minusstunden in der SS ?

für krankenstände unter 3 tagen brauchst du üblicherweise keine krankmeldung vom arzt. also wenn du in der firma warst und die dich heimschicken, du am nächsten tag wieder arbeiten gehst braucht keine.

 

so pauschal kann man das nicht sagen, es gibt firmen, die verlangen auch für einen tag eine bestätigung.

ich weiss es aber leider auch nicht genau, ob man während der ss weniger stunden arbeiten darf und wenn ja mit welchen voraussetzungen.

ruf am besten gleich morgen in der früh bei der AK an und lass dich beraten. ich würde auf jeden fall bis dahin nichts unterschreiben und einer urlaubstageverminderung nicht zustimmen, solange das nicht eindeutig geklärt ist.

 

ist kaum noch so, gabs da nicht mal eine Änderung? in meiner Firma wird ab dem ersten Tag Krankenstand eine ärztliche Bestätigung verlangt

 

wem ist das klar? geht das echt nicht? wie das denn???

ich war immer bemüht, weniger Überstunden als vorher zu machen...

 

Hi!

Ich würd sagen ruf morgen Früh gleich in der AK an... Wenns dir in der SS nicht gut geht hast du das Recht dich auszuruhen, soll ja kein Schaden fü dich und das Ungeborene entstehen.
Das Formular würd ich zumindest daweil NICHT zu unterschreiben!
Warte ab was die AK dazu sagt.

LG mamamaus1710

 

ja das recht auf ausruhen hat sie, darum muss auch jede firma einen entsprechenden raum mit einer liegemöglichkeit für eine schwangere haben und diese zeit darf natürlich nicht von der arbeitszeit abgezogen werden. aber in ihrem fall haben sie sie ja nachhause geschickt und ob das dann nicht als normaler krankenstand gewertet wird... ich weiss nicht... gescheiter wäre schon gewesen, sich jedesmal vom arzt eine bestätigung geben zu lassen. kriegt man in der ss ja sowieso problemlos.
aber im nachhinein einfach urlaubstage abziehen, ob das korrekt ist....

 

Ging mir genauso und mir war während der GESAMTEN Schwangerschaft übel.

Klar ist da garnichts mMn! Warum muss der Arbeitgeber damit rechnen? Womit er rechnen muss ist, dass man keine Überstunden mehr macht und schlimmsten Falls mit einer Freistellung wenn es einem so schlecht geht.

Also in meiner Firma gab es schon "Erkrankung AM Arbeitsplatz", war aber eigentlich meist gefolgt von einem längeren Krankenstand, die auch mit einer Bestätigung vom Arzt belegt wurde.

 

ein arbeitstag gilt als arbeitstag sobald man 6 stunden gearbeitet hat

also, wenn du zb von 7-19 uhr dienst hättest aber um 15 uhr gehst, weil dein kind oder du krank seits, dann zählt trotzdem der ganze tag bis 19 uhr

alles andere ist kulanz vom arbeitgeber und zählt nur, wenn du es schriftlich hast

bei mir wars so, wir hatten ein "abwesenheitsbuch" in das man sich eintragen musste, zb wenn man um 11 schon wieder gehen musste weil das kind krank vom kig abgeholt werden musste
da wurde peinlich genau buch geführt und sowohl vom mitarbeiter als auch von der abteilungsleiterin unterschrieben, dann hat auch der ganze tag als arbeitstag gezählt

ich würd an deiner stelle zur AK gehen und auch nochmal mit dem chef reden udn versuchen sich zu einigen

wäre es eigentlich möglich, das dir dein arzt im nachhinein für die betreffenden tage eine bestäigung austellt

 

also erstens ist mal da die frage wie alt du bist?
Lehrlinge unter 16 haben absolutes Überstundenverbot und somit darf bei aufgekommenen Minusstunden auch nicht gegengerechnet werden......das ist einfach Pech für den DG
Lehrlinge unter 18 dürfen max. 5 Üst pro woche machen.....also solltest du von früher (vor der Schwangerschaft) stunden angesammelt haben, können sie höchstens die gegenrechnen

und in der Schwangerschaft selbst gilt sowieso absolutes Überstundenverbot

Wenn es keine Betriebsvereinbarung gibt, wo geregelt wäre, dass im Falle eines Austrittes(oder wie hier Beginn Mutterschutz) Minusstunden mit Urlaubstagen gegengerechnet werden, hat der DG einfach Pech gehabt und muss mit den Minusstunden leben

auf gar keinen Fall würde ich dieses Formular vom DG unterschreiben, weil dann geht es schon.....nur nicht unterschreiben.....!!!

für die Zukunft merk dir, alles schriftlich zu machen........mündlich hast du keine chance....also sollten sie dich wieder heimschicken, dann lass dir das schriftlich geben oder geh gleich darauf zum arzt und lass dir eine best. geben

hoff ich konnte dir weiterhelfen..

lg

 

Also - ich hatte auch zu Schwangerschaftsbeginn 55 Minusstunden .
Einarbeiten darfst sie sowieso nicht und vom Urlaub abziehen geht auch nicht.
Bei mir sinds einfach verfallen - Pech für den Arbeitgeber .

 

Denke auch dass das so korrekt ist!
Urlaubstage darf der Arbeitgeber nicht so einfach mit Minusstunden gegenrechnen!
Deswegen würd ich den Zettel, den sie dir da vorlegen auf keinen Fall unterschreiben...

Wenn du nach der Karenzzeit weiterhin bei der Firma arbeitest, dann werden die Minusstunden vermutlich stehen bleiben.
Wenn du kündigst oder gekündigt wirst, dann hat der Arbeitgeber Pech gehabt.

Und das nächste Mal hol dir immer eine Arztbestätigung!

 

Urlaubstage abziehen geht sicher nicht, weil Urlaub immer vereinbart werden muss - dh, kein Chef kann einem (noch dazu im Nachhinein!) Urlaub vorschreiben!