sagts einmal, kbg kann gepfändet werden?

Mutter mit 4 Kindern muß noch andere Einnahmen als das KBG haben sonst wär sie unter dem Existenzminimum und da kann man nicht gepfändert werden

 

Das Existenzminimum erhöht sich außerdem auch noch pro Kind - ich glaube um 150.- .

http://www.albernet.at/existenzminimum/existenzminimum_tabelle_2013.html

-Fleur-

 

Pfändungsrechner:

Pfändungs-Rechner - Schuldenberatung

-Fleur-

 

Wie es aussieht schon:

Was ist pfändbar?

Pfändbar ist jeder Bezug, der Einkommens- oder Einkommensersatzfunktion hat. Dazu zählen das Gehalt, der Lohn, das Arbeitslosengeld, die Notstandshilfe etc.. Nicht pfändbar sind alle Arten von Beihilfen wie Familienbeihilfe, Wohnbeihilfe etc.. Aufwandsentschädigungen, die im Bezug enthalten sind und für einen wirklichen Aufwand ausbezahlt werden, wie z.B. Tagesdiäten, sind nicht pfändbar und werden nicht berücksichtigt. Andere Aufwandsentschädigungen wie z.B. Gefahrenzulage oder Schmutzzulage müssen jedoch berücksichtigt werden.

Grundsätzliches zur Gehalts- und Lohnpfändung | Schuldnerberatung | Fonds Soziales Wien

-Fleur- ​

 

Kinderbeihilfe kann nach §290(1) EO nicht gepfändet werden, da es explizit zu den unpfändbaren Forderungen zählt.

 

Ich würde einmal anrufen - vielleicht sitzt dort wirklich ein Frischgflachter der Stress und keinen Durchblick hat.

-Fleur-

 

Das KBG wird vom Fnanzamt bzw GKK ausbezahlt. Eine Pfändung des KBG müsste daher beim Finanzamt bzw. GKK beantragt werden. Diese werden so einer Pfändung niemals zustimmen. Daher KANN das KBG in der Praxis gar nicht gepfändet werden.

Erhält ein Arbeitgeber eine Drittschuldner-Verständigung, darf er in dieser lediglich das bei ihm bezogene Einkommen angeben und auch nur von diesem Einkommen das Existenzminimum, unter Berücksichtigung der ihm bekannten Obsorgeverpflichtungen berechnen. Es ist ihm nicht gestattet, eventuelle andere Einkommen des Verpflichteten hinzuzurechnen.

Der Verpflichtete kann mit jedem im Internet verfügbaren Existenz-Minimum Rechner selbst ausrechnen, ob sein Gehalt unter oder über dem Existenzminimum liegt.

Zieht der Dienstgeber unberechtigt Einkommen ab und überweist es somit grundlos dem Gläubiger, haftet der Dienstgeber dafür gegenüber dem Dienstnehmer. Der Dienstnehmer kann die nicht ausbezahlten Abzüge in diesem Fall beim Dienstgeber einfordern.

 

Er wird sich an die Firma wenden müssen, wenn die ihm Geld ungerechtfertigt abgezogen haben und er es zurück möchte. Das bleibt ihm keinesfalls erspart.

 

Das bereits Abgezogene ist weg, aber von der AK ausrechnen lassen und damit im Lohnbüro vorsprechen ist eine gute Idee.

-Fleur-

 

Bei guten Rechnern steht genau dabei, was einzugeben ist.

Ich habe bei Pfändungen unserer Mitarbeiter immer diesen hier verwendet:
OpenCms - Existenzminimum

 

Das lässt sich aus der Ferne schlecht beurteilen.

-Fleur-

 

Kann dein Bekannter auch versuchen, wenn nicht bereits geschehen:

27. Erhöhung des "Existenzminimums"

Das Exekutionsgericht hat auf Antrag Ihres Arbeitnehmers das
Existenzminimum angemessen zu erhöhen, wenn dies mit Rücksicht auf

1. wesentliche Mehrauslagen des Arbeitnehmers, insbesondere wegen
Hilflosigkeit, Gebrechlichkeit oder Krankheit des Arbeitnehmers oder seiner
unterhaltsberechtigten Familienangehörigen, oder

2. unvermeidbare Wohnungskosten, die im Verhältnis zu dem Betrag, der dem
Arbeitnehmer zur Lebensführung verbleibt, unangemessen hoch sind, oder

3. besondere Aufwendungen des Arbeitnehmers, die in sachlichem
Zusammenhang mit seiner Berufsausübung stehen, oder

4. einen Notstand des Arbeitnehmers infolge eines Unglücks- oder eines
Todesfalls oder

5. besonders umfangreiche gesetzliche Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers
dringend geboten ist und nicht die Gefahr besteht, dass der betreibende
Gläubiger dadurch schwer geschädigt werden könnte.

 

400 Euro Abzug mit mehreren Sorgepflichten- wieviel verdient der Mann als Leiharbeiter ?

Im 2. Teil sind Beispiele:

http://www.justiz.gv.at/web2013/file/2c9484852308c2a60123ec387738064b.de.0/2014drittschuldnerbrosch%C3%BCre.pdf%3Bjsessionid%3D50DA9CC09383313007BD55EF39391B24

-Fleur-

 

Prinzipiell zur Pfändung des Kinderbetreuungsgeldes:

Während die 4 Pauschalvarianten (30/20/15/12 Monate) des KBG nicht als Einkommen gelten und daher auch unpfändbar sind, stellt das einkommensabhängige KBG Einkommen dar und ist beschränkt pfändbar.

Die verschiedenen Modelle des KBG erlauben auch unterschiedliche Zuverdienstgrenzen. Ev. bezieht die betreffende Person auch zusätzlich Einkünfte aus geringfügiger Beschäftigung oder auch darüber hinausgehenden Zuverdienst.

Aufwandsentschädigungen stellen kein Einkommen dar, decken den mehr oder minder tatsächlich erwachsenen Mehraufwand ab und sind mit einer Einschränkung immer unpfändbar. Die Einschränkung betrifft die Höhe und zwar gelten sie als unpfändbar bis zu Höhe der Steuerfreiheit im Steuerrecht bzw.dem Satz, der in KVs vorgesehen ist und die für einen Personenkreis gelten, dem der Verpflichtete angehört.
(Bsp: Tagesdiäten Inland bis 26,40 lt. EStG steuerfrei, wenn der anzuwendende KV ab dem 15. Reisetag für eine bestimmte Personengruppe weniger löhnt, gilt Unpfändbarkeit nur bis zu dieser Grenze oder beim KM-Geld - werden mehr als die steuerfreien 0,42 bezahlt, sind die darüberhinausgehenden Teile wiederum beschränkt pfändbar.)

Sonderzahlungen werden zwar getrennt, im Prinzip aber genauso abgerechnet wie normale Monatsbezüge. Auch hier gelten die gleichen allgemeinen Grund-, Unterhalts- und Steigerungsbeträge wie beim normalen laufenden Monatsbezug.

Zu achten ist auch auf die Einberechnung von Sachbezügen. Ein verbleibender Minimumwert von den Geldbezügen von knapp über 400€ darf nicht unterschritten werden.