Personalchefs - warum machen die so was?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sehr viele Personen, die die Bewerbungsgespräche führen, erst während des Gespräches den LL durchlesen. Aufgrund des Anschreibens werden die eingeladen, die irgendwie infrage kommen und dann verlassen sich die Leute anscheinend auf ihre geniale Urteilskraft. MMn ein unmögliches Benehmen, das auf die "Wertschätzung" der Mitarbeiter im entsprechenden Unternehmen schließen lässt.

 

Weil die Bewerber nicht mehr viel wert sind. Und sie es sich leisten können, gibt ja genug Bewerber, und anscheinend dürfte diese Personaler viel Zeit haben.

 

Wenn man bedenkt, wieviel Wissen über das Unternehmen von einem Bewerber erwartet wird und man im Gegenzug erkennen muss, dass vom Unternehmer nichtmal die Lebensläufe der eingeladenen Bewerber gelesen werden, fühlt man sich als notwendiges Übel und nicht als Mitarbeiter, dessen Arbeit wertgeschätzt wird.

 

Weil HR Typen eigentlich keine Ahnung haben, welche Leute in Firmen gesucht werden.
Weil HR Typen, wenn sie mit Bewerbern durch Firmen gehen, nicht mal wissen wie und was produziert wird.
Weil HR Typen in ihrer eigenen Welt leben und auch noch denken, ohne sie läuft der Laden nicht.

Darum schmeiss ich der HR Abteilung immer alle Unterlagen zurück und kümmer mich selbst darum.

 

Das Allerschlimmste sind die so unnötigen Zwischenfragen der HR-Leute á la "Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?" oder "Wo sehen Sie sich in x Jahren?", etc.

 

Das sind Stressfragen, da wollen sie einen verunsichern.

 

Mit der Frage, wo man sich in 5 Jahren sieht, wollen sie eigentlich hören, dass es von den Aufstiegschancen abhängt, dass man sich aber auf die ausgeschriebene Stelle konzentrieren möchte.

Es geht darum, dass sie wissen wollen, ob du sofort weg bist, wenn du nicht mittelfristig eine höhere Position bekommst.

 

lch hatte gestern ein Vorstellungsgespräch.

Bei diesem wurde ich zum erstenmal gefragt, ob ich meine Bewerbungsunterlagen selbst gemacht habe oder machen habe lassen

Gesagt wurde mir auch im zuge der Arbeitszeit, dass es kein Problem ist, wenn ich die Kinder vorher noch zur Schule fahren will.
Als ich dann sagte, unsere Kinder gehen zur Schule bzw. zum Bus und werden nicht geführt, hat der Gesichtsausdruck leicht ausgesehen als wäre sowas utopisch

Keine Ahnung wer da schon vor mir dort gewesen ist.

 

Es war keine Personaler, es war der Chef höchstpersönlich.

 

Wie Personalisten ticken, hab ich in fast 30 Jahren Berufsleben noch nicht herausgefunden ...

 

Man sollte eine Anweisung an alle Leute geben, auf solche Fragen nur mehr in schallendes Gelächter auszubrechen. Wenn ich mir die derzeitige Lage am Arbeitsmarkt und Berichte von Stellensuchenden immer so durchlese bzw. real anhöre, dann bin ich sehr froh, dass ich "meinen Platz" in Sachen Job schon lange gefunden habe. Ich glaube, ich wäre im 21. Jahrhundert unvermittelbar.

 

Dann wird ihm die Bewerbung halt besonders gut gefallen haben und vielleicht hat er ja selbst Kinder, die er in die Schule bringt?
(Mein Sohn wird von einem Mädchen "verfolgt" und deshalb bringe ich ihn auch sehr gerne höchstpersönlich zur Schule, obwohl er selbst und alleine in den Bus einsteigen könnte.)

 

Kann sein, ich weiss es nicht, wass ihn dazu bewogen hat, um dies oder jenes zu fragen.

Nur hatte ich noch nie ein Vorstellungsgespräch wo ich diesbezüglich gefragt wurde.

Ja ich denke sie hat ihm gefallen, sonst hätte er meine Initiativbewerbung nicht 6 Monate in Evidenz gehalten, und mich jetzt eingeladen.

 

Dann schaut das ja sehr gut aus. Ich halte dir die Daumen, dass es mit diesem Job etwas wird.
Aufmerksame Chefs, die Details erkennen (schöne Bewerbung) und noch dazu menschlich sind (Kinder in die Schule bringen) sind doch schon mal super.

 

Und eher eine Ausnahmeerscheinung geworden.

 

Ganz wichtig beim Vorstellungsgespräch: Souveränität und Selbstsicherheit vermitteln.
Das heißt: Rein bei der Tür, die Füße rauf auf den Tisch und das Gespräch mit den Worten "Den Sauladen hier übernehm jetzt ich" einleiten.