Steht mir Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld zu?

Vielleicht hilft dir das fürs erste weiter:
http://www.parents.at/forum/showthread.php?t=591142

Lg Marion

 

Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld aliquot steht dir zu unabhängig davon ob du diese Beschäftigung neben der Karenz ausübst oder nicht.

Daumen mal Pi kannst du rechnen nicht ganz 2 Monate, das würde vom Bruttogehalt gerechnet je ca. 1/6 für UG und WG bedeuten, in Summe also etwas weniger als 1/3 Monatsgehalt zusätzlich.

Liebe Grüße
Mats

 

@ mats

das mit dem weihnachtsgeld ist richtig! aber sie hat derzeit noch keinen anspruch auf urlaubsgeld! anspruch darauf hätte sie wenn das dienstverhältnis aufgelöst würde.

ich würde es so rechnen -> bruttolohn : 52 x gearbeiteter wochen - 6% = ungefähres weihnachts- / urlaubsgeld (bin bisher mit dieser rechenart immer ziemlich am endergebnis gewesen!)

ich zitiere die arbeite kammer:

"Das Urlaubsgeld wird auch Urlaubszuschuss, Urlaubsbeihilfe oder 14. Monatsgehalt genannt. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf diese Sonderzahlung. Der Anspruch, die Höhe und die Fälligkeit des Urlaubsgeldes sind im jeweiligen Kollektivvertrag oder im Einzelarbeitsvertrag geregelt.
Kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung und ist auch im Arbeitsvertrag kein Urlaubsgeld vereinbart, erhalten Sie kein Urlaubsgeld!"

weiters:
"Der Termin für die Zahlung (auch Fälligkeit genannt) ist in den Kollektivverträgen zu finden. Normalerweise erfolgt der Urlaubszuschuss im Zeitraum von Juni bis Juli und die Weihnachtsremuneration im November oder Dezember."

 

@cws:

Warum sollte sie keinen Anspruch auf Urlaubsgeld haben??

Dieses steht im aliquoten Teil genauso zu wie das Weihnachtsgeld, sofern es einen anwendbaren KV gibt in dem das geregelt ist.

Betreffend der Höhe des anteiligen UG bzw. WG kommst du mit den -6% nicht ganz hin, da in deiner Berechnung der SV-Abzug iHv ca. 15% fehlt.

LG
Mats

 

stimmt mats.... es steht ihr zu! aber eben wahrscheinlich jetzt noch nicht! gibt kaum firmen die das ug von 1.1. - 31.12. berechnen und noch vor jahresende auszahlen. gängige praxis ist dass das ug erst nach neujahr bzw. mit erreichen einer 6monatigen anstellung ausbezahlt wird. ebenso gibt es firmen die das wg nur bis zu dem tag der berechnung auszahlen und den rest nach dem 31.12 nachzahlen. dies begründen viele firmane damit, dass nicht sichergestellt ist ob der angestellte auch noch nach der auszahlung angestellt ist/bleibt.

ob das aber wiederum legal ist kann ich nicht so ohne sagen.