternteilzeit kannst du auch beantragen. Da kannst du auf die Homepage der AK gehen und ein Formular downloaden. Mit dem ausgefüllten Formular gehst du dann zum Prokuristen (oder zu jemandem der das Sagen hat - nicht einer Sekretärin) und gibst das ab. Ab diesem Zeitpunkt bist du bis zum 6. Geburtstag deines Kindes unkündbar!
Du kannst dir auch einen Termin bei der AK geben lassen, die klären dich noch viel besser auf. Ich war dort auch und dass ich meinen Kleinen mithatte störte niemanden.

Liebe Grüße und ich hoffe es hat dir etwas weitergeholfen
Uschi

 

ich glaub die Frist ist spätestens 3 Monate vor Ablauf der Karenz!

 

ja, aber der AG muss schon auch zustimmen! so mir nix, dir nix geht des net!
3 monate vor karenzende solltest du bereits alles unter dach und fach haben! ak anrufen lohnt sich sicher, aber wie schon gesagt, gibt es einen formbrief bereits zum downloaden!

lg
december

 

Ich hab das am Anfang auch so verstanden mit den 3 Monaten vor Ablauf der Karenz. Ist dem aber nicht so! Ich war 2 Wochen vor Ablauf meiner Karenz (2,5 Jahre) bei der AK da ich gedacht habe ich habe die Frist überschritten. Stimmt nicht! Ab dem Zeitpunkt da die Firma dein Formular bekommt, bist du unkündbar. Die Elternteilzeit beginnt aber erst in 3 Monaten - bis dahin mußt du zwischendurch wie bisher arbeiten oder brauchst eventuell noch deinen Urlaub auf.

Du kannst dich auch umschulen lassen - das WAFF in Wien bietet ganze Studien (wird alles bezahlt).

Liebe Grüße
Uschi

 

ja, und in den drei monaten ist es ein leichtes für den AG, dich zu kündigen, weil urlaub haben die wenigsten (und dann noch in dem ausmaß!), um die zeit zu überbrücken!

ich würd mit der personalabteilung sprechen bzw. bei kleineren unt. gleich mit dem direkten vorgesetzten, und anfragen, ob sie verlängern!

 

also, wie schon mal gesagt, ak-seite oder dort anrufen. hier findest du auch einen musterbrief, wenn du verlängern willst, aber natürlich kündigungsschutz nicht verlieren willst, in den brief auch noch mal mitreinnehmen, dass du dein recht auf elternteilzeit einforderst!

hast du schon mal in der personalabteilung deiner firma angerufen? zumeist kenn die sich dort auch sehr gut aus und können dir weiterhelfen! (wo arbeitest du denn?)

 

sorry, link vergessen: http://wien.arbeiterkammer.at/www-7004.html

 

Das stimmt nicht! Der Arbeitgeber darf dich in keinem Fall kündigen!!!

 

doch, sie müssen dich 4 wochen nach ende der karenz behalten und dann hast du zwei monate, in denen du quasi in der schwebe bist, bis die elternteilzeit anfängt, und da können sie dich kündigen! (info lt. beratung ak!)

 

So, jetzt weiß ich auch wie das mit dem zitieren geht hihi...:kopkra:

Also: sobald du das Formular überreicht hast bist du unkündbar! Ab dem Zeitpunkt der Übergabe müß man 3 Monate warten bis die Elternteilzeit in Kraft tritt. Auch wenn du wärend dieser Zeit noch "normal" arbeiten mußt, darf dich dein Arbeitgeber nicht kündigen!!!
Bei mir war es nämlich so: ich habe etwa 2 Wochen vor meinem Arbeitsantritt durch Zufall erfahren, dass mich die Firma nach Rückkehr aus der Karenz kündigen wollte. Da ich gedacht habe die Frist für die Teilzeit sei schon vorbei, ging ich zur AK. Dort wurde ich genau informiert!

Liebe Grüße
Uschi

 

Also jetzt bin ich verwirrt.

Wenn ich die Karenz von 2 auf 2 1/2 Jahre verlängern will, muss doch der Arbeitgeber gar nicht zustimmen. Das erledigt man nur mit der Krankenkasse. Wenn man aber nicht gekündigt werden will ist es ratsam das vorher mit dem Boss auszumachen, am besten schriftlich, da man ja im letzten halben Jahr dann eigentlich keinen Kündigungsschutz mehr hat.

Aber wie funktioniert das mit der Elternteilzeit?
Die beginnt dann erst nach den 2 1/2 Jahren. Wann muss man dann dieses Formular abgeben? (Ist das diese 3 Monatsfrist?)
Ab dem Zeitpunkt der Abgabe ist man auch schon Unkündbar? (Nur durch die Abgabe oder durch die Zustimmung?)
Kann man das Formular auch schon früher abgeben? (Nach 2 Jahren, um das letzte halbe Jahr zu überbrücken?)

lg

 

so, jetzt bin ich einigermaßen verwirrt und dich glaube zu wissen, rot-markiertes gilt NICHT! zumindest gab man mir bei der ak die info, dass man dann zwei monate (oder von mir aus auch die drei) kündbar ist!!!!!

am besten karenzverlängerung mit ag ausmachen und schriftlich festhalten, dass man die bestimmungen lt. mschg und das rercht auf elternteilzeit behalten möchte!!!

und der ag muss der verlängerung zustimmen, nicht die kk!!

 

ja, ich denke, das heißt genau das! (das in blau geschriebene) ich bin auch bei einem großen unternehmen mit betriebsrat und es war kein problem, dass wir uns einig waren! es brauchte zwar zwei anläufe, damit genau das, was ich wollte (eben recht auf elterntz und aufrechter kündigungsschutz in dem zusätzlichen halbem jahr), aber letztendlich war es machbar!
bei welchem unternehmen bist du?

 

ich bin bei der rlb nö-wien. ich hab dir eh den link von der ak reingestellt, da gibts den musterbrief. den hat die firma abgeändert.

meine karenzzeit von 2,5 jahren wird jetzt so behandelt, wie die 2jährige karenzzeit. also, ich behalte recht auf elterenteilzeit und bin das halbe jahr nicht kündbar.

was meinst du mit den zwei monaten "schwebe"??