Kündigungsfrist

Also ich kenne kein Dienstverhältnis ohne Kündigungsfrist. Und es ist auch unfair dem AG gegenüber.
Wenn wer sang- und klanglos nicht mehr kommt, wird das meistens so abgehandelt:
Kontaktaufnahme, wenn 2-3x erfolglos, dann:

Unberechtiger vorzeitiger Austritt, per sofort.Kein Urlaubsanspruch wird ausgezahlt, kein Anspruch auf Sonderzahlungen, gar nix.

 

Es zeugt nicht sehr von Souveränität, sich bei einem Arbeitgeber einfach nicht mehr zu melden bzw. nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen. Wie, glaubst du, schaut das im Arbeitszeugnis aus?

 

ich denke da gibts dann die fristlose kündigung des arbeitgebers.

 

Ein Kündigung ist immer an Fristen gebunden, es sei denn man vereinbart einvernehmlich auf die Kündigungsfrist zur verzichten.

Allerdings ist das unentschuldigte Fernbleiben ein Entlassungsgrund. Und eine Entlassung ist sofort wirksam.

 

Sie wird vermutlich auch keine besonders qualifizierte Stelle angeboten bekommen haben, wenn sie niemals das Zeugnis eines früheren Arbeitgebers vorweisen musste...

 

und arbeitslose bekommt sie unter diesen umständen glaub ich gar nicht oder wochen später erst.

 

Mit den gleichen 4 Wochen Sperrfrist wie bei Selbstkündigung (Begründung: weil der Dienstnehmer dem Arbeitgeber einen Grund zur Beendigung des DV gegeben hat)

 

Wie Maritina bereits gesagt hat: um höher qualifizierte Arbeitsstellen kann es sich nicht gehandelt haben und das wird ans AMS weiter geleitet, so dass man den Anspruch aufs ALG verliert... Noch dazu zeugt so ein Verhalten nicht grad von geistiger Reife.

 

abgesehen davon, kann ein ungerechtfertigter austritt zu rechtlichen konsequenzen wie zb schadenersatz an den arbeitgeber führen. außerdem verliert man sämtliche ansprüche (zb resturlaub, sonderzahlungen ...) also verschnekt dadurch geld. ziemlich dumm!

 

Zum Ausgangspost: ich finde es nicht schlimm, dem Arbeitgeber mitzuteilen, kündigen zu wollen.
Schlimmer oder schwerer finde ich es als Frau ihm zu sagen, dass man schwanger ist.

Zum Rest kann ich mich den Vorposts nur anschliessen. Ich finde es nicht gut, wenn man nicht mehr erscheint. Ein Arbeitsverhältnis ist ein geben und nehmen, Fairness gehört da schon dazu. Ausserdem macht man sich unter Umständen große Sorgen bzgl. Krankheit, Unfall etc.

Als Arbeitnehmer muss ich schon soviel Mut und Größe besitzen, ein Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß zu beenden.
Und nicht selten sieht man sich 2x im Leben..

 

Machs lieber nicht, wien67!

 

Vl. hatte sie ja auch Glück und "soziale" Arbeitgeber, die sie wirklich gekündigt und nicht entlassen haben.
Sie muss zum AMS gar nichts mitbringen, die Arbeits- und Entgeltbestätigung wird vom Arbeitgeber an das AMS gesandt und dort steht auch der Lösungsgrund des Dienstverhältnisses drauf.

 

Die Art der Auflösung des Dienstverhältnisses gibt der Dienstgeber der KK bekannt

 

die entspricht aber nicht immer der wahrheit. ich hab keinen fall erlebt, wo der dg kündigung durch den dg angegeben hat, in dem fall wurde immer einvernehmliche lösung gemeldet. (wobei, wenn jemand einfach nicht mehr zum dienst erschienen wäre kann ich mir nicht vorstellen dass der dg kulant ist ...)

 

Kommt auch drauf an, wielange jemand im Betrieb beschäftigt war, es könnte ja auch unter Auflösung des DV in der Probezeit fallen.

Die Frage ist auch, wieweit Arbeitgeber so kulant sind, Kündigung durch DG draufzuschrieben, wenn sie jetzt für jede Kündigung "Strafe" zahlen müssen, wobei der Betrag lächerlich ist.

 

Viele Dienstgeber kennen sich leider auch wenig aus und glauben, wenn ein DN nicht mehr erscheint, sie ihn quasi kündigen - Kündigung durch DG.

 

In "meinem" früheren Personalbüro hat sogar einmal das AMS angerufen und nachgefragt, von welcher Seite die Einvernehmliche ausgegangen ist...