Sind die Arbeitgeber heutzutage komplett irre!?

Ich finde alle drei Beispiele völlig normal und nachvollziehbar.

1. Auch wenn eine konkrete Stelle bereits vergeben ist, wird man abklopfen wollen, ob vielleicht etwas anderes was offen ist, passend ist.
Bzw. ticken die Uhren beim AMS anders und man darf sich über gar nichts wundern (sollte man mit dir auch kein Gespräch betreffend anderer zu besetzender Stellen geführt haben).

2. Kommt öfters vor, dass die verfügbaren Termine der erforderlichen Interviewpartner sehr limitiert sind und auch nur kurzfristigst vereinbart werden können - und wenn dann ein Kandidat genau zu diesem Zeitpunkt nicht kann, fällt das unter Pech für ihn/sie - weil es wahrscheinlich eine lange Warteliste von geeigneten Kandidaten gibt, für die der Termin schaffbar ist.

3. Gerade bei so einem Job ist Flexibilität gefragt. Hast so eine Anstellung kann es öfters mal vorkommen, dass man kurzfristig gefragt wird, ob man für einen Kollegen einspringen kann. Das Unternehmen sieht hier schon beim Bewerbungsprozess, wie flexibel du bist.
Ich würde davon auch nicht ableiten, dass man später in einem geregelten Dienstverhältnis mit dir so umgehen wird - der Bewerbungsprozess ist eher eine Ausnahmesituation, wo ein Bewerber in der Regel großes Bemühen zeigt - und manche Unternehmen wollen halt wissen, ob Jobinteressenten in Ausnahmesituation auch bereit sind die extra Kilometer zu laufen.

Um deine letzte Frage zu beantworten - ja, ich glaube, dass du dir ein wenig etwas vormachst und man gerade im Bewerbungsprozess etwas mehr Bewegung zeigen sollte.

 

Weil es sein kann, dass sich der Bedarf für eine weitere Runde auch im Unternehmen erst gestellt hat und vorher nicht bekannt war.

Das ist ein ganz schlechtes Argument und hinderliche Mutmaßung.
Sehr häufig hat der Personalbewerbungsprozess rein gar nichts mit dem späteren tatsächlichen Job zu tun.
Und es gibt ein Probemonat, da kann man sich den Job und die Leute genau ansehen und noch immer entscheiden.

Ich habe meinen Job auch nur durch Spontanität und Flexibiliät bekommen - ich war gerade mit Kind 3, damals ein Jahr alt zu Hause, da ereilt mich ein Anruf, dass JETZT gerade bei einem mir unbekannten Unternehmen Bedarf ist und ob ich nicht vorbeikommen könnte. Also bin ich JETZT angetanzt und habe drei Tage später zu arbeiten begonnen und bin in diesen drei Tagen, bei drei unterschiedlichen Managern vorstellig geworden und habe die Kinderbetreuung für drei Kleinkinder organisiert.
Das war vor 10 Jahren, heute bin ich noch immer dort und habe tollste Arbeitsbedingungen - aber auch nur, weil ich ebenfalls sehr flexibel bin.

 

Kurzfristige Einladungen zu Bewerbungsgesprächen sind schon üblich.
Besonders wenn die Stellennachbesetzung dringend ist.

Gerade wenn viele Bewerber geladen sind, sind die Termine auch relativ unflexibel.

Und die Einladung zur zweiten Bewerbungsrunde ist oft vom ersten Gespräch abhängig. Warum sollte der AG unbedingt alle zur zweiten Runde einladen, oder allen die zweite Runde ankündigen?


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Die andere Seite ist natürlich die:
Wenn man als Bewerber qualifiziert genug ist, und gefragt ist (gesuchte Sparte, viel Erfahrung , gute Ausbildung) , dann kann man sie die Angebote natürlich auch aussuchen und muss zu einem mühsamen oder terminlich unpassenden Bewerbungsgespräch garnicht hin. Oder man wird überhaupt von Headhuntern und über Netzwerke so hofiert, dass man sich nur bedingt zu Massenhearings / Vorstellungsrunden herablassen muss.

Wie auch immer: Sowohl (potentielle) AG als auch (potentielle) AN können normalerweise filtern.
Ausser sie sind mangels Angebot sehr auf die Stelle / die Stellenbesetzung angewiesen.

 

naja es ist eben nicht einfach auf dem arbeitsmarkt! du bist nicht die einzige, mit der man so umgeht!

und deshalb find ich deine reaktion ehrlich gesagt ein bisschen überheblich!

 

Ich würde auf folgendes tippen:
Du bist zwar qualifiziert, aber es gibt genügend passende Bewerber (von denen sich genug auch relativ kurzfristig Zeit nehmen). Sie sind auf dich nicht wirklich angewiesen.

Samstag üblich / unüblich: kommt auf die Branche an. Bei Gastgewerbe und Dienstleistung ist Samstag für Bewerbungsgespräche schon auch üblich.

 

Du musst schon auch überlegen WO und auf WELCHE Angebote du dich bewirbst, weil:


das erste war doch ein (lieblos formuliertes Standard) AMS-Jobroom-Angebot oder?

Schau beim AMS ists so, dass die AMS-Bezieher regelmässig Bewerbungsgespräche absolvieren müssen, und die Bestätigungen darüber dem AMS vorweisen müssen. Der AG war vielleicht der Meinung er tut den Bewerbern sogar einen Gefallen damit, wenn er sie doch noch vorbeikommen lässt.


und das dritte war ein Gastgewerbe-Job (inkl. Nachdienst, Vertretungsdienst) ,....

Ein Job wo offenbar besondere Flexibilität und kurzfristige Reaktionsfähigkeit gefragt ist... und Wochenende die Hauptbetriebszeit ist. (= Samstag Bewerbungsgespräch).

Wenn dich diese Sachen stören , dann würd ich nicht traurig drüber sein,
dass du für die Jobs nicht in Betracht kommst oder nicht zum Vorstellungsgespräch kommen konntest: denn du willst das ja ohnehin SO nicht im Job? - Gut passt, dann hat sich das wenigstens schon vor dem Vorstellungsgespräch oder beim Vorstellungsgespräch geklärt.

Fazit für mich wäre es in deiner Situation: Jobangebote genauer vorselektieren. Dann sparst du dir gleich auch die Mühe der Bewerbung auf höchstwahrscheinlich unpassende Angebote, und musst dich nicht über unnötigen Aufwand ärgern.

 

Oben hast du folgendes geschrieben:

Im Casino ist Wochenende und abends allerdings trotzdem die Hauptbetriebszeit. Die Zeit also wo die Verantwortlichen zumeist auch alle anwesend sind. Und damit wohl optimal für Bewerbungsgespräche.

 

Hallo!

Also ich kann deinen Frust einigermaßen nachvollziehen, aber eingeladen zu werden, obwohl die Stelle bereits vergeben ist, ist doch nicht unbedingt schlecht.
Stell dir beispielsweise vor, dass der Arbeitgeber mit der Person doch nicht zufrieden ist und sie nach der Probezeit verabschiedet. Dann hat der Arbeitgeber auch andere Leute gesehen und ruft vielleicht genau DICH dann an. Oder er schafft sich einen "Pool" an potentiellen MitarbeiterInnen, die er dann kontaktiert, sobald eine Stelle frei wird.

Alles Gute weiterhin!

Liebe Grüße,
Palmetto

 

die casinoleute haben sicherlich auch so genügend bewerber. und dass überqualifizierung alles andere als ein dooropener is, wirst du auch noch lernen (müssen).

auf die idee, dass die stelle sehr wohl noch verfügbar war, aber du nicht passend warst, kommst du gar nicht? das war mein erster gedanke.

und auch die stelle mit der zweiten runde - man kann doch nicht jedem bewerber von vornherein eine zweite runde ankündigen, wenn man noch gar nicht weiß, wer sich für diese überhaupt qualifiziert. und so gut deine gründe auch sind, nicht teilnehmen zu können - wer den job wirklich will, wird sich zeit nehmen. und wer wirklich nicht kann, so wie du, hat pech gehabt.

also auch in meinen augen machst du dir was vor. ein gutes selbstbewusstsein is ja gut, aber das, was du forderst, gabs auch früher nicht. das is kein neuer trend.

 

Warum sollen sie da froh sein?
Damit haben die doch nichts als Ärger, müssen eventuell mehr zahlen, ist unwillig "niedere" Tätigkeiten zu tun...etc...

 

Nein, die Arbeitgeber sind nicht komplett irre, auch der Arbeitsmarkt wird von Angebot und Nachfrage bestimmt.

Da es derzeit relativ wenige offene Jobs, jedoch umsomehr Arbeitssuchende gibt, haben die Arbeitgeber freie Wahl.

Viele Firmen setzen kurzfristige Bewerbungsgespräche deshalb an, um die Flexibilität des Bewerbers zu testen.

Ersatztermin? Wozu?
Du bist nciht die einzige Bewerberin, kannst du nicht, warten 5 andere, die den Qualifikationen entsprechen und auch die Flexibilität haben, kurzfristig einzuspringen, sollte mal jemand ausfallen.

Du wirst dich einfach daran gewöhnen müssen, dass sich die wenigsten Arbeitgeber nach deinem Terminplan richten, sondern du dich nach deren Terminvorgaben zu richten hast. Tust du es nicht, Pech gehabt.

Richtet sich die Professorin nach euren Terminen?
Nein, sie gibt vor, dass sie beim Seminar am xx.xx. 100% Anwesenheit erwartet, diese Dame wird dafür bezahlt, dass sie euch unterrichtet, ein Arbeitgeber muss zahlen, wenn du bei ihm arbeitest - somit kann er sichs aussuchen.

 

Alles Gute!

 

Kinderbetreuerin? Wir haben Babyboom! Mach ein Spielgruppenseminar oder sowas.