kulante lösung für trennung nach karenz

einvernehmliche auflösung?

 

Mutterschaftsaustritt?

 

Du bist erst seit einigen Monaten bei dem Dienstgeber? Ist Dein Dienstverhältnis befristet? Wenn ja,läuft es ohnehin aus, und er muss Dich gar nicht zurücknehmen. Dann hast Du keine Verhandlungsbasis...

 

Ich würde das keinesfalls tun, nur aus Good Will auf meinen Arbeitsplatz zu verzichten, wer weiß was nach den 2 Jahren Karenzmöglichkeit ist?

Während der Karenz fallen für ihn ohnehin keine Kosten für dich an und dein Chef wird sich wohl auch Gedanken machen wie er die 2 Jahre die du Karenz gehen kannst deine Arbeitskraft ersetzt.

Meine Empfehlung:
Entweder einen Mutterschaftsaustritt während der Karenz, aber erst wenn du bereits einen neuen Job in der Tasche hast (sofern du danach wieder Arbeiten gehen möchtest) oder eine einvernehmliche Auflösung des DV.

Liebe Grüße
Mats

 

und wie is wenn du nach der karenz in die elternkarenz gehst dann bist ja bis zum 4 geburtstag in kündigungsschutz musst halt rechzeitig die elternteilzeit beantragen

 

es bringt DIR überhaupt nix, wenn du jetzt schon in der schwangerschaft das DV auflöst.
Du kannst dann zB KEIN einkommensabhängiges KGB mehr beziehen, weder bei der jetztigen SS, uU auch nicht in weiteren...

warum willst du dich jetzt schon vom deinem AG trennen? bitte überleg das ganz genau, es gab hier vor ein paar wochen einen thread, wo sich die schwangere TE auch auf eine Auflösung eingelassen hat und dann entsetzt feststellen musste, dass sie keinen anspruch auf ekabhängiges KGB hat und so einige tausend EUR verliert!!

 

:goodpost:


Gerade Frauen sind in der Arbeitswelt oft wirklich in gutem Glauben und aus Goodwill einfach nur patschert...Geh jetzt in Karenz, .. und überleg dir mit deinem Chef in zwei Jahren wie ihr das (dann vielleicht garnicht mehr vorhandene?) Arbeitsplatzproblem löst oder nicht löst.

Zwei Jahre sind ein sehr langer Zeitrahmen, da kann auf AG wie auf AN Seite viel passieren: wer weiss ob du den Job später nicht vielleicht doch brauchst oder willst, oder es als Übergang bis du nach der Karenz definitiv etwas Neues in der Tasche hast, nicht für dich doch einfacher wär mit der Möglichkeit im Rücken.

 

einvernehmlich geht (fast) alles, da könnt ihr euch auch später(!) kurzfristig einigen, dass du gar nicht mehr zurückkommst. und das geht wirklich auch noch tage vor dienstantritt!

elternteilzeit geht bei dir nicht, weil du noch zu wenig lange in der firma bist.

lg so

 

ja- im einvernehmen ist fast alles möglich.
wenns für euch beide passt, könnt ihr es euch einvernehmlich dann so richten wie ihr wollt.


jetzt würd ich allerdings vorab - so weit im voraus - nichts festlegen (=unterschreiben, verbindlich vor zeugen zusagen).