Mutterschaftsaustritt oder DG-Kündigung

wieviele mitarbeiter hat der betrieb?
dann besteht eventuell recht auf elternteilzeit und keiner kann dich kündigen.

auf KEINEN fall selbst austreten bzw. kündigen

 

Ich hab bei beiden Kinder einen Austritt wegen Mutterschaft gemacht und hab auch die Abfertigung ausgezahlt bekommen.

Da stehts ganz genau http://www.arbeiterkammer.at/online/mutterschafts-vaterschaftsaustritt-2177.html

 

Mutterschaftsaustritt würde ich in deinem Fall nicht machen - du verschenkst die Hälfte deiner Abfertigung.

Du kannst außerdem erst 4 Wochen nach Ende der Karenz gekündigt werden und dann muss noch die Kündigungsfrist eingehalten werden - in der Zeit beziehst du Gehalt und dir steht die ganze Abfertigung alt zu!

Ich an deiner Stelle würde entweder arbeiten gehen und mich dann kündigen lassen oder dem Arbeitgeber anbieten, ob man sich nicht einvernehmlich trennen könnte (wenn du nicht gekündigt werden möchtest), dann bekommst du auch die komplette Abfertigung alt.

Wenn dich dein Arbeitgeber schon los werden will, dann soll er auch die komplette Abfertigung bezahlen, die dir zusteht.

Für mich liest sich das so, wie wenn der Arbeitgeber nach der für ihn billigsten Lösung sucht, in dem Wissen, dass du so um die Hälfte deiner Abfertigung, die dir im Falle der Kündigung zusteht, umfällst.

Mit dem Mutterschaftsaustritt (den du bis spätestens 3 Monate vor Ende der Karenz bekanntgeben musst, wenn das bei dir der 28. September 2011 ist, dann müsstest du das heute erledigen!) tust du meiner Meinung nach nur deinem Arbeitgeber einen Gefallen, dir selber schadet er finanziell.

Den Mutterschaftsaustritt würde ich nur erklären, wenn ich selbst nach der Karenz nicht mehr zurückkehren möchte, obwohl ich meinen Arbeitsplatz behalten könnte.

 

Du bist auf jeden Fall in einer besseren Position als der Arbeitgeber. Die einvernehmliche Auflösung, die natürlich schriftlich zu erfolgen hat, ist ein Entgegenkommen deinerseits, das darfst du nicht vergessen.

Denn wenn ihr euch nicht einig werdet, muss er dich kündigen und du bekommst noch bis zum Ende der Kündigungsfrist Gehalt. Er muss sich dann außerdem etwas einfallen lassen, wie er die anfallende Arbeit verteilt, ob eine Kollegin Urlaub nehmen muss, ob er dich freistellt, weil er eigentlich keinen Job für dich hat usw usf. Das ist eine Menge Aufwand für die doch relativ kurze Zeit, die du dann dort wieder arbeiten würdest.

Alles Gute, ich drück dir die Daumen, dass alles rasch und ohne große Probleme geklärt werden kann.

 

Nah er kann sie auch hinsetzen und einfach in die Luft starren lassen - dann muss sie zumindest wem für das Kind suchen. Keine Arbeit haben heißt nicht, dass sich nicht kommen muss.
Eine gängige Praxis ist z.B die Freistellung bis zum Kündigungsende, daür einigt man sich, dass die Urlaubstage quasi für die Freistellung aufgebraucht werden. Ist für beide eine WIN WIN Situation.

SG
IE