Schwanger - Chef will mich zur einvernehmlichen Kündigung drängen...

..ruf morgen bei der AK an - vielleicht geben sie dir am Telefon grundlegende Auskünfte, ansonsten müsstest du da schnellstens mal hin....meines Wissens nach bedeutet Mutterschutz absolutes Arbeitsverbot - somit könntest du auch keinen "Lohn" beziehen ---- kündigen, auch einvernehmlich würde ich persönlich ganz und gar nicht....

 

Er kann dich zu GAR NX zwingen...nix unterschreiben und wenn dich unwohlfühls dann geh mal zur Ak und erkundige dich!
Alles Gute!

 

Einwilligen würde ich sicher nicht, ruf aber auf jeden Fall bei der AK an. Ich denke aber nicht, dass für geringfügig Angestellte andere Auflagen gelten.

 

Mit welcher Logik sollte der Gesetzgeber eine freiwillige Abfertigung verbieten?

 

Ähm er kann die eine abfertigung zahlen, eine Prämie oder was auch immer. Die Überlegung ist halt ob er dich nach der Behaltefrist nach der Karenz an die Luft setzt wenn du jetzt nicht einwilligst? Ich weiß jetzt nicht wie lang die ist?

 

davon kannst du ausgehen - nur zuerst sind einmal 4 Wochen Kündigungsverbot und erst dann kann er kündigen -> wenn es gut fällt, also das Ende der 4 Wochen am Anfang vom Monat ist, "gewinnt" man wieder ein Monat und dann hat man je nach Dauer und Kollektivvertrag 1-3 Monate Kündigungszeit. Da kommt schon was zusammen .

Falls es eine große Firma ist (>20MA) kann man noch Teilzeit (wobei bei Geringfügigkeit wird das schwierig) vereinbaren....

Schon klar, dass da manche Chefs Panik bekommen....

Unterschreiben würde ich nur, wenn das vorher ein AK-Rechtsexperte gelesen hat!

LG
IE

 

Logisch zuerst immer erkundigen. wobei ichs bei Geringfügig nicht verstehe, da verringert sich die Stundenanzahl am wenigsten. Ich würd jagen von der AK eben ausrechen lassen wies eben ausschaut wie lange man min/max behalten werden muß da soll er noch 2 Monatsgehälter drauf zahlen das ganze natürlich als abfertigung ausbezahlt

 

stimmt nicht ganz. MA muss länger im unternehmen tätig sein als ein paar monaten

 

hm.
ich weiß jetzt nicht genau was du zu verlieren hättest. dass du dort nicht mehr arbeiten wirst, ist irgendwie klar. ob er dir jetzt diese zwei monaten zahlt, oder nach der karenz (4 wo kündigungschutz und 1 Mo kündigungszeit) ist von der summer her das selbe.
solltest dir halt ausrechnen lassen von der ak, ob du finanziell was zu verlieren hättest.
bei einem geringfügigem job wurde ich nicht zu viel rumdiskutieren. schadet nur der guten laune

 

ich würde auf keinen fall kündigen und ihm das auch sagen!


wenn er deppert wird, hälst dich mit krankenstand über wasser bis zum mutterschutz!

 

Genau gesagt 3 Jahre =)

Ich befinde mich in Elternteilzeit

Lg DanY