unterschied einvernehmlich und kündigung durch den an- angestellte?

Abfertigung alt?

 

Einvernehmliche Lösung unterliegt keinen Fristen und Terminen.

SG
IE

 

Trotz? Weil er dir eines reinwürgen will?

 

- AG hat in diesem Fall keinen Nachteil, sieht aber auch keinen Vorteil für sich wenn er zustimmt.
- AG stimmt aus Prinzip nicht zu, denn wenn du gehen möchtest kannst eh kündigen.
- AG möchte mit dir über Auflösungsmodalitäten bei Einvernehmlicher nicht diskutieren
- etc.

Sofern du nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen gleich in ein neues DV einsteigst und nicht ALG beziehst hast du doch auch keinen NAchteil mit der AN-Kündigung.
Einzig Anspruch auf die Auszahlung der Abfertigung hast du nicht zum jetzigen Zeitpunkt.

Liebe Grüße
Mats

 

Es gibt Kollektivverträge bei denen der zuviel bezahlte Urlaubszuschuss nicht aliquotiert werden darf bei Einvernehmlicher Lösung - bei AN Kündigung ist das erlaubt.

Du wirst wahrscheinlich schon das UZ fürs ganze Jahr bekommen haben und bei Einvernehmlicher Lösung dürftest du das (je nach KV) behalten und würdest trotzdem aliquot WR bekommen. Bei AN Kündigung würde der zuviel bezahlte Betrag einfach mit dem WR gegengerechnet.

Das wird der Grund sein