spezialisten für arbeitsrecht hier?

Wenn im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, hat der Dienstnehmer (gilt für Angestellte, nicht für Arbeiter) EIN Monat Kündigungsfrist, egal, wie lange er schon in der Firma ist.

Die Kündigungstermine sind im Normalfall immer die Monatsletzten, es können aber zusätzlich auch immer die 15. im Monat vereinbart sein.

Die Kündigung muss immer so eingebracht werden, dass noch ein Monat Zeit verstreicht, bis zum endgültigen Ende des Dienstverhältnisses; d. h. bis 31.12. (heuer eher 30. da der 31. ein Samstag ist und da der Chef möglicherweise nicht erreichbar ist - weiß ja nicht, um welche Branche es sich handelt), wenn das DV mit 31.1.12 beendet werden soll bzw. bis 15. 1. 12, wenn das Dienstverhältnis am 15.2.12 enden soll und eine Kündigung Mitte des Monats möglich ist.

Wenn man persönlich kündigt, kann man diese Termine wahrscheinlich leicht einhalten, per Post muss man den Postweg einkalkulieren: der Brief muss jedenfalls fristgerecht ANKOMMEN

würd das per Einschreiben erledigen oder bei persönlicher Kündigung einen Zeugen mitnehmen bzw die Kündigung unterschreiben lassen


hoffe, es war klar in der Kürze

 

Am besten: am Dienstag bei der AK anrufen. Die kennen sich sehr gut aus im Arbeitsrecht.

LG,
Glueckskatze

 

"zwingen" ist vielleicht ein bisschen hart ausgedrückt

grundsätzlich muss der DN aber bis zum Schluss arbeiten; Urlaub darf nicht einseitig angetreten werden, sondern ist immer in beiderseitigem Einverständnis abzusprechen

d. h. wenn der DG dem Urlaub zustimmt und es geht sich zeitmäßig aus wär das natürlich perfekt; sonst muss gearbeitet werden und der restliche Urlaubsanspruch wird bei Ende des Dienstverhältnisses ausgezahlt

(Achtung: Urlaubsansprüche und Überstunden müssen getrennt abgerechnet werden!)

 

Wenn das so vereinbart ist, ist die Kündigungsfrist mindestens 2 Monate.

 

Urlaub ist eine Vereinbarungssache stimmt der AG nicht zu muss man arbeiten. Erfahrungsgemäß legen die Arbeitgeber aber eh wert darauf, dass noch möglichst viel Urlaub abgebaut wird.

 

wenn das so - ohne Limit - vereinbart ist, wird man da wahrscheinlich nicht viel dagegen tun können?!

aber vielleicht weiß da die AK, ob es da eine Möglichkeit gibt, überdurchschnittlich viele Überstunden doch noch geltend zu machen

 

Ist ein sogenanntes All-In Gehalt. Unbedingt von der AK durchrechnen lassen beim Austritt.
Er muss zumindest das erhalten was ihm laut KV mindestens zusteht.

 

Was ich weiß muß der AG zumindenstens den halben Urlaubsanspruch nehmen lassen.