KÜNDIGUNG!!!!!

hallo!

oijeeeeeeee...

also ich würd sagen, dass dein letzter Arbeitstag der 29. Februar wäre. aber wenn du dir nicht sicher bist, geh zur ak (auch ich, als personalverrechnerin würd hingehn, weil man selber leicht etwas übersieht)

alles gute!!!

 

Letzter Arbeitstag 29.2.2008. Eindeutig, da brauchen wir keine AK dazu.

 

Schließ mich der Meinung von Q an!

 

Ich seh das auch so, letzter Tag 29.02.

 

me too. 29.2. 2008 ist letzter Arbeitstag.

Wie gehts dir mit der Kündigung?

 

zum 29.februar 2008 = bedeutet letzter Arbeitstag klingt für mich auch nach langer Firmenzugehörigkeit - es tut mir leid

 

tut mir auch sehr leid für dich - super wär wenn nächstes jahr doch kein schaltjahr wäre!

 

wenn du eh schon solange dort bist, kannst ja vielleicht aug in aug mit ihm reden. aber ich nehm an, dass er es dir rechtzeitig mitteilen wollte, um dir noch genügend zeit zu geben, um was neues zu finden! alles gute auf jeden fall!

 

Ich meine, dass er "fair" sein will in dem Sinn, dass du genug Zeit hast, vorbereitet zu sein und was Anderes zu suchen. Ich fände es noch blöder, die Leute bis zum letzten Augenblick im Unklaren zu lassen.

 

Also so wie ich das verstanden habe,wird sie am 29.2.2008 gekündigt , darf aber 4 Monate noch nachhackeln,weil des die Kündigungsfrist ist!

I würd auf der AK anfragen, weil i glab net,dass dein letzter Arbeitstag der 29.2.2008 sein wird!


Was für eine Branche ist das wo man 4Monate Kündigungsfrist hat?

 

Nein, das ist definitiv nicht so.

Die 4 Monate beziehen sich rein auf die gesetzl. Kündigungsfirst die mind. eingehalten werden muss. 8 Monate ist also doppelt so viel.

Es scheint eher so zu sein wie einige vor mir schon sagten: er will der OP genug Zeit geben sich einen anderen Job zu suchen (viell. noch vor Ablauf der 8 Monate).

Tut mir leid für Dich ... die Abfertigung ist immer nur ein kleines Trostpflaster, wenn der Job an sich super war.

 

Tut mir Leid für Dich - aber ich kann Dir aus eigener Erfahrung sagen, dass sehr oft doch was Besseres nachkommt... mir geht es in meinem neuen Job viel besser als im alten! Und die Abfertigung ist schon auch ein nettes Trostpflaster, bei mir waren es nicht ganz 11 Jahre (inkl. 2 Jahre Karenz), dass ich dort war.

Ich wünsche Dir, dass Du auch einen super Job findest, wo Du Deinem Ex-Chef hinterher dankbar bist!

 

Guter und positiver Ansatz, dem ich auch beipflichten kann. Eine Kündigung ist immer auch eine Chance, eine Chanze zu einer positiven Veränderung ... (wollte ich auch noch anfügen )

 

Da würde ich nochmal mit einem Arbeitsrechtler Kontakt aufnehmen.
Wenn nämlich aus der Sachlage der Kündigung hervorgeht, dass lediglich der Grund sich was zu ersparen diese lange Kündigungsfrist - bzw. vorzeitige Kündigung - begründet, kann das AG (Arbeitsgericht) die Kündigung aufheben und er muss Dir die volle Abfertigung zahlen.
So einen Rechtsstreit zu führen ist zwar schwer und die Beweislage ist komplex, aber mit einem findigen RA absolut machbar. Bedeutet halt Stress und Nerven für Dich, aber zu verlieren hättest Du nichts.

Zuvor würde ich allerdings nochmal persönlich mit Deinem Chef reden und ihn bitten, ob er nicht freiwillig die höhrer Prämie zahlt usw. (und halt ordentlich auf die Tränendrüse drücken vonwegen kA Kinder, Hausbau, Auto, nie krank usw usw.).
Und das wichtigste: findige Arbeitgeber lassen sich bei Kündigung vom Arbeitnehmer schriftlich bestätigen, dass alle Ansprüche abgegolten wurden auf weitere Forderungen verzichtet wird - sowas NIE unterschreiben, auch wenn es den Anschein hat, man hätte alles rechtens bekommen. Könnte ja sein, dass man später noch drauf kommt, man hätte noch Anspruch auf etwas.

Und wer er stur bleibt und auf die fies macht, würde ich die versäumten Krankenstände der letzten Jahre nachholen ... (es "stehen Dir quasi 11 Arbeitstage Krankenstand pro Jahr "zu" ... das ist die durchschnittliche Krankheitsdauer pro Angestellten in Österreich)

 

poahhhhhhhh das ist aber echt arg. ich würd mich trotzdem sofort mit der arbeiterkammer in verbindung setzen, man weiß ja nie, vielleicht haben die irgend eine idee weil mir kommt das nciht so ganz koscha vor.

alles gute

 

Tut mir wirklich leid für Dich. Kannst Du Dir eventuell einen "Deal" mit dem Chef aushandeln? So in der Art, er spart sich die höhere Abfertigung und dafür soll er dich freistellen....gutes zeugnis versteht sich ja wohl hoffentlich von selbst. Ich würde nicht solange durchhalten wollen. Die Motivation ist ja wohl futsch, oder?
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