Suche nach besserer Arbeit bei aufrechtem Dienstverhältnis - wie ?

also wenn ich nicht ganz falsch bin, darf ein möglicher neuer dienstgeber, wenn du in einem aufrechtem dienstverhältnis stehst, beim jetzigen chef nachfragen, da er deine bewerbung vertraulich behandeln muss...wurde zumindest mir so erklärt...

 

Ich befinde mich auch in einem bestehenden Dienstverhältnis und bin nun schon länger auf der Suche nach einer neuen Arbeit.
Ich schreibe ich meinem Bewerbungsschreiben am Ende eigentlich immer den Satz:
"Aufgrund meines bestehenden Dienstverhältnisses, bitte ich um vertrauliche Behandlung meiner Bewerbungsunterlagen." (oder so ähnlich, weiß ich jetzt nicht ganz genau auswendig)
Ich hatte noch nie Probleme deswegen.

Das einzige Problem was mich jedes Mal ärgert, ist meine einmonatige Kündigsfrist. Das hat mir schon mehrer Jobs gekostet, da die Firmen immer sofort jemanden gebraucht haben. Und da ich immer nur zum Monatsletzten kündigen kann, ist das leider total schlecht für mich.

Aber ich geb die Hoffnung nicht auf, dass es irgendwann mal klappt.

 

Stimmt das hast du vollkommen recht

 

tschuldigung, darf NICHT, war schon etwas spät
soweit ich weiß dürfen bis zu 6 monate probezeit sein...in d sogar 1 jahr...

 

Probezeit darf 1 Monat sein, dnach kann ein befristetes DV vereinbart werden, das dann in ein unbefristetes DV übergeht - oder auch nicht.

Zum TE:
Ich würde einfach bitten, wegen des noch bestehenden DV die Bewerbung vertraulich zu behandeln, auch Zeiten angeben, in denen man angerufen werden kann und ungestört reden kann und dann um ein Bewerbungsgespräch nach Dienstschluß oder so bitten - wird von seriösen Firmen problemlos akzeptiert.

Betreffend Kündigungszeit:
Einer Firma müsste bei einer Bewerbung eines Stellensuchenden, der extra angibt, dass er sich in einem bestehenden DV befindet, klar sein, dass diese Person auch Kündigungszeit einzuhalten hat - nimmt eine Firma darauf keine Rücksicht, sollte man sie eher vergessen, ich bin erst kürzlich von solch einer Firma vera***** worden.
Ich hab bei Firmen, die ganz ganz dringend jetzt und sofort jemanden brauchen, die Erfahrung gemacht, dass der Grund, warum die Sache so dringend ist, meist beim DG liegt und diese Firmen wirklich Angst haben, dass man sich im Kündigungsmonat doch etwas Besseres finden und "davonlaufen" könnte.

Der Gedankengang so mancher Firmen: Wenn er mal da ist, wird er schon merken, was ihn erwartet - zurück in die alte Firma kann er eh nimmer, also wenn er das Geld braucht, wird er das kleinere Übel nehmen und wir können ihn zumindest ausnutzen, bis er was Besseres gefunden hat.

Ist sicher nicht bei allen Firmen so, aber in Branchen, in denen es eine große Mitarbeiterfluktaktion gibt, durchaus nicht ungefährlich.

LG
anroma

 

Du arbeitest aber nicht zufällig in einer Fundraisingagentur? Diene Schilderung erscheint mir von meinem GG irgendwie bekannt.

LG
anroma

 

also man kann schon darum bitten, dass die bewerbung vertraulich behandelt wird.

und urlaub kann man sofort nehmen, das wären pro monat ca. 2,5 tage. also wenn du 2 monate dort bist, wären das schon 5 tage. wenn das bei dir nicht geht, müsstest du die gespräche ausserhalb der arbeitszeit nehmen oder vielleicht gibts die möglichkeit des zeitausgleiches?