meine langgeliebte mitarbeiterin ist unbrauchbar

zu 1: Und tschüss, wenn sie sich weitert weigert die erforderliche Leistung zu erbringen.
zu 2: Ich bin sozial und stelle eine zweite Kraft an.

Liegt ihr eigentlich etwas an dem Job? Warum verweigert sie das Internet? Was sagt sie dazu, das sie ihr Jobprofil nicht erfüllt?

 

Hast du schon ein Mitarbeitergespräch mit ihr geführt mit Zielsetzung und allem drum und dran?

Wer macht die Arbeit die sie nicht erledigt? Fallen für diese Person Überstunden oder erheblicher Mehrarbeitsaufwand an? Wenn ja, wie reagiert diese Person darauf?

 

....irgendwie habe ich den Eindruck, dass es sich nicht um eine Person handelt, sondern....?

 

Ich habe auch keinen Fernseher. Braucht sie einen für die Arbeit?
Und warum schreibst Du immer groß?

 

Ich würde sie wohl nicht behalten, wenn sie eher gar nichts für das Geld leistet.

Ein bisschen Innovationsfähigkeit gehört nun mal auch zum Berufsleben. Und der Umgang mit Computern gehört halt in der Regel dazu.

Wie alt ist die Gute denn?

 

Das wird sehr wahrscheinlich auch so bleiben.

Manchmal wachsen Mitarbeiter nicht mit. Auch wenn man sich als Arbeitgeber sehr bemüht. Das ist der Lauf der Dinge.
Für den Mitarbeiter ist es aber eigentlich auch unbefriedigend, weil man die Erwartung des Arbeitgebers nicht wirklich erfüllt..
Wenn sie das nicht merkt, ist sie sehr resistent und es scheint ihr egal zu sein.

 

vielleicht schlagst ihr mal vor einen pc kurs zu bezahlen?
ich hab auch ne kollegin die hat schon in der firma gearbeitet als es noch keine pc gab, hat die ganze umstellung miterlebt und seitdem schon mit einigen versch. computersoftwaren gearbeitet. sowas gehört einfach dazu. ich find solche mitarbeiter jedenfalls nicht tragbar.

 

seit wann ist sie denn bei dir? ich würd mir eine neue hübsche willigere nehmen

 

Ich wurde sie damit verbal konfrontieren und die Arbeiten nicht selber erledigen, sondern ihr mitteilen, dass es zu ihrem Aufgabengebiet gehört.

Das alles natürlich sachlich, weil es Dir ja nicht um den Charakter, sondern um die Arbeit an sich geht. Was legitim ist.

Oder Du lebst damit, wenn es Dich nicht all zu sehr stört.

Das musst Du letztendlich entscheiden.

 

Und einen Motivationskurs, denn sie wirkt ja nicht sehr gewillt.

 

Bitte, wie alt ist die? 60+????

 

Das finde ich auch seltsam, was hat die Verwendung eines TV-Gerätes damit zu tun???

 

Und warum und wofür zahlst du ihr nur 350 wenn sie doch eine "langgeliebte mitarbeiterin" ist?

 

Warum führst du nicht genau dieses Gespräch statt mit uns mit ihr?
Sie scheint ja nicht blöd zu sein. Erkläre ihr in welchem Dilemma du steckst.
Das ist sicher ein 2 Phasengespräch. Also erstes Gespräch, erklärst du dein Dilemma. 2. Gespräch einen Tag später: Besprecht ihr wie es weitergehen soll.

 

Ich wähle 3. und würde ihr zu Weihnachten/Geburtstag/Montag einen Fortbildungskursgutschein schenken.