Spezialfrage....

Ich kann es dir zwar nicht bestätigen, fürchte jedoch, dass es egal ist, ob du 20 oder 40 Stunden angestellt bist - solange die 20 Wochenstunden nicht überschritten werden, kannst du genauso oft auch am Wochenende eingeteilt werden.

Um ehrlich zu sein, es wäre ja unfair - eine 40-Stundenkraft müsste demnach ja jedes Wochenende arbeiten, während eine 20-Stundenkraft jedes Wochenende frei hätte.

 

Hm, üblicherweise ist Samstag- und Sonntagarbeit anders entlohnt - das wird aber auch auf die jeweilige Branche ankommen.
Lass dir den Kollektrivvertrag für deine Branche vorlegen bzw. frag bei der AK nach. ob es eine SA/SO Regelung auch bei euch gibt.

 

Mir ist schon klar, was du meinst - aber wie kommt eine Vollzeitkraft dazu, die eh auch die meiste Zeit wochentags da iat, auch noch mehr Wochenenden "schlucken" zu müssen?

Du sollst in 7 Werktagen 20 Stunden arbeiten, ob du die 20 Stunden von Mo. - Fr. je 4 Std. oder Sa. und So. je 10 Std., doer sonstwie arbeitest, ist von der Vereinbarung mit deinem AG abhängig.

Es gibt kein Gesetz, dass besagt, dass du bei 20 Wochenstunden nur bspw. jedes 4. Wochenende eingesetzt werden darfst, und eine Vollzeitkraft die 3 anderen Wochenenden arbeiten muss.

 

Ich glaube, ihr geht es da nicht um die Bezahlung, sondern dass sie mit 20 Wochenstunden aliquot weniger Wochenenden arbeiten will, als die 33 Stundenkraft.

Ich denke, da dürften die geringfügigen Samstagsarbeiter eigentlich gar nicht am Samstag arbeiten - weil sie von der Wochenstundenanzahl ja nur eine gewisse Anzahl an Wochenenden arbeiten dürften.