Vaterkarenz - Arbeitszeit der Mutter

Was sagt dein Arbeitgeber dazu?

 

Wie alt ist dein Kind wenn dein Partner in Karenz geht?

 

Ich hätte die Möglichkeit gehabt in Teilzeit zu gehen während mein Mann in Karenz ist, bzw. ist es dann im Jänner auch für 6 Tage so. Danach bin ich in Elternteilzeit.

Elternteilzeit geht erst wenn keiner mehr in Karenz ist, davor ist natürlich "normale" Teilzeit möglich. Musst dir mit deinem Dienstgeber ausmachen.

 

Also. ich würd mich einerseits wegen einem Karenzmonat erkundigen, in dem ihr gleichzeitig daheim seid - ich glaube das gibts, weiß es aber nicht genau. Und andererseits hat mir mein Personaler damals so als netten Beisatz mal erzählt, dass wenn ihr beide nicht beim selben Arbeitgeber seid, die gar nicht wissen können ob der Partner grad in Karenz ist oder nicht. Eine unrichtige Angabe darüber wäre also nicht nachweisbar - ist halt nicht legal.

lg
bine

 

Als schlaue Personalerin verlange ich deshalb einen Nachweise

Übrigens gilt diese Regelung nur für die gesetzliche Karenz bis zum zweiten Geburtstag des Kindes.
Wenn der Vater (freiwillige) Karenz im dritten Lebensjahr des Kindes nimmt um zB das Kinderbetreuungsgeld voll beziehen zu können ist eine Elternteilzeit der Mutter sehr wohl möglich.

 

welchen Nachweis kanns da geben? Muss der Arbeitgeber des Partners bestätigen, dass er nicht in Karenz ist? Oder wie macht man das?

Bei mir sowiso egal, Partner ist selbstständig. Karenz gibts da sowiso nicht.

lg
bine

 

Entweder Bestätigung vom AG oder auch Versicherungszeitenauszug von der Krankenkasse.
Hab ich aber bis jetzt erst in einem einzigen Fall gemacht. Weil die anderen waren eh zumeist bis zum zweiten Geb. in Karenz bzw. haben statt ETZ eine geringfügige Beschäftigung gehabt.

 

Und den Kündigungsschutz nicht vergessen - den gibts bei "normaler" Teilzeit leider auch nicht

Vielleicht wärs ja bei euch auch eine Möglichkeit, dass er vielleicht nicht komplette Karenz nimmt sondern auch Elternteilzeit mit ganz wenigen Stunden (geht z.B. auch nur mit 3-5 Wochenstunden!).
Weil Elternteilzeit können beide gleichzeitig machen - und beide sind kündigungsgeschützt

 

Der Kündigungsschutz für Elternteilzeit setzt bereits 4 Monate vor Beginn der Elternteilzeit ein. Dh. wenn sie mit Arbeitsbeginn gleich ETZ beantragt für die Zeit wenn der Mann wieder arbeitet, dann ist sie auch wieder kündigungsgeschützt

 

Theoretisch ja.
Praktisch wird er es nicht tun. Außer er will dich echt schikanieren und rausekeln und ihm ist jedes Mittel recht.
Er hat ja wahrscheinlich auch nichts davon wenn du 4 Monate voll arbeitest. Schließlich kostest du auch mehr wenn du Vollzeit arbeitest und bringst ihm wohl nicht allzuviel mehr. Wobei das jetzt auch drauf ankommt was du arbeitest.

Also ich als Pragmatikerin würde dich in Teilzeit gehen lassen. Aber ich bin wahrscheinlich nicht deine Arbeitgeberin