Teilzeit arbeiten währed der Karenz-alte Arbeit kündigen?

Hi,

ich versuch dir mal zu helfen.

Bezüglich deiner Arbeitsaufnahme während der Karenz:

Geringfügige Beschäftigung
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Es besteht die Möglichkeit, während einer Karenz eine geringfügige Beschäftigung​

(Geringfügigkeitsgrenze 2008

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E 349,01 monatlich) bei demselben/​

derselben ArbeitgeberIn oder bei einem/einer anderen ArbeitgeberIn

aufzunehmen.
Die geringfügige Beschäftigung bei demselben/derselben ArbeitgeberIn
hat keinen Einfluss auf den karenzierten Hauptarbeitsvertrag. Bei Aufnahme
einer geringfügigen Beschäftigung bei einem/einer anderen ArbeitgeberIn
ist eine entsprechende Meldung an den/die karenzierenden ArbeitgeberIn
vorzunehmen, wenn ein Nebenbeschäftigungsverbot besteht (z.
B. wegen Konkurrenzverbots oder Konkurrenzklausel, vertraglicher Vereinbarung​

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Beschäftigung für 13 Wochen über der Geringfügigkeitsgrenze

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Außerdem können ArbeitnehmerInnen neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis
mit dem/der ArbeitgeberIn für höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr
eine Beschäftigung auch über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus
vereinbaren.
Dauert die Karenz allerdings kein volles Kalenderjahr, dann kann eine
solche Beschäftigung nur im aliquoten Ausmaß vereinbart werden. Eine
Überschreitung dieser zeitlichen Grenzen kann zu einem Verlust des Kündigungs-
und Entlassungsschutzes führen.
Eine vorübergehende Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze
während der Karenz bei einem/einer anderen ArbeitgeberIn ist nur zulässig,​

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wenn der/die ArbeitgeberIn des karenzierten Arbeitsverhältnisses zustimmt.
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u. Ä.).​

( http://www.arbeiterkammer.at/bilder/d68/Mutterschutz.pdf )​

Ich interpretiere es so: Sobald du bei einem anderen DG als deinem jetzige DG Teilzeit arbeiten anfängst, MUSS dein DG zustimmen. Sonst verlierst du deinen Karenzanspruch (NICHT ZU VERWECHSELN MIT DEM KBG ANSPRUCH).
Damit verlierst du aber auch den Anspruch, nach der Karenz auf deinen alten Arbeitsplatz zurückkehren zu wkönnen (was du ja eh nicht willst) UND du verlierst dann auch den Anspruch aus der Karenz heraus kündigen zu können (und damit würdest du auf die evt. Abfertigung verzichten).​

Ich würde bei meinem alten DG aus der Karenz heraus kündigen (und somit die evt. Abfertigung sichern) und dann erst beim neuen DG anfangen (Teilzeit)​

Wegen der Krankenkasse, ruf einfach an, die sagen dir dann eh was sie brauchen oder ob sie den Akt direkt an die Steierische GKK schicken.​