Missstand öffentlich anprangern?

um einen wertvollen rat geben zu können, müßte man viel mehr details wissen.
alleine durch die paar zeilen von dir, würde ich in keinster weise mich zu einer einmischung hinreissen lassen.

 

eine kündigung kann immer ausgesprochen werden - ohne angabe von gründen und unter berücksichtigung aller ansprüche.

 

egal, worum es geht.

 

entlassen, weil sich wer für seine rechte einsetzt?
nein.
aber gekündigt schon.

 

Das stimmt so nicht.
Es gibt sehr wohl auch Gründe, die eine Anfechtung einer Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht rechtfertigen.

Wenn ich das richtig interpretiere, gibt es in der Firma einen Misstand, der zu einem Arbeitsunfall geführt hat.
Wenn der Mitarbeiter dies jetzt öffentlich macht, weil in der Firma nicht darauf reagiert wird und deshalb gekündigt wird, ist das meines Erachtens ein ausreichender Grund für eine Anfechtung.

Gruss
Manuela

 

da hast du recht - nur - wieviele fälle kennst du, die nach einer anfechtung im betrieb verblieben sind (und sich auch noch einigermaßen dort wohlfühlen)?

korrigiere mich - aber keine firma kann gezwungen werden, einen angestellten zu behalten, wenn sie das nicht möchte, schlimmstenfalls muss sie mit einer strafzahlung rechnen, aber loswerden kann sie ihn.
oder liege ich da völlig daneben?

 

Ich gebe dir Recht, dass es für den Angestellt so und so nicht befriedigend ist.
Kommt natürlich immer auf den Misstand an, aber wenn ich schon wegen der Missachtung von Auflagen einen Unfall hatte, würde ich aus Arbeitnehmerin lieber um meine Rechte kämpfen, auch wenn ich mit dann mit einer Schadenzahlung abgefunden werde.

Gruss
Manuela